据证券时报报道：中国银监会副主席蒋定之昨日出席金融峰会时表示，虽然我国商业银行盈利水平比较好，资本利用率和资产利用率比较高，但在我国产业结构调整和落后过剩产能的淘汰上存在信贷受损的可能性，因此要求商业银行保持较高的贷款拨备覆盖率是非常必要的。他透露，11月末我国主要的商业银行平均拨备覆盖率已经达到147.7%，到今年年底将进一步提高到150%，这一拨备已是较高水平。

　　蒋定之表示，本轮金融危机深刻地警示全球的金融监管者，必须关注金融体系的新周期性问题，即银行体系与实体经济之间存在一种动态的相互作用的机制。这个机制的运行会导致商业银行在经济上行时期积聚风险，并催生经济泡沫，而在经济下行时期引发信贷紧缩，从而扩大宏观经济在经济周期不同阶段的波动幅度，最终加剧金融体制的风险。

　　蒋定之认为，为应对周期性特点，首先，要建立动态的资本监管机制。一方面是确保商业银行资产构成质量，商业银行要优先考虑通过减少分红、增资等方式来调整资本，强调股东持续注资的责任和内部的累计能力；另一方面要制定因人而异的资本监管制度，鉴于银行资产规模、对于宏观金融体系的重要性和风险抵御能力各不相同，银监会对大型银行、中小型银行分别制定因行而异的监管方案。

　　其次，需要建立动态的拨备监管机制。蒋定之认为，这种监管机制的本质就是鼓励商业银行建立起一种前瞻性的贷款拨备制度，以整个贷款周期的贷款违约率为基础进行拨备，而不是单纯地以现阶段的贷款违约率为基础进行拨备。“也就是说，这是某一个时期的贷款违约率，当前以一段时期的违约率进行拨备，从而使商业银行在经济繁荣时刻，弥补衰退时可以预期的风险。”蒋定之说。

　　此外，蒋定之称，商业银行的薪酬体系同样需要动态考虑，银行应该从拉长经济周期的角度对薪酬发放规模进行统筹安排，在经济上升时期适当降低，以供经济下行时期薪酬的发放需要，以平衡经济不同阶段对银行员工薪酬的影响，也防止经济上行时期员工薪酬过高，经济下行时期员工薪酬过低，力求为银行员工提供一个可持续的薪酬激励机制。（记者 贾 壮）