1、协助上级制定本分中心年度培训计划、专项培训项目方案； 2、负责分中心培训的日常运营工作、分行及委外公司培训管理工作； 5、负责分中心员工劳动关系管理，提升员工满意度与敬业度； 2、2年以上工作经历，1年以上人力资源管理工作经验，具有人力资源师、企业培训师资格优先考虑； 3、具有良好的人际沟通、公文写作、项目设计及组织能力，能熟练使用OFFICE常用办公软件； 5、熟悉人力资源管理知识、劳动法及地方性劳动法规。 4.负责向分行、分中心做好信用卡投诉处理技能的培训； 2. 具有客户投诉处理经验、消费者权益保护相关工作经验； 3. 熟练运用各类办公软件，具备较好的公文写作能力与数据处理分析能力； 4.负责向分行、分中心做好信用卡投诉处理技能的培训； 2. 具有客户投诉处理经验、消费者权益保护相关工作经验； 3. 熟练运用各类办公软件，具备较好的公文写作能力与数据处理分析能力； 2.协助上级制定及优化卡中心采购管理相关规章制度和操作流程 3.作为采购项目经理，制定项目采购方式及策略，项目类型包括但不限于软硬件、数据类、礼品、权益、培训、会议服务、行政、工程等项目，同时制定品类管理策略 4.负责组织和实施卡中心各部门、分中心项目的集中采购工作 5.负责对卡中心各需求部门的项目进行采购全流程管理 7.负责对卡中心、分中心分散采购工作进行规范性指导、管理 1、大学本科及以上学历，专业不限，有网络设备、软硬件产品、数据等IT类采购经验或礼品、培训、行政、会议服务、工程类采购等相关工作背景，5年及以上采购工作经验； 2、具备项目管理经验，精通采购供应链管理，熟悉企业采购、政府采购、政府工程项目等相关领域知识；熟悉财务、法律等相关知识，掌握电脑操作基本知识，熟练使用常用办公软件； 3、具备良好的逻辑思维能力，较强的数据分析能力，对业务需求有很强的洞察力和判断力； 1、优化完善管理会计平台，根据最新的业务实际情况与需求进行维护、优化，按月出具管理会计报表，支持精细化财务管理工作提升。 2、财务部基础数据集市搭建和完善，汇集客户及账户层的交易、贷款、收入、成本等明细数据，满足多元化分析需求。 3、搭建并优化分中心、产品、渠道、风险、客户等维度分析报表，向业务部门提供数据支持及财务建议。 4、进行日常经营及专题财务分析，及时发现并反馈经营中出现的问题，为领导层提供决策支持。 6、负责新发卡项目收益测算，定期审核各营销活动方案投入产出，并对产品发行运营及活动开展进行事前、事中和事后的全方位监控，提升项目投入产出估算的合理性和项目资源配置效率。 7、分中心分析，持续更新分析框架，按月进行日常经营分析，密切关注经营指标变化情况并进行分析反馈。 8、分中心考核，协助统筹业务对口部门制定分中心业务考核指标统计口径和目标值，并按考核周期反馈完成值。 2、财务分析相关工作经验3年以上；金融业相关工作经验优先； 3、具备统计、计算机、财务、会计学相关专业，精通财务管理及会计知识，熟悉相关统计方法，了解国家相关财政、金融制度、财经法规、企业管理等的优先； 4、掌握电脑操作基本知识，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等），了解财务管理相关系统； 5、思维严谨、逻辑性强，能独立完成项目分析，并能熟练运用PPT展示分析结果； 1、完善和优化现有考核体系，出台并更新相应考核制度，搭建完善考核相关工具平台及系统建设； 2、牵头制定所辖部门考核方案，设计整体考核机制及总体规则； 3、在组织整体战略目标框架下，与所辖部门进行沟通，确定合适的考核方案； 5、对业务部门提报的指标口径和数据代码进行监控和分析。 2、从事考核管理2年以上，对于考核与绩效管理有系统性认识； 2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。 3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。 4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。 1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先 2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先 3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html?currentPage=3
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