基民最不满:基金经理薪水高 而业绩不佳

吴倩 | 2013-03-14 23:23 793

权威网站针对“您对基金公司最不满意的行为”的调查显示,约23%的投资者最不满意“基金管理人高薪资,而业绩不佳”,位列十大受访“最不满意行为”的前三名。基金的本质是代客理财,而近几年,“硕鼠”却频繁出没,公开处罚或判刑的基金经理“老鼠仓”已近10起。

  又是一年“3·15”,消费维权讨论再度升温,在这个提醒消费者和经营者互相尊重的日子,作为一名基金产品的“消费者”,在为投资基金表面上的亏损扼腕叹息时,对很多被隐蔽的持有人利益损失的情况也应有所认识,加强自我权利维护意识。

  1、高收费低收益

  “我如何投诉基金管理公司不作为呢?请加入基金投诉群××。”国际消费者权益日到来之际,有基民投资基金巨亏维权无门,在论坛撰文号召大家联合起来投诉相关基金公司。

  买基金巨亏 炒股自赚20%

  据基民反映,其2008年在建行一员工的怂恿下申购了两只QDII基金和一只混合基金,“申购的时候说每年的年增长保守估计在8%以上。但不仅没有上涨过,还一直跌跌不休。最多的时候几乎跌过80%还要多。都说投资基金要长期持有,我坚信了这句话,可一直放到现在,五年过去了,仍旧亏损在15%~70%。”

  “从2008年到现在我一直有投资股票,虽然中国市场不及国外市场行情那么好,也没有如美国一样屡创新高,但作为一个普通的投资者,我也有20%的利润。”该基民愤愤不平地表示,“可是基金呢,不管亏还是赚,管理费照收不误,高管照样拿高薪,没有一个不付工资的或者倒扣工资的,反正是基民的钱,大不了拍拍屁股走人。”

  隐忧:频现“踩雷” 管理不尽责问题抬头

  记者走访发现,基民抱怨最多的就是基金公司只注重规模、不注重业绩、旱涝保收的问题。

  权威网站针对“您对基金公司最不满意的行为”的调查显示,约23%的投资者最不满意“基金管理人高薪资,而业绩不佳”,位列十大受访“最不满意行为”的前三名。

  据统计,截至本周二,最近一年中,有超过二成的股票基金跑输上证指数,在大盘下跌约6%的市况下,东吴行业的净值下跌了高达23%,中邮核心优选、工银瑞信大盘蓝筹等30余只股票基金的亏损幅度也均超过了一成。“早知如此,还不如去买点指数基金,费率还低些。”有基民抱怨称。

  “近几年基金业每年收取200多亿元的管理费,包括巨亏的2011年,当前基金亏掉了基民5000亿元,也难怪有投资者不满。”对此,有业内人士如是分析。

  “基金管理中的不"勤勉尽责"问题,也开始出现抬头现象。”有研究人士称, 2012年,一些上市公司业绩剧烈下滑、重组告吹等引发股价剧烈下滑,而基金频频踩到这些 “地雷股”,令基民损失惨重。以基金重仓股中兴通讯为例,其去年前三季度亏损高达17亿元,净利润下滑了259%。在发布三季度业绩预告的当日,中兴通讯即告跌停,持仓基金当季共计浮亏超过5亿元。

 

  2、“老鼠仓”民事索赔界定难

  上月末,交银施罗德原基金经理郑拓涉嫌利用未公开信息交易案正式开庭审理。此“老鼠仓”案涉嫌非法获利1242.7万余元,是迄今为止,基金经理涉嫌“老鼠仓”获利金额最高者。

  基金的本质是代客理财,而近几年,“硕鼠”却频繁出没,公开处罚或判刑的基金经理“老鼠仓”已近10起。

  隐忧:基民与基金利益链松散

  “基金经理"老鼠仓"行为毫无疑问是损害了基金持有人的权益,但遗憾的是,在目前的客观环境下,基民尚无法对"老鼠仓"行为提出索赔。”据法律界人士分析,首先,对于索赔金额很难界定,证监会没收的基金经理违法所得,并不等同于基金持有人因“老鼠仓”行为所受到的损失。其次,谁来起诉、起诉基金经理还是基金公司等业内都无明确标准。另外,对于单个基民而言,起诉获赔的金额和起诉成本相比差距悬殊,基民可能没有动力索赔。

  3、基金经理经验不足令投资者心惊惊

  有基民反映:“我买的××股票型基金,从2003年起到现在换过10个基金经理。这么频繁地换基金经理带来的损失算谁的?”

  据统计,截至去年年底,公募基金行业在职的基金经理共有825位。就在2012年,告别基金经理生涯且没有再回到基金管理岗位上的人高达93位。

  老基金经理的密集离去,最直接的结果是,掌管基民资产的基金经理投资经验普遍匮乏。数据显示,去年底在职的825位基金经理中,管理经验不足3年的高达502人,占比超过60%。而其中,担任基金经理累计时间不足1年的有193人。

  “基金公司做了公募再做私募,是先拿散户来"练手"。”有某公募基金总经理指出。

  隐忧:频繁换“舵手”影响业绩

  “基金经理频繁更换对投资者肯定不利,”一基金业内人士表示,一些投资者前期对该基金经理的历史业绩进行了研究才投资的,而基金公司频繁更换管理人后,其基金风格、仓位、人员等都成为了变数,如果是因为非基金经理个人原因而频繁换人,则表示公司在人员配置和储备上出现了重大问题。“有些基金经理走了好几个月了,公司才发公告,这是对投资者的不负责任。”

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