枣庄银行近日在官网首页挂出一份公告，该行面向全国公开选聘若干高管人员，包括枣庄银行总行行长1名、副行长1名；总行首席信息官1名；总行内审部门负责人1名。

枣庄银行在公告中表示，此次公开选聘是为加快推进枣庄银行改革发展，拓宽选人视野和渠道，打造高素质、专业化干部人才队伍。选聘采取网上报名方式，每人限报一个职位，截止日期为2020年4月20日下午5时。

其中行长的岗位条件包括：中共党员，50周岁及以下（1970年4月1日后出生），本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。

应聘人员还应具备以下条件之一：

①现任国有商业银行、股份制商业银行的一级分行中层副职及以上职务，且任职满3年以上；

②现任国有商业银行、股份制商业银行地级市分行副行长及以上职务，且任职满3年以上；

③现任城市商业银行总行副行长及以上职务，且任职满3年以上；

以上任职年限计算截止到2020年3月31日。

对于副行长的要求则是，应聘人员还应具备以下条件之一：现任国有商业银行、股份制商业银行支行行长（正职）及以上职务，且任职满3年以上；现任城市商业银行总行部门中层正职、支行行长及以上职务，且任职满3年以上。

此外，枣庄银行还提出，曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的；有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形，具有上述情形之一的，不得参加公开选聘。

选聘程序则包括网上报名、资格审查、履历业绩评价、面试、面试、确定考察对象、考察和背景调查等八大环节。

拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。对聘任人员实行一年的试用期，双方签订协议，约定权利义务。试用期满，对考核合格的人员予以聘任。

待遇方面，行长、副行长实行年薪制，年薪包括基本年薪、绩效年薪和延期支付。高级经营管理人员根据枣庄银行人才引进办法确定有竞争力的待遇。

资料显示，枣庄银行股份有限公司前身为枣庄市商业银行，经中国银监会批准2007年7月开业，2012年6月更名为枣庄银行，目前全行设有19个机关部室、2家异地分行、30家营业网点。

据公开资料及报道，2018年8月3日，枣庄银行党委委员、副行长刘永涉被查；2018年8月11日，枣庄银行原党组（党委）书记、董事长，时任枣庄市金融工作办公室党组成员、调研员吕士伟被查；2018年10月12日，枣庄银行行长助理、济宁分行行长李新亚因涉嫌严重违纪违法,接受滕州市纪委监委纪律审查和监察调查；2019年4月19日，枣庄银行原党委委员、副行长朱玉军被查。

枣庄银行披露的《2020年度同业存单发行计划》显示，2019年，枣庄银行实现营业收入4.67亿元，同比下降10.02%；净利润8176万元，同比下降24%；不良率3.41%，较2018年末下降0.24个百分点。