近日，关于胖东来供应商准入标准的讨论持续升温。社交平台上胖东来会检查供应商有没有双休和交社保的相关内容引发大量转发。界面新闻就此事向胖东来官方小程序人工客服咨询，对方表示具体有相关招商渠道，是根据招商信息进行填写，会有专业人员进行审核。界面新闻查询胖东来官网发现，胖东来超市招商初筛表中，除企业名称、营业执照等基础信息外，企业员工总人数、社保缴纳人数、员工月均工资、员工周度平均出勤天数、员工日均工作时长等与用工相关的内容，全部列为必填字段。据蓝鲸新闻报道，从多位招商和验厂咨询人士处了解到，员工待遇是胖东来审核供应商的重要标准，其对员工薪资、工时、加班补偿、社保缴纳等都有具体要求。其中，双休并非强制要求，但员工月均加班时长应≤36小时。加班应当按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息。薪资方面，供应商支付的薪水应不低于当地最低工资标准，按时足额发放不拖欠。五项社保需全员缴纳，包含试用期员工，缴纳基数应与员工上年度月均工资相符。此外，供应商的违规用工行为被视为一票否决项。受访业内人士解释称，使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资等这些都算是『一票否决项』。