各位亲爱的同学们，
宁波东海银行2024校园招聘
正如火如荼开展中，
简历投递截止2023年11月30日
请抓紧时间啦！
今天HR小姐姐邀请到了部分总行培训生代表，让我们来听听各位师兄师姐们的成长收获吧~~
李芳利
硕士研究生
2022年毕业于西南大学
现定岗于总行办公室
职场体验：
东海银行秉持着阳光管理的理念，注重对青年员工的培养，为我们提供了宝贵的发展机会。导师制的实施以及精心指导，帮助我们实现了快速成长。同时，东海银行强调团队精神和协作文化，使我们每天的工作都充满挑战和动力。东海给予了我很多成长发展的机会，借助东海这个平台，我积极参与课题研究项目，荣获宁波市金融消费权益保护协会2023年课题研究项目“二等奖”；此外还荣获本行“阳光先锋”主题征文活动“二等奖”，通过竞聘成为东海银行第一党支部宣传委员及第一团支部书记，使得自身综合能力得以全方位加强，为未来职业生涯奠定了坚实基础。对于即将步入职场的应届生们，一是不要害怕挑战，要积极接受新的机会和角色，这将是你成长的机会。其次要保持学习的热情，不断提升自己的技能和知识。同时，要坚信自己的价值，勇敢表达自己的观点，但也要虚心接受反馈。保持对工作的热情和坚韧不拔的品质，不断突破自己的极限。
陶金泽
硕士研究生
2022年毕业于哥伦比亚大学
现定岗于总行科创金融部
职场体验：
东海银行是一家以发展小微业务、零售业务、科创金融业务为特色的城市商业银行，“阳光”是我们企业文化最重要标志，一年时间里我感受了同事阳光的关爱、对客户阳光服务、上级实行的阳光管理，以及发展业务方向的阳光。我们的董事长、行领导们都会亲临一线、深入基层，相较于其他大银行，我们能有更多的机会与董事长、行领导们面对面交流，抒发自己意见的机会。总行科创金融部成立时间不长，但目前已成为极具发展潜力的部门，在部门领导的带教下，使我顺利度过新人期转为一名真正的职场人。
一年的时间里，我经常与客户经理一同外出进行企业尽调、项目路演、渠道建联，这些活动让我认识到了在宁波还有如此之多的新能源、新材料等新型行业。我行科创金融部的初衷就是整合行业资源，对科创企业进行资金支持，资本推荐，产业投资；让创新性企业能更加迅速成长。这些活动让我学到了与人沟通交流的技巧，以及在银行内部沟通的方法。
我建议在校大学生们不要放弃平常空余的时间，在尽可能多的企业进行实习或者考证。有助于毕业后能更好的融入职场环境，建议在大三、大四期间保证学业的前提下，尽可能多地进行实习。
加入宁波东海银行大家庭，在导师带领下完成总行培训生的半年轮岗学习，期间收获感受良多。全行员工都以阳光担当的积极向上的劲头、创新奋斗的工作态度，在各自岗位上默默付出，齐心助力战略落地。作为总行培训生，我先后进入总行零售金融部、公司金融部、风险管理部轮岗学习，通过参与调研分析、系统开发、业务研讨等，并在导师引导下，快速学习到了业务流程、产品政策、监管法规及团队协作等工作要点，快速实现了从学生到职场身份转变。进入职场要尽快养成好的习惯，将事半功倍。一是培养记笔记的习惯，既加深印象也不用反复询问同事；二是与同事领导多分享、多交流，虚心好学，快速获得大家的好感；三是做好时间管理，工作内容有优先主次安排，确保紧急交待工作优先完成，提升工作认可度。加入东海银行一年多来，在职场生活中感受到了东海银行的阳光文化与积极、奋斗的职场氛围。定岗至科创金融部以后，用金融手段助力科技创新，在导师带教下了解行业前沿咨询与加强行业分析能力。应届毕业生的第一份工作应该给自己一定选择空间和成长规划，东海银行的轮岗机制可以让你知道自己最适合的岗位和工作性质，扬长避短、因地制宜。我行对应届生的培训指导和完整的成长路径也可以助力应届生对工作进行清晰规划和目标长远发展。在工作中要虚心请教，不懂就问；同时要保持勇于挑战，提升自我的信念与信心。
诚信、创新、担当、阳光、奋斗是我们的共同价值观。入职一年，部门老师在工作的方法、内容、要点以及为人处世方面给予我非常大的帮助，成为从学校初入社会的一盏指路明灯。在工作中，经过前台后台部门六个月时间轮岗，多次参与科技测试，提升自己的学习能力；每月撰写报告，提升自己的分析能力；学习文件制度，提升自己的思维能力。同时且积极参与宁波市金融消费权益保护协会课题研究项目，所在小组荣获二等奖。毕业后找到一个合适的平台，不仅要能让我们学习到东西不至于荒度年华，也要有给我们展示自我的机会，鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。同时，职场中要处理好同事关系。尊重前辈，虚心请教，与同事建立一个良好的关系，要将自己的精力，投入提升自我中。扫描文末二维码关注“宁波东海银行”微信公众号，选择“驶向蓝海”→“校园招聘”，即可轻松投递简历，东海银行期待与您同行~~
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