据台湾《工商时报》报道，赴台出席两岸金融研讨会的中国银行个人金融部总裁祝树民2日表示，未来希望善用台湾金融人才的强项，尤其是在个人零售业务、财富管理方面，因此将会在台湾招募拥有资深个人金融业务励炼的高阶人才，到大陆工作，基本年薪至少达100万人民币以上。

　　而此行同来的建设银行副行长胡哲一也说，台湾金融人才很多、很优秀，建行若来台挖角，会比照台湾业者做法，“台湾金融同业挖角的条件是什么，我们就怎么挖！”

　　两岸金融监理备忘录(MOU)签署后，大型陆银赴台计划一波接一波，除了设点计划加速进行外，一些购并方案也在进行。此外，为了因应大陆金融机构的逐步自由化与业务扩展所需，他们同时也有意大举来台挖角。

　　祝树民指出，大陆民众的储蓄高达21兆人民币，金融服务前景广阔；台资银行在个人零售业务、财富管理、客户服务流程、风险控管、内部稽核、征信资料的建立、人才培训上等方面，都值得大陆银行学习。

　　他表示，中行猎台个金业务人才，会包括私人银行、信用卡、财富管理业务部门的总经理、主管等级，主要会负责大陆市场当地客户，隶属总行，估计年薪在年终奖金另计之下，至少会有100万元人民币。

　　祝树民说，中国银行私人银行与财富管理客户，目前有100多万名，过去个人金融高阶人才，聘雇过欧洲、美国、新加坡等地区人才，但发现并没有原本所认为的好用，“我们发现台湾人才最为实用”，因此希望招募台湾金融中高阶人才，至于具体网罗人数并未设限。

　　据了解，在具规模陆银的私人银行部门，负责上海地区的台湾籍主管，依据市场行情的年薪为80万元人民币(红利另计)，而若是中型陆银、城市商业银行等级的财富管理部门主管，年薪则约50万至60万元人民币；以往，任职过大型陆银个人金融总部主管的欧、美外籍人士，年薪最少200至300万元人民币起跳。

　　祝树民指出，具体而言，在后危机时代，两岸合作的新亮点表现在金融、产业、文化教育、旅游等多个方面、多个层次。进一步加强两岸金融合作，首先要尽快消除政策上的障碍，互设金融机构。