江苏长江商业银行成立于2008年10月，是江苏省第三家城市商业银行，总部位于江苏靖江。自成立以来，本行始终坚持小微企业战略定位，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，探索创新，取得了良好成绩。在经济下行时期，本行稳健经营的风格、风险过滤后的盈利能力得到了充分彰显，不良贷款率一直控制在1%，利润增幅仍达到30%，各类核心监管指标居股份制商业银行、城市商业银行的前列。面对互联网金融的发展机遇，本行先人一步，一年内纯线上资产已突破10亿元，发展纯线上客户超过50万户。

江苏长江商业银行网点已覆盖苏中、苏北大市，2017年1月，经中国银行业监督管理委员会江苏监管局(苏银监复[2017]5号)批准，将在无锡市区设立分行。为满足分行经营管理需要，现面向无锡地区诚聘金融人才。

一、基本条件

1、认同“长江”文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。 

2、应聘分行副行长的，年龄在40周岁（含）以下，须具备本科及以上学历，五年以上银行从业经历，其中三年以上分支行管理经验，中级及以上技术职称。 

3、应聘部门负责人、柜面业务主管的，年龄在35周岁（含）以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。 其中应聘公司业务营销部负责人的，须在当地有一定的业务资源和人脉积累。

4、应聘各部门工作人员的，年龄在30周岁（含）以下，须为211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历的应往届毕业生，经济、金融、财务、会计、管理、计算机类专业；具备两年以上银行相关岗位工作经历的，学历可放宽至普通全日制二类本科，专业不受限制。

5、应聘营业部综合柜员的，年龄在28周岁（含）以下，须为全日制一类本科学历的应往届毕业生，经济、金融、财务、会计、管理、计算机类专业。

6、应聘小微客户经理的，年龄在30周岁（含）以下，全日制公办大专以上学历，已在银行机构从事小微客户营销工作满2年，且业绩表现良好。

7、应聘小企业银行部派遣制营销经理的，年龄在30周岁（含）以下，全日制公办大专以上的应往届毕业生。入行一年后，经考核，若各项业绩指标达到要求、符合我行转正条件的，可转为本行正式小微客户经理。

对银行工作经历丰富，且资源充分或能力突出的，年龄、学历等条件均可适当放宽，相关待遇、薪酬可面议!

二、招聘岗位

1、行长室

副行长（分管小贷业务）1名 

岗位职责：根据总行经营计划，制定分行年度及阶段性小微业务营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展零售业务市场营销工作，带领业务团队完成总行下达的市场拓展任务。 

副行长（分管公司业务）1名

岗位职责：根据总行下达的经营指标，制定具体的公司业务营销计划；负责当地市场的拓展和公司客户的营销；具备一定的宏观视野，有能力对当地公司业务开展市场分析，并根据总行公司授信政策、风险偏好和盈利要求找到匹配的客户，推动分行公司业务经营指标的达成；负责对公司类客户的风险识别和控制。

2、办公室

负责人（1名）

岗位职责：在分行行长的直接领导下，全面负责分行人力资源、行政事务、综合文秘、后勤保障、党政工团等管理工作。

综合文秘岗（1名）

岗位职责：负责分行公文的起草、收发和管理；负责做好同政府机关、监管部门等有关单位的对外联络工作；负责客人来访的接待工作；负责分行会务组织、车辆安排、物资采购等行政事务。 

安保行政及硬件网络维护岗（1名）

岗位职责：拟定并完善分行安全保卫工作制度和预案，负责保安人员的日常管理；负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等；负责计算机硬件及网络设备维护和故障分析排除，保证各部门计算机硬件及网络设备稳定运行；掌握网络设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；掌握与网络的连接配置，监控整个局域网的运转情况。 

3、业务管理部

负责人（1名） 

岗位职责：负责实施分行财务管理，严格控制财务风险；负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性；负责风险经理的管理和培训。 

计划财务岗（1名）

岗位职责：负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对财务核算进行检查监督；负责各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。 

运营管理岗（1名）

岗位职责：推动分行执行总行各项运营制度；负责指导柜面现金、支付结算、账户管理和反洗钱工作开展，确保分行相关工作符合当地人行和监管部门要求；做好网点运营支持工作，如：现金调拨、空白凭证申领、柜员培训等；根据制度开展柜面、会计业务的检查工作，并落实整改。

风险经理（2名）

岗位职责：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查；负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定；负责对小企业类授信业务五级分类进行复审；负责对重点授信客户进行贷后回访。

4、市场管理部

负责人（1名） 

岗位职责：组织制定分行银行卡、电子银行、小微贷款等业务的调研分析、市场营销活动方案，并开展营销协同工作；协助总行开发各类新产品；组织推动各条线业务经营指标的完成并保持分行队伍活力；组织实施分行业务条线员工的绩效考核工作，负责配合行长室开展对业务条线干部员工的培训和管理。

银行卡与电子银行业务推动岗（2名）

岗位职责：负责制定分行长江卡业务、收单业务发展计划并推动实施，组织拓展长江卡特惠商户；制定分行网银、手机银行等电子渠道发展计划并推动实施；负责对分行自助银行及现场服务人员的日常管理；制定分行长江卡、收单、电子渠道业务的统计、分析，制定、实施业务推广方案。

5、票据业务部

负责人（1名） 

岗位职责：全面负责分行票据贴现业务的开展和日常管理；推动做好分行100万元以下小面额票据贴现业务以及电票、商票贴现业务的营销工作；带领团队完成总行下达的各项经营指标；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。 

票据客户经理（3名）

岗位职责：负责调查了解本地区行业和企业的承兑汇票票源；开展本行票据贴现业务的市场营销工作；负责对贴现申请人的资信调查；负责审核票据的真实性、有效性及跟单资料的合规性、完整性。 

6、公司业务营销部

负责人（1名）

岗位职责：做好市场信息的收集工作，了解同业动态，及时分析市场行情；根据分行公司业务经营计划，开展公司客户的营销，完成总行下达的经营目标任务。

公司客户经理（1名）

岗位职责： 按总行的相关政策，开展公司类客户的营销工作，完成总行的经营指标；完成公司类客户的风险预警、监测以及贷款本息的回收工作；做好对公司类授信客户的服务工作。

7、营业部

主任（1名） 

岗位职责：组织、指导柜面人员为客户、营销部门提供优质的金融服务，并不断提升服务质量和服务效率；组织制定并实施部门客户营销方案，分解经营计划指标，配合分行完成全年各项经营计划指标；全面组织营业部各项柜面业务的办理和账务的处理；检查和处理业务过程中的各种问题和隐患，防止差错等责任事故的发生；

柜面业务主管（1名）

岗位职责：对营业网点柜面业务进行实时授权控制；监督库存现金、有价单证、重要空白凭证、业务印章等的保管和使用；审核监督相关会计科目的使用；按照相关制度和操作流程，检查督促柜面工作人员的业务操作；配合部门负责人做好柜面工作人员合规意识和操作技能的培训等。 

综合柜员（7名）

岗位职责：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务；负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。

8、小企业银行部

负责人（3名） 

岗位职责：负责带领团队开展300万元以下的小微信贷业务，推动经营指标的完成；对当地小贷市场进行充分调研，结合总行营销策略，研究制定部门具体的小企业客户营销方案，信贷组合方案并组织实施；组织实施部门员工管理、绩效考核等工作，维护员工的积极性。 

综合内勤岗（3名）

岗位职责：负责配合部门负责人开展各类业务数据的统计、分析，起草相应报告；管理部门档案；负责征信系统的查询与管理；协助部门负责人开展客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理。 

小微客户经理、派遣制营销员（30名）

岗位职责：对300万元以下小企业客户进行调研和营销，提供相关金融服务；受理小企业客户授信申请，对客户基本条件进行初步审核，并开展贷前调查、分析，独立完成授信调查报告，并对报告内容的真实性负责；开展贷后管理，对小企业客户进行不定期回访。

三、应聘流程

1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整，同时附下列材料：身份证、学历证书、学位证书扫描件。

2、将上述资料以附件形式发送到zhaopin@cjccb.com（邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位），或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行人力资源部 邮编：214500

3、其他事项：

报名截止日期：2017年2月17日

笔试、面试等相关事宜另行通知

联系人： 李先生

招聘咨询电话：0523-84891081  

应聘材料由我行代为保密，恕不退还。