尽管不少人在金融海啸之下饭碗不保，不过保险公司却趁着金融海啸四处网罗精英，掀起增员高潮。包括中国人寿、平安、太平洋保险、泛华在内的多家保险公司，牛年伊始即抛出新一轮“增员”方案。

　　险企流行“招兵买马”

　　虽说中国人寿总裁万峰去年底还只是向媒体表态：“不裁员、不减薪！”不过，进入牛年，随着经济形势的进一步定调，不少保险公司开始趁着金融海啸，杀到人才市场招兵买马。

　　以中国人寿为例，据了解，中国人寿2008年底的员工队伍有11万人，营销员队伍约68万人。按照万峰的说法，中国人寿“不搞行政式增员，队伍增长不大，流动性也不大”。不过，内部人士透露，中国人寿已经制定了明确的增员计划，计划三年内将个人代理人数量从70万人增加到100万人。

　　无独有偶，平安保险和太平洋保险也在金融海啸笼罩的牛年，制定出自己的增员计划。“平安一直没有放弃增员，每个月都有增员计划和任务考核”，平安广东分公司相关人士指出。据称，平安今年有计划将个人代理人数量从目前的30万增加到40万。一向低调的太平洋保险据称目前也拨出专项费用鼓励分支机构增员。

　　除了寿险三巨头，金融海啸也成为一些少壮保险机构“壮大队伍”的良机。“2009年泛华保险总部及旗下财险、寿险、公估、大童四大集团将招聘11500人，这意味着泛华在目前27000人的规模上，将实现42.6%的人员增幅。其中，内勤人员增加1500人，外勤人员增加10000人。”泛华保险人力资源中心昨日表示。

　　泛华集团人力资源总监江保松透露，逆市增员一个重要原因是，可以在这个特殊时期吸纳优秀人才，为战略发展储备充足的人力资源。据了解，作为保险业新生力军，泛外快速膨胀的架构也在客观上制造出大量空缺岗位。目前，上市之后的泛华集团已经将网络布局扩大到了全国20个省市，旗下财险营业集团、寿险第一营业集团、公估集团、大童集团包括了45家财寿险保险代理公司、5家保险经纪公司以及3家保险公估公司。

　　“特殊性”造就逆势增员

　　金融海啸下，保险业发展反不如人们预期的那样悲观。业内人士称，这很大程度是因为保险业的特殊性。

　　中山大学保险系主任申曙光称，当经济发展到一定水平时，保险业会享受经济快速发展的成果，以更快的速度成长，因为人们可以拿出更多的钱规划保险；而当经济衰退时，保险业却并不一定随着经济萎缩同步衰退，因为人们不安全感加剧，需要通过保险寻求安全。“这就是保险业的特殊性。”申指出。

　　此外，业内人士认为，保险业牛年掀起的扩军高潮，也与监管部门的政策调整有关。一方面，各寿险公司均视个险销售渠道为核心竞争力。另一方面，随着保监会规定，万能险、投连险的非保障类保费将不能再计入保险公司保费统计口径，这进一步敦促保险公司向传统保障类保险回归。而这类业务的销售主力仍在保险代理人。

　　据了解，趁着金融海啸抄底增员并非国内保险公司的“发明”。“虽然台湾很多企业传出裁员消息，不过台湾保险业却在逆势增员。今年，台湾各寿险公司普遍有14%到40%的增员计划，合计将释出近40000个工作职缺。”业内人士透露。而从历史经验来看，在昔年亚洲金融危机之后，韩国保险公司也是趁着这个低谷大力增员，吸引各行业优秀人才，为日后发展觅下大批精英。