2020恒丰银行总行人力资源部（党委组织部）社会招聘启事
恒丰银行总行现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数340家；另外还发起设立了5家村镇银行。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，以真诚服务美好生活，用专业建设美丽中国，与客户共发展、与员工同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行总行现根据业务发展需要，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。
二、招聘岗位及任职资格
招聘岗位请见下表，具体岗位职责及任职要求请见附件。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2020年5月31日。
（二）应聘方式：
应聘者请登陆恒丰银行官网，点击进入人才招聘“社会招聘”页面进行简历投递（网页地址为：http://career.hfbank.com.cn/shzp/zwcx/index.shtml）。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3：1。对达不到该比例的职位，由组织人力部门统一安排，相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位，待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同（相近）报考条件的职位。
3.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
四、联系方式
需求部门
人力资源部（党委组织部）
需求岗位
专业类- 资深经理
岗位职责
负责全行党建规划考核相关工作。
招聘条件
（1）具有全国统招全日制本科（含）以上学历，且具有博士或硕士学位（如全日制本科毕业于“211工程”、“985工程”院校、权威机构认定的全球排名前100名的高校，学历要求可放宽至全日制本科）。年龄40周岁（含）以下。
（2）中共党员。
（3）具有5年及以上党政机关或大型国有企业党建管理相关岗位工作经验，具备较为扎实的党建管理业务知识。
（4）具有较强的文字写作能力、沟通协调能力，党建规划视野开阔、逻辑清晰、思维缜密，团队合作意识强。
（5）公道正派，勤奋扎实，工作前瞻性强，吃苦耐劳，规矩意识、责任意识、奉献意识强。
需求部门
人力资源部（党委组织部）
需求岗位
专业类- 经理
岗位职责
（1）负责总行人员月度工资、加班工资、货币化福利核发；
（2）负责制定总行人员绩效工资清算方案，并组织季度或年度工资清算；
（3）负责出具工资收入证明材料、薪酬转移介绍信，并办理薪酬关系转移手续；
（4）负责协助招聘人员确定新入职人员薪酬标准；
（5）负责总行人员工资等级、工资档次、工资标准调整，并制作待遇调整档案材料、维护人力资源系统信息；
（6）负责总行人员薪酬信息的查询、统计和分析；
（7）负责其他相关工作。
招聘条件
（1）具有全国统招全日制本科（含）以上学历，且具有博士或硕士学位（如全日制本科毕业于“211工程”、“985工程”院校、权威机构认定的全球排名前100名的高校，学历要求可放宽至全日制本科）。人力资源管理、会计、经济、统计、计算机类相关专业，年龄35周岁（含）以下。
（2）4年以上银行或其他金融机构、大型国企人力资源、财务会计、统计分析工作经验，从事过薪酬管理工作者优先。
（3）了解会计学、经济学、统计学基本理论知识，熟悉相关法律、法规、监管规定，掌握会计、统计基本方法。
（4）熟练使用Office、WPS等办公软件，可使用Excel、WPS中的公式、函数、透视等功能进行数据的统计、筛选、运算、分析，制作数据图表。
（5）掌握常见公文写作，有较好的文字表达能力。
（6）语言表达清晰，有较强的沟通能力。
（7）责任心强，工作认真细致，考虑问题全面。
需求部门
人力资源部（党委组织部）
需求岗位
专业类- 高级专员
岗位职责
（1）负责完善岗位职级体系，制定修订岗位职级体系管理制度。
（2）负责非管理类人员晋升发展机制管理，制定修订员工职业发展管理制度。
（3）负责岗位管理，包括岗位设置、岗位说明书管理、岗位调整管理等。
（4）负责组织开展非管理类人员职业发展常态化工作，包括岗位职务晋升选拔及聘任等。
（5）负责牵头建立非管理类人员岗位任职资格标准，并组织各部门开展任职资格评价。
（6）负责职称管理工作。
（7）负责下级单位岗位职级管理工作指导、监督、检查工作。
招聘条件
（1）具有全国统招211、985院校全日制本科（含）以上学历，且具有博士或硕士学位。人力资源管理专业，年龄30周岁（含）以下。
（2）具有2年及以上大型金融企业人力资源管理工作经验。
（3）具有较强的学习能力、文字写作能力、沟通表达能力，逻辑思维清晰，具有较强的团队合作意识。
（4）责任心强，原则性强，公道正派,吃苦耐劳。
备注：年龄、工作年限、学历等统计截止至2020年6月30日。
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