由上海金融办带队的金融行业海外揽才团有望于12月二度出征，招聘规模将大于上次，涵盖多个金融领域。石琦透露，上海金融办将通过人才的招聘工作探索建立引进人才常态的机制，将来海外揽才可能是常态。

　　在美国纽约、加拿大多伦多、新加坡三地招聘

　　上海今年将再赴海外揽“金融人才”。上海市金融纪工委书记石琦昨日透露，为进一步吸纳海外人才支持上海国际金融中心建设，上海市金融工委、上海市金融服务办公室（下称上海金融办）计划12月份再次组团赴美国纽约、加拿大多伦多、新加坡三地举行大规模招聘活动，目前已有上海证券交易所及部分金融机构报名参加，登记职位已超过百个。

　　他同时披露了去年上海海外招聘金融人才的最新情况：已到职62人，其中5人更是入选了中央首批“千人计划”。

　　海外揽才“常态化”

　　石琦是在上海交通大学上海高级金融学院与怡安咨询联合主办的“2009金融人力资源管理峰会”上透露上述信息的。

　　他说，之所以再次选择走出去招聘的方式，首先是为了直接接触大批量金融人才，同时也可以学习当地培养人才、留住人才的经验，“现在国外金融机构还在整合，要抓住人才流动的机遇。”石琦还举例称，10月21日美国银行刚宣布出售私人银行部门，肯定会有人员流动。

　　公开资料显示，上海金融办去年12月曾首次组团赴伦敦、纽约、芝加哥三地进行公开招聘，当时提供的职位包括风险管理和控制、资产管理、产品研发、基金经理、行业研究、金融工程、衍生品产品、养老金受托业务等15类170多个职位。当时披露的数据是有2176人应聘，初步达成意向840人，但石琦昨日披露仅有62人到岗。

　　对此，石琦说，未能全数招足，可能是薪水、也可能是具体职位等问题未能谈拢，这也是正常的。他同时强调了此次到岗人才的“高端性”：到岗的62人均担任了各金融机构中层以上经营管理职位或专业技术人员，其中5人入选首批“千人计划”，占到了上海入选人数的13%。

　　石琦说，今后将使海外招聘常态化、日常化，根据金融机构的需求定期或不定期地进行海外招聘，“可能两年去一次，也可能一年去两次”。

　　关于此次目的地没有欧洲国家的问题，他解释，这主要是根据现场招聘效果来确定的，纽约华尔街人才密集，应聘者众多，所以选择再去一次。而去多伦多和新加坡，瞄准的是“合适性”。可见的是，新加坡同属亚洲国家，华人较多，所招聘的人才可能更易适应上海的工作生活环境。

　　此外，石琦透露，上海目前已初步建立海外金融人才库，正在筹建一个专门的上海金融人才网站，通过多种形式吸纳海外高端人才，参与上海国际金融中心建设。

　　金融人才中长期规划

　　在主题为“构建国际金融中心人才坐标系”的“2009金融人力资源管理峰会”上，除了吸引海外人才外，自主培养本土人才也成为关注点。

　　石琦强调，“上海严重缺乏金融领军和高端人才”，下一阶段上海将进一步加大吸引金融人才的力度。在推介今年4月刚成立的上海高级金融学院、陆家嘴人才金港这类“官办”机构的同时，石琦昨日明确表态，在培养金融人才上，民营和私营人才培养培训机构也大有可为。

　　同时，他还透露，在目前对人才的奖励、户籍安排等优惠政策的基础上，上海还在筹划更多有利于人才集聚、优化金融发展环境的政策措施。上海金融办受上海市委组织部委托，目前正在编制上海市金融人才发展中长期规划（2010-2020）。

　　他透露，由相关市政府领导带队，上海市近日已组团赴深圳、北京等地考察，学习借鉴他们在人才发展、金融环境优化方面的经验。另一方面，上海还在摸底调查在沪金融机构未来10年的人才需求状况。

　　谈到深圳，石琦坦承，深圳由一个小渔村发展成现在这样一个大都市，一个重要因素就是通过移民大量吸纳了各类人才，在这点上，上海还略有不足。

　　由上海金融办带队的金融行业海外揽才团有望于12月二度出征，招聘规模将大于上次，涵盖多个金融领域。

　　上海金融纪工委书记石琦透露，本次海外揽才的主要目的地是美国、加拿大和新加坡。目前沪上金融机构报名热烈，包括上海证交所、银行、保险等金融机构都有提出人才需求，而且岗位和人数可能多于上次。

　　石琦透露，上海金融办将通过人才的招聘工作探索建立引进人才常态的机制，将来海外揽才可能是常态。据了解，今年以来签约的62名海外金融人才一个都没走，均在沪上银行、证券、保险等金融机构担任中层以上专业管理工作。其中还有5人入选了中央人才工作协调小组的海外人才千人计划。