分行业务拓展岗

　　专业要求

　　金融、数学等专业优先

　　工作职责

　　1、搭建信用卡业务与全行零售业务的融合体系。推动属地客群资源的整合应用及信用卡业务与零售业务深度融合。

　　2、推动卡中心战略、重点项目在分行渠道的落地推广。牵头或参与信用卡获客项目的研发，推动重点项目在分行渠道落地。

　　3、负责分行信用卡业务的获客推动。推进分行信用卡新户获客，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。

　　4、负责分行信用卡业务日常监控、数据通报、培训组织。

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历。

　　2、3年以上银行工作经验，具有银行零售业务推动经验及项目管理经验优先。

　　2、具备较强的统筹协调能力、人际沟通能力、文字表达能力、数据加工分析能力，熟练办公软件应用；能够承受一定的工作压力。

企划岗（数据分析）

　　专业要求

　　数学、计算机、统计学等相关专业优先

　　工作职责

　　（一）基于业务场景和工作目标，应用数据分析等方法，得出可靠性的分析结论、报告（包括但不限于办公软件、报表、数据库工具、数据挖掘、数据建模、数据可视化、日志分析等）。

　　（二）搭建基于业务需要的应用系统，推动业务报表的建设、维护和迭代升级。

　　（三）运用技术语言、自动化工具、系统平台等数字化手段，解决实际业务问题的能力。

　　（四）完成领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　（一）本科及以上学历，数学、计算机、统计学等相关专业优先。

　　（二）数据分析相关工作经验任职3年以上，有金融行业数据分析相关工作经验优先。

　　（三）能熟练使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等数据分析工具，WORD/Excel/PPT等办公软件。

　　（四）能运用数据分析方法，独立撰写业务分析报告，提出可落地的业务建议。

人员培训岗

　　工作职责

　　1.根据卡中心的发展战略，制定年度培训规划并推动落实。

　　2.完善培训工作业务流程、制度和管理体系，对各培训工作进行支持。

　　3.组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

　　4.组织完善师资管理和课程管理，开发适用于销售人员及管理干部的线上及线下类课程，搭建销售师、课体系；

　　5.结合基层业务，挖掘基层管理经验、业务经验，形成经验案例库，组织全国学习，启发全国业务思路，促进业务转变。

　　6.根据销售文化规划，定时宣传销售文化，形成统一的销售文化标准，推广至分中心；

　　7.根据业务发展规划，及时完善销售文化内容，通过不同形式的激励、竞赛、培训等多元化方式推广销售文化。

　　8.领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1.本科及以上学历。

　　2.3年以上专业培训机构、咨询公司相关工作经验。

　　3.优秀的文字功底，精通ppt等办公软件、短视频剪辑制作。

人员规划岗

　　专业要求

　　人力资源管理、企业管理、统计学等专业，有理工科背景的双学位优先

　　工作职责

　　职责一：协助制定业务条线人力资源管理相关政策及业务实施策略；

　　1.负责条线模块人力资源管理策略及人员发展路径进行规划；

　　2.搭建业务条线人力资源管理的运行机制及日常运营体系；

　　3.制定业务模块人力资源管理阶段性业务发展目标及工作计划。

　　职责二：职能管辖范围内人力资源管理及督导

　　1.组织对分中心条线人员招聘、薪酬、考核、团队建设等工作进行管理及督导；

　　2.规范业务模块人力资源管理流程，组织建立分中心客户经理管理规章制度，对分中心人员管理执行情况进行检查及整改，并对整改情况进行复查和监督；

　　3.负责对分中心条线人员管理、干部管理和梯队建设，为组织可持续性发展培养人才队伍。

　　4.负责人员管理模块工作的日常运营，包括规划和落地实施及日常管理。

　　5.配合领导完成分中心季度或年度总结材料的数据收集、编写、汇报。

　　职责三：协助其它部门工作，并承办办公会领导交办的其它工作。

　　任职要求

　　1.本科及以上学历；

　　2.人力资源管理、企业管理、统计学等专业，有理工科背景的双学位优先；

　　3.两年以上岗位相关工作经验，五年及以上银行或信用卡行业工作经验的优先；

　　4.熟练掌握日常办公软件，比如EXCEL、PPT和视频处理软件；

　　5.有较强的文字表达及处理能力。

直销管理岗

　　工作职责

　　职责一：协助负责规划、监控、分析和推动直销渠道发卡指标的达成

　　1.协助规划、执行和监控直销渠道发卡的指标制订及实施；

　　2.协助分解、下发年度（月度）直销渠道发卡指标；

　　3.负责搭建直销渠道团队发卡报表及考核体系；

　　4.负责片区业绩督导，确保发卡指标达成。

　　职责二：协助负责不断调整优化客群结构，实现精准化营销战略

　　1.协助精准营销获客策略的制定及组织实施；

　　2.监控精准营销客群，实施调整客群结构；

　　3.协助分析精准营销客群，建立精准的客群分析模型。

　　职责三：负责分中心业务团队促动活动的方案制定、组织实施、过程管理和活动评估

　　1.结合分中心渠道业务，制定团队促动规划及组织实施；

　　2.针对团队促动活动开展情况进行过程管理及活动效果评估；

　　3.结合业务情况开展片区交流，推动分中心渠道销售业务开展。

　　职责四：负责推动场景营销获客项目的全国推广与落地实施

　　1.负责挖掘和搭建各类营销场景，联动卡中心内部、分中心及外部第三方资源，实现客户获取、客户经营的目标；

　　2.负责洽谈合作模式，协议签署，运营平台搭建及业绩数据统计，日常业务管理及优化，费用结算，业务督导推动等后续工作。

　　职责五：其他

　　完成领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1.本科及以上学历；

　　2.两年以上岗位相关工作经验，五年及以上银行或信用卡行业工作经验的优先；

　　3.熟练掌握日常办公软件，如office、wps软件等。

报名入口：

https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html?workPlaceCode=0%2F4%2F396