印度急了！“双边贸易的一个重要问题是印度对华贸易赤字不断上升”，印度驻广州总领事馆总领事IM潘迪在日前于广州召开的印度投资机遇推介会前夕对本报记者表示，“我们认为其中一个解决赤字的措施在于吸引更多中国企业前往印度投资。”

　　面对日益扩大的印中贸易赤字，印度当局把更多的希望寄托在吸引中国企业前往印度投资上。

　　外资入印通道

　　据中国海关统计，2010年中印双边贸易额达617亿美元，其中印度对中国贸易逆差201亿美元，逆差较上年扩大25%。

　　潘迪表示，现在中国的企业把焦点更多放在出口产品到印度，以及在印度实施工程合同上，直接投资相对较少。他引用了一组数据显示，2010年中国企业在印度实施的工程合同达400亿美元，而截至2010年11月，对印度的投资仅有1.481亿美元。

　　印度是对外资开放程度较高的国家。印度工业联合会商业论坛中国区主席维拉摩尔表示，印度外商直接投资流入较高的产业分别是服务业、建筑业、电力及非传统能源、电信业，外资占比分别达到18%、15.5%、8.6%、6.8%。

　　而据印度投资促进局局长塔克尔介绍，目前，在允许外资进入印度的行业或商业活动中，外资可以两种方式直接投资印度。

　　一种为自动通道，此路径无需取得印度政府或印度储备银行（即央行）的预先核准，仅需知会印度储备银行。自动通道规则涵盖了大部分行业，并且该通道规则下大部分行业允许100%外商直接投资。

　　另外一个通道则是政府外国投资促进委员会（FIPB）通道，凡不在自动通道范围内的外商直接投资，必须获得政府预先核准。在现有政策下，不包括单一品牌的零售贸易、博彩业、彩票业、原子能、房地产、大部分的农业和种植业等领域，都不得进行外商直接投资。

　　不过，也有企业称印度政府办事效率低，并有对中国企业抵触的现象。华为与中兴在印度的经历已众所周知，就连经营中小企业的某广州企业家也向记者诉苦，去年他去印度参加一个招商会，主办方竟然在台上公然表示拒绝中国企业投资，对此态度，他表示非常不解，并当场退出会议。他还表示，印度对欧美企业的态度明显好过对中国企业的态度。

　　“迷你”经济特区变味

　　印度设有经济特区。从贸易和关税角度看这些经济特区完全可以视为“外国领土”。经济特区享受5年的全额免税，5年的50%免税，而对于利润再投资，还将再度给予5年的税收优惠。此外还有一系列的进出口手续和关税便利。

　　不过比起中国的经济特区，印度的经济特区小得可怜。

　　据印度GMR集团财务总监卡玛拉卡尔介绍，截至2010年末，印度共有已经获批准成立的经济特区582个，运行中的经济特区130个。其中运行中的经济特区总面积为44414公顷，平均每个经济特区的面积仅有区区3.42平方公里，尚不足中国一个大型企业的厂区。另外，截至今年3月底的2010财年，印度经济特区共实现了490亿美元出口额，比2009年增长121%，约占全国出口总额的1／4。

　　印度于2005年出台《经济特区法》，希望以此刺激长期萎靡不振的贸易出口，不过，效果却与设想大相径庭。卡玛拉卡尔提供的数据显示，印度已获批准成立的和运行中的经济特区中有过半集中在IT、信息技术服务、电子硬件和半导体行业，而非政府最初设想的制造业。由此可见，印度经济特区更多的只是一个“避税区”，而非“创汇区”。

　　不过，印度的基础设施仍相当落后。不可思议的例子比比皆是，比如，万邦鞋业还在其印度生产基地旁边建立了自己的电站和蓄水池，以应对当地频繁的停电和员工用水需求。万邦鞋业总裁杨纪政对本报记者表示，这是因为其“工厂所在地较偏远”，印度其他地方应该好很多。据悉，万邦印度生产基地位于印度钦奈西北75公里处。而钦奈已是印度第四大城市，因海陆空交通便利被誉为印度南部的门户。万邦2006年开始正式进入印度，目前印度工厂有工人7000余名，主要为阿迪达斯贴牌生产。

　　据维拉摩尔介绍，印度在2011年到2012年的基础设施投资占GDP的9%，而2012年到2017年预计投资额将达到1万亿美元。

　　低工资诱惑

　　印度的劳动力工资水平有多低？“肯定比中国低，印度总体的工资水平相当于中国的六七成左右，不过每个产业和地区的工资水平都不同。”杨纪政对本报记者表示。

　　不过，杨也表示，由于印度工人的技术熟练程度还比不上中国，生产效率较低，仅相当于中国的75%，把工资水平和生产效率两者相抵消后差距不会太大，但万邦的印度工厂仍比中国工厂占优势。

　　印度各个邦都有自己的最低工资水平标准，据印度劳动部披露，在2009年末，最低工资水平最低的曼尼普尔邦，日最低工资仅相当于人民币12元，而最高的安达曼和尼科巴群岛日最低工资为27.5元，远低于中国目前的水平。

　　杨纪政还表示，十二五规划已经明确指出最低工资要翻倍，所以中国劳动力成本上涨是必然趋势，这意味着印度的优势将越来越大。

　　其实，印度的工资水平也一直处于上涨当中，人力资源顾问公司翰威特3月份的一份研究报告指出，2011年印度整体工资水平将上涨12.9%，位居各国涨幅前列。而2010年和2009年，印度整体工资水平分别上涨了6.6%和11.7%。

　　不过，印度特殊的社会传统也给管理带来挑战。种姓制度就是之一，虽然当局很早就通过一系列法律来消除种姓制度，但其仍对当今印度社会特别是农村有深刻影响。有已在印度投资的企业家表示，如果把一个按阶级较低的工人提拔为工长或中层管理人员，其他的工人可能会出现不服甚至罢工的现象。对此，杨纪政表示这种现象已经非常少，虽然在万邦也出现过。