2020恒丰银行总行人力资源部(党委组织部)社会招聘启事

2020-05-14 19:53 131101

恒丰银行总行现根据业务发展需要,诚邀金融精英加盟,共创美好未来!

恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。


截至2019年末,恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行,分支机构总数340家;另外还发起设立了5家村镇银行。


恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观,弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段,恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,以打造“用心倾听的敏捷银行”为愿景,围绕“做牢基础、做实主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向,以真诚服务美好生活,用专业建设美丽中国,与客户共发展、与员工同成长,扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念,切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施,抢抓机遇,迎接挑战,改革创新,锐意进取,推动恒丰银行稳中有进、行稳致远,实现健康持续发展。


恒丰银行总行现根据业务发展需要,诚邀金融精英加盟,共创美好未来!


一、招聘基本条件

(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。

(二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。

(三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。

(四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。

(五)符合恒丰银行履职回避的有关规定以及《中国银保监会关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》。


二、招聘岗位及任职资格


招聘岗位请见下表,具体岗位职责及任职要求请见附件。

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三、报名须知


(一)报名截止时间:2020年5月31日。


(二)应聘方式:

应聘者请登陆恒丰银行官网,点击进入人才招聘“社会招聘”页面进行简历投递(网页地址为:http://career.hfbank.com.cn/shzp/zwcx/index.shtml)。


(三)其他事项:

1.应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。

2.符合招聘条件的报名人数与职位录用名额之比一般不得低于3:1。对达不到该比例的职位,由组织人力部门统一安排,相应缩减或取消该职位录用名额。对于取消录用名额的岗位,待征得应聘人员同意后将其调整到我行其他相同(相近)报考条件的职位。

3.经审查符合条件者,将另行通知笔试及面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。

4.经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。

5.录用后,如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的,应聘人员须服从我行统一安排。


四、联系方式

renliziyuanbu@hfbank.com.cn


附件.恒丰银行总行社会招聘岗位情况表.pdf

需求部门

人力资源部(党委组织部)

需求岗位

专业类- 资深经理

岗位职责

负责全行党建规划考核相关工作。

招聘条件

(1)具有全国统招全日制本科(含)以上学历,且具有博士或硕士学位(如全日制本科毕业于“211工程”、“985工程”院校、权威机构认定的全球排名前100名的高校,学历要求可放宽至全日制本科)。年龄40周岁(含)以下。

(2)中共党员。

(3)具有5年及以上党政机关或大型国有企业党建管理相关岗位工作经验,具备较为扎实的党建管理业务知识。

(4)具有较强的文字写作能力、沟通协调能力,党建规划视野开阔、逻辑清晰、思维缜密,团队合作意识强。

(5)公道正派,勤奋扎实,工作前瞻性强,吃苦耐劳,规矩意识、责任意识、奉献意识强。


需求部门

人力资源部(党委组织部)

需求岗位

专业类- 经理

岗位职责

(1)负责总行人员月度工资、加班工资、货币化福利核发;

(2)负责制定总行人员绩效工资清算方案,并组织季度或年度工资清算;

(3)负责出具工资收入证明材料、薪酬转移介绍信,并办理薪酬关系转移手续;

(4)负责协助招聘人员确定新入职人员薪酬标准;

(5)负责总行人员工资等级、工资档次、工资标准调整,并制作待遇调整档案材料、维护人力资源系统信息;

(6)负责总行人员薪酬信息的查询、统计和分析;

(7)负责其他相关工作。

招聘条件

(1)具有全国统招全日制本科(含)以上学历,且具有博士或硕士学位(如全日制本科毕业于“211工程”、“985工程”院校、权威机构认定的全球排名前100名的高校,学历要求可放宽至全日制本科)。人力资源管理、会计、经济、统计、计算机类相关专业,年龄35周岁(含)以下。

(2)4年以上银行或其他金融机构、大型国企人力资源、财务会计、统计分析工作经验,从事过薪酬管理工作者优先。

(3)了解会计学、经济学、统计学基本理论知识,熟悉相关法律、法规、监管规定,掌握会计、统计基本方法。

(4)熟练使用Office、WPS等办公软件,可使用Excel、WPS中的公式、函数、透视等功能进行数据的统计、筛选、运算、分析,制作数据图表。

(5)掌握常见公文写作,有较好的文字表达能力。

(6)语言表达清晰,有较强的沟通能力。

(7)责任心强,工作认真细致,考虑问题全面。


需求部门

人力资源部(党委组织部)

需求岗位

专业类- 高级专员

岗位职责

(1)负责完善岗位职级体系,制定修订岗位职级体系管理制度。

(2)负责非管理类人员晋升发展机制管理,制定修订员工职业发展管理制度。

(3)负责岗位管理,包括岗位设置、岗位说明书管理、岗位调整管理等。

(4)负责组织开展非管理类人员职业发展常态化工作,包括岗位职务晋升选拔及聘任等。

(5)负责牵头建立非管理类人员岗位任职资格标准,并组织各部门开展任职资格评价。

(6)负责职称管理工作。

(7)负责下级单位岗位职级管理工作指导、监督、检查工作。

招聘条件

(1)具有全国统招211、985院校全日制本科(含)以上学历,且具有博士或硕士学位。人力资源管理专业,年龄30周岁(含)以下。

(2)具有2年及以上大型金融企业人力资源管理工作经验。

(3)具有较强的学习能力、文字写作能力、沟通表达能力,逻辑思维清晰,具有较强的团队合作意识。

(4)责任心强,原则性强,公道正派,吃苦耐劳。


备注:年龄、工作年限、学历等统计截止至2020年6月30日。

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