特稿：习近平两提干部选用“四有论”的深意

　　习近平海南调研首提干部选用“四有论”

　　习近平唐山调研再提干部选用“四有论”

　　新华网友 “太阳下的灿烂”：在习近平的选用干部 “四有”论面前，哪些人会惴惴不安，进而大为失望呢？我想，大致有这么几类人：一是还在腐败之路上“裸奔”的贪官。二是头脑发热、目空一切的昏官。三是碌 碌无为、不思进取的庸官。四是混迹在官场上的“油官”。

　　新华网友 “我想旅游！”：选拔干部标准确定了，选拔任用的操作规程和要求有《条例》，最近中央又出台了四项监督制度，感觉干部工作系统性、科学性、规范性越来越强了。

　　新华网友 “谁先知”：让干事的、干成事的、干推动经济社会良性发展的充满希望；让不干事的、干坏事的、干拍 脑门没有长远思考的事的彻底失望！如此以来想干事的能干事全心全意谋干事的“干才”将如泉涌。

　　新华网友 “莫庵“：其实许多提法都是好的，关键在于措施的可行性，监督的有效性。拥有可行性和有效性，好的提法就会变成现实；缺少可行性和有效性，好的提法就会变成唱高调。人们常常指责唱高调并非某个提法有错误，而是反感仅仅将提法体现在口头上，缺乏具体实践 的足够诚意和决心。