“我们今年贷款规模会低于去年，但仍然会保持一个比较快速的增长。”3月11日，中国银行董事长肖钢在回答本报记者提问时表示，信贷规模收缩并没有给中行经营带来负面影响，而且有利于增加贷款收益。而从1月份情况看，中行贷款收益比去年有所增长。

    根据政府工作报告确定的目标，2010年，我国将继续实施适度宽松的货币政策，今年广义货币M2增长目标为17%左右，新增人民币贷款 7.5万亿元左右。事实上，在经历了去年的高速信贷投放之后，今年银行贷款增速下降，应该说是一个必然的结果。而相较于以高增长为突出特点的去年，信贷结构调整已成为2010年银行业的主旋律。

    然而，作为国有大型银行来说，来自可持续经营、监管趋严，以及宏观经济形势等各方面的考验也更加严峻。究竟如何应对，不仅是商业银行亟待破解的难题，公众也在拭目以待。3月11日，“两会”代表、委员就经济金融问题的探讨正在火热进行，中行董事长肖钢主动邀请记者提问并坦诚作答。

    信贷规模收紧对全年利润影响不大

    “由于国家宏观调控，今年总体上信贷规模低了，所以中行也会低一些。”肖钢表示，在信贷规模上保持适度、均衡、可持续性的原则。安排贷款计划要综合考虑国家宏观政策、产业政策的要求，以及中行自身加强资本管理的需要，并考虑对客户履约的影响等等。1月至3月中行对信贷政策的执行情况良好。

    “坦率讲，今年新增贷款多一点、少一点，对全年的利润影响并不大。”肖钢解释，由于今年利息收入主要来自去年发放的贷款——而大体上一年增加的贷款，按平均余额计算，其利润只占到一半左右。比如发放1000亿元贷款，真正收利息的贷款也就是500亿元。因此，真正影响利润的是去年年底前的存量。

    不过，记者注意到，相较于其他几家国有大型银行，去年中行的中间业务增长比较缓慢。对此，肖钢坦承：由于受去年外贸出口大幅下降致使中行国际结算业务量减少，以及奥运会一次性不可比因素的影响，造成了该行中间业务增速下降。但他表示，这并不伤害中行非利息收入健康的状况。

    肖钢解释，在非利息收入中有一些业务，如代卖基金等，其收入会随市场波动而波动。因此，在分析非利息收入时，应当看它的核心指标。虽然中行非利息收入总额增长速度慢一些，但手续费收入这一核心指标仍然是好的，而且今年比去年还会好。“即使去年下降，我们的非利息收入占全部收入的比重在中国银行业仍是最高的，而且比重还会上升。”

    “2010年，我们是把调结构放在首位，这有利于增加贷款收益。”肖钢说。

    据了解，中行去年贷款主要投向了基础设施、中小企业、消费贷款、骨干龙头企业四个领域。对此，肖钢称，从信贷投向分析看，这些投向是正确的。不过，他坦言，中行贷款在地方政府融资平台的集中度较高，需加防范。对此，中行的政策是：区别对待、有保有压。

    400亿元可转债融资方案不会变

    1月22日，中行宣布拟在A股市场公开发行不超过400亿元A股可转债。而这份三大国有银行中率先公布的再融资方案，被市场普遍解读为减轻二级市场的资金压力，维护市场稳定的温和之举。

    不过，此前尚无如此大规模的可转债在交易所上市的纪录，那么，就市场容量而言这一做法是否可行？而最近，交行、招行出台新的融资方案，中行是否会进行相应的调整？

    “我们的方案不会变。”肖钢回答说，中行方案是经反复研究的，也是比较好的。400亿元可转债虽然数量比较大，但对市场容量来讲并不算什么。同时，发债后不会过分摊薄股东利益；对中行来讲则可以筹集稳定的资金来源——如果投资者愿意转股，可以增加中行的核心资本，不愿意转股也可以补充附属资本；而由于不是股权融资，又不冲击A股市场。因此，这种债券应该会受到欢迎。“当然，最后还要看发行的结果。”肖钢说。

    除此而外，肖钢称，还将通过留存一部分盈利来补充资本，以增加自己的内在补充资本机制——“2008年我们640亿利润，大约49%用于留存利润来弥补资本金，今年留存利润补充资本的规模争取多于49%。”

    据悉，中行已经制定一套详细措施来调整资产结构，特别是调整高风险资产的结构，以尽量减少高风险资产，增加低风险的资产，以此达到资本充足率的要求。

    现行制度与薪酬新规基本一致

    肖钢回答记者提问的前一天，银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）。根据《指引》规定，高管人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上采取延期支付，期限不少于3年；其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到 60%。

    那么，这对商业银行意味着什么？作为被监管的银行高管，又会如何看待这个《指引》？

    面对记者的提问，肖钢表示，《指引》对规范商业银行的薪酬，建立健全约束和激励机制有着重要的指导意义。而中行现行的薪酬制度与银监会颁布的新规，以及目前国际上讨论的一些规则基本上是一致的。

    肖钢介绍，中行从2004年开始对薪酬分配体制进行了改革。其原则是，业绩与风险挂钩，而且，对高管人员的薪酬是封顶的。道理在于：如果一个业务品种超出异常的好，那么，它一定是不是人为的因素，而是偶然性、市场性、客观的原因使然，这部分奖励就不应当给个人。值得一提的是，中行对于高管人员的薪酬一直是延迟支付的，即第二年审计数据出来后，如果暴露出问题就不发了。

    “现在回头看，这个办法是对的。下一步，我们还会按照监管的要求进一步完善薪酬制度。”肖钢说。