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自去年12月相继获批后，拓扑银行、邮惠万家银行分别开启大规模的“募兵揽将”。

蓄势待发进行时

2020年12月31日，中国邮政储蓄银行官网发布了邮惠万家银行2021年校园招聘和社会招聘公告，共包含60个职位。

其中社会招聘包含5大类，分别是职能类（17个）、风险类（15个）、技术类（11个）、业务类（3个）、高管类（3个），共计49个职位；校园招聘包含1个大类即技术类，共11个职位。

▲ 邮惠万家银行2021年校园招聘岗位

▲ 邮惠万家银行2021年校园招聘岗位

值得注意的是此次招聘将三大高管职位包含在内，即CIO、COO、CHO。其中CIO全面负责全行IT规划制定和执行落地；COO负责制定全行战略规划、方针、经营理念，并负责推进执行等；CHO负责全面统筹规划全行人力资源战略等。

工作经验要求方面，CIO、COO要求有10年以上商业银行、头部互联网金融机构、头部支付机构工作经验，其中5年以上团队管理经验，特别优秀者可以适当放宽条件；CHO要求10年以上相关工作经验，其中5年以上团队管理经验，特别优秀者可以适当放宽条件。

此外小编注意到，在校园招聘的11个岗位中，除了要求求职者应具有硕士研究生及以上学历之外，还对所学专业以及英语水平做出了明确规定。

▲ 校招岗位要求

另一边，率先获批筹建的招商拓扑银行也在近日拉起“招兵买马”的大旗。

相比之下，拓扑银行所招岗位均为基础岗位，分为技术类、业务类、职能类和其它类，总共招聘68个岗位。

其中技术类的人员占多数，共有35个岗位，多数为IT岗位，例如数据研发工程师、开发工程师、网络工程师、安全工程师等等；业务岗共计20个，主要为各类产品经理、用户运营，还有一些金融业务相关的例如风控反欺诈、资产管理等岗位以及品牌策划经理、财务分析经理、会计、公关媒体岗位等13个职能类岗位。

▲ 拓扑银行招聘岗位

麻袋研究院高级研究员苏筱芮表示：“两家银行的火速招聘是银行主动拥抱市场、积极开展数字化转型的重要表现。”

对于两者招聘岗位侧重点不同，苏筱芮分析道：

“招商拓扑银行的股东是由银行和互联网巨头共同组成，因此更侧重技术类、电商类，预计该直销银行将围绕电商金融开展一些新尝试；

而邮惠万家银行的全资股东作为国有大行，金融基因突出，更加注重风险思维，设置了更多风险类岗位招聘，表明邮惠万家银行计划扎实、稳步推进其市场化架构的搭建。”

对症下药，技术类人才最为抢手

让我们将注意力转移到去年12月。

在全国首家独立法人直销银行，即百信银行成立三年之后，第二家独立法人直销银行拓扑银行在12月11日获批筹建，然而仅仅在10天之后，第三家独立法人直销银行也接踵而至，由中国邮政储蓄银行独资筹建。

短短一个月，两家独立法人直销银行相继获批筹建，在业内产生巨大震动，不禁让人产生猜测：直销银行又迎来“新的春天”了？

这里之所以用“又”这个字，是因为直销银行在我国并非是一个新事物。

早在2013年北京银行与境外荷兰ING集团正式开通“互联网平台+直销门店”的服务模式，2014年2月28日，国内首家直销银行民生银行直销银行正式上线。截止目前，国内对外公布的直销银行已达100余家。

然而在近几年，直销银行在我国的发展并不理想，其更像是作为银行某个部门在运营，独立性不足给直销银行的发展带来诸多阻碍，包括直销银行沿用母行考核架构经营效率较低、新产品开发应用不足、战略规划经营重点难以摆脱母行的束缚等问题日益突出。

同时随着新技术不断出现以及互联网第三方平台竞争加剧，传统直销银行的发展受到了一定的制约，与网银和手机银行的同质化日趋明显。

由此我们可以看出，“独立性不足”和“互联网金融巨头的竞争”成为了我国直销银行发展过程中不可避免的难题。

解决方法只有一个，那就是对症下药。

2017年，百信银行作为我国首家独立法人直销银行获批筹建，就是针对“独立性不足”这一难题提出的解决方案，其在经营组织结构更加独立，在产品创新、内部团队和经营成本管理、业务技术创新等方面具备更大自由度与独立性，同时独立法人结构等同于在集团之间建立了风险“防火墙”。之后的拓扑银行和邮惠万家银行也延续了这一种模式。

对于“互联网金融巨头的竞争”这一个难题，给出的解决方案是迎难而上。根据招聘信息我们可以看到，即便两家在招聘的侧重点有所不同，但是对技术类人才的需求都是最大的。

以邮惠万家银行社招的网络图谱算法工程师岗位为例，工作内容包括研究网络图谱技术在银行业的应用场景。高级架构设计师，则需要针对产品定位、产品目标、产品客户价值，结合直销银行技术体系和相关平台、产品的建设、迭代情况设计的应用架构。

这也使得理工科背景的人才更受欢迎。

以校招的人工智能算法工程师岗位为例，明确提出重点招收计算机科学与技术、数学、物理学、信息与通信工程、电子科学与技术、机械工程、电气工程、控制科学与工程、软件工程、人工智能等相关专业的应届毕业生。

由于直销银行以互联网为主要渠道，技术类人才最受偏爱不难理解。

某业内人士认为：“金融科技的发展，使单一的、机械化的工作越来越多被IT升级替代。相比之下跨界的整合、思考、革新，却是短期内AI无法取代的，更能凸显价值。”

在谈及直销银行未来的发展，银行业资深分析人士王剑辉表示：

“未来直销银行需要有独立的创新高效率的组织结构、奖惩机制、激励机制、风险控制机制、资金来源和客户群体。经营模式上也需要有更多的科技手段创新和领先的应用，走出一条特色化竞争之路”。