江苏长江商业银行是继江苏银行、南京银行之后的江苏省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。为满足业务发展需要，现面向社会招聘南通籍金融人才。

1、认同“长江”文化，正直诚信，敬业务实，勤奋廉洁，容貌端正，身体健康，无不良行为记录，具有良好的团队协作意识和较强的履职能力，能承受较大的工作压力。 

2、应聘分行行长、副行长或行长助理的，年龄45周岁（含）以下，须具备本科及以上学历，五年以上银行从业经历，其中三年以上分支行管理经验，中级技术职称。 

3、应聘部门负责人年龄35周岁（含）以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。   

对银行工作经历丰富，且资源充分或能力突出的，年龄、学历等条件可适当放宽，相关待遇、薪酬均可面议!

1、行长室 

分行行长(1名)

岗位职责:根据所在机构总体发展目标和要求，开展各项经营管理工作；制定分行年度及阶段性工作计划并组织、协调、督促其实施和落实，在总行授权范围内，独立地组织开展中小企业信贷及市场营销工作；对柜面服务、会计核算、风险控制、员工队伍等进行全面管理。

分管营销的副行长或行长助理（1名） 

岗位职责：制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务。 

分管内控的副行长或行长助理 （1名） 

岗位职责：建立健全分行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；有效管理分行团队，组织、监督、指导部门各项工作的正常开展。

2、办公室负责人（1名）

岗位职责：在分行行长的直接领导下，全面负责分行行政事务、综合文秘、后勤保障、党政工团等管理工作。

3、业务管理部负责人（1名） 

岗位职责：负责实施分行财务管理，严格控制财务风险；负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构；负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险；对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性；负责风险经理的管理和培训。  

4、市场管理部负责人（1名） 

岗位职责：确定及调整分行零售业务、公司业务、小微业务营销策略，开展营销协同工作；组织推动各条线业务经营指标的完成并保持分行队伍活力；组织实施分行业务条线员工的绩效考核工作，负责配合行长室开展对业务条线干部员工的培训和管理。

5、票据业务部负责人（1名） 

岗位职责：全面负责分行票据业务的开展和日常管理；确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。 

6、小企业银行部负责人（3名） 

岗位职责：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成；组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。 

7、公司业务营销部负责人（1名）

岗位描述：根据总行公司业务发展战略，制定分行公司业务发展计划；负责分行公司业务的营销宣传活动方案策划并组织实施；完成总行下达的公司业务经营目标任务；负责分行公司业务营销队伍的建设和培训工作。

8、营业部负责人（1名） 

岗位职责：主持营业部日常工作，提高整体工作效率和业务水平；按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险；负责完成分行下达的各项经营指标。 

1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整，同时附下列材料：身份证、学历证书、学位证书扫描件。

2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com（邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位），或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号  江苏长江商业银行人力资源部  邮编：214500

3、其他事项：

报名截止日期： 2015年12月20日

笔试、面试等相关事宜另行通知

联系人： 李先生

招聘咨询电话：0523-84891081  

应聘材料由我行代为保密，恕不退还。