年报显示，由于2008年第四季度进行了一次特别的大额拨备与核销，该行2008年净利润为6.14亿元，较上年同期下降76.8%。但是，因为2008年第四季度深发展对其2005年以前发放的历史遗留的不良贷款进行了一次特别的大额信贷拨备与核销，该行2008年年底的不良贷款余额因而大幅降至约19亿元，不良贷款率降至不到1%，使其资产组合达至了历来的最健康水平，并根本化解了历史遗留不良贷款的负担。而由于存贷款的良好增长和中间业务收入的大幅上升，该行准备前和税前营业利润实现41%的强劲增长。

　　有分析师表示，虽然大额拨备与核销使得该公司2008年绝大部分利润被侵蚀，但是公司未来2009年盈利能力并不受影响，并且各项指标大幅改善，达到先进银行水平：不良率降到1%以下，覆盖率提高到105%，未来公司要进一步提高覆盖率将变得轻而易举。大量核销也将使公司提前获得税收减免好处，预计2008年因此减免11亿元税负。总体来看，大额拨备与核销对公司并不产生实质影响，反而使公司一举解决历史包袱，轻装前进。

　　此前，兴业银行由于其高管薪酬“有待进一步论证”而导致市场对于上市公司的高管薪酬高度关注，与此相比，深发展年报披露的高管薪酬信息，暗合市场预期，显得波澜不惊。

　　据其年报公布数据，与2007年相比，深发展高管整体薪酬均有下浮，其董事长纽曼先生薪酬1598万元，与2007年年报所公告的数字2285万元相比，下降幅度达30%。其他高管薪酬总体降幅达15%。

　　深发展对于其高管薪酬下浮表示，高管薪酬下浮主要是考虑环境因素，并经过薪酬委员会和董事会审议讨论决定的。而其董事长纽曼先生薪酬“作为外籍管理人员，有一定的特殊性，与国内其他外籍管理人员的薪酬水平是可比的。”

　　金融机构就高管薪酬的谨慎态度缘于财政部的“限薪令”。今年1月，财政部下发了《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》(下称《通知》)，要求国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平以及企业内部职工收入水平的差距。要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。作为国际私募公司为第一大股东的深发展，虽然不在财政部规定的国有及国有控股金融企业之列，但其高管整体薪酬“降薪”的结果，无疑受到此文件精神的影响。

　　深发展的业绩报告中，还涉及了对高管薪酬的进一步改革思路，包括对高管工资不增长，减少目标奖金以及延期支付奖金等措施。深发展表示，其薪酬委员会正在进一步商讨具体的实施方案，“虽然对2009年的业绩有着充足的信心和良好的预期,但基于国家的宏观经济大环境考虑以及国家出台的相关政策，谨慎地在2009年采取了包括对高管工资不增长，减少目标奖金等措施。”

　　与高管“降薪”相比，深发展员工成本却在稳步提升。据其年报数据，2008年，深发展员工成本达27亿元，与去年相比，增幅达26%。深发展表示，员工成本的上涨，部分由于其机构网点增设导致人员增加而使需支付的工资增加的结果，同时，也与关键岗位员工和业绩表现优秀员工的奖励工资增加有关。

　　此次高管“降薪”，员工“加薪”，是否会冲击高管工作“热情”，深发展某高管表示，基于对深发展长期发展的信心，深发展的高管团队现在的忠诚度也非常高，而且长期而言，薪酬仍然能够反映其个人的业绩与贡献，因此，高管的积极性倒不会因此而降低。据年报披露，深发展员工成本由工资、奖金和福利组成，“员工的收入充分体现了其工作业绩的因素”。目前，深发展重要岗位的人均薪酬水平在市场上是具有竞争力的。