中国民生银行于1996年1月在北京成立，是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行，也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的2019年全球银行1000强中排名第28位，最新发布的美国《财富》杂志世界500强企业排名中，中国民生银行位居第232位。

中国民生银行历来视员工为最大的财富，将人力资源视为企业发展的源动力，为金融专业人士全力打造成就价值的舞台。成立22年来，中国民生银行通过公平、高效的人才选拔评价机制，为优秀员工脱颖而出创造机遇；通过多通道、全覆盖的学习发展体系，为员工的职业发展保驾护航；通过市场化的薪酬激励体系，凝聚业务金融精英；通过全方位的员工关怀服务体系，营造富有民生特色的“家园文化”。

中国民生银行济南分行成立于2001年11月，是总行直属一级分行，成立18年来，致力于开拓、创新，坚持规模、质量、效益协调发展，取得了丰硕成果，经营业绩令人瞩目。济南分行的业务规模、存款余额、资产质量和市场占有率一直稳居济南市股份制银行前列，并先后荣获“金融创新奖”、“山东十佳金融企业”、“山东省十大金融卓越品牌”等多项省市大奖。

经山东银保监局批准，中国民生银行济南分行现筹建菏泽分行（二级分行）。为满足业务发展需要，助力菏泽经济腾飞，现面向全国诚聘英才，共创美好未来，成就精彩人生！

一、招聘岗位及应聘要求

（一）综合管理部负责人（1人）

工作职责：

    组织落实分行人力、计财、文秘、科技、安保等综合管理事项，完善和推进行政日常管理活动，并负责分行业务接待工作。

任职要求：

    1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有5年以上商业银行综合管理经验，3年以上团队管理经验；

    3.具有较强的沟通协调能力和文字写作能力。

（二）文秘人力岗（1人）

工作职责：

    1. 管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，负责分行内外部各类信息传递、报送、联络接待等工作；

    2. 开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象；

    3. 负责人力资源规划、薪酬福利管理、绩效管理和劳动关系管理等工作。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有3年以上银行秘书、品牌宣传、公关、人力条线等相关工作经验；     

    3.熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务，了解相关劳动人事政策和人力资源管理相关知识；

    4.具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。

（三）计划财务岗（1人）

工作职责：

    1. 编制分行预算计划，并监控计划实施；

    2. 牵头制订考核制度，开展会计及税务管理工作；

    3. 开展财务报账工作，监测费用执行情况，以健全分行财务预算管理体系和管控流程。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有3年以上银行财务管理相关工作经验；

    3.熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程，熟悉银行预算管理和成本管理流程；

    4.具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，有很强的计划和实施执行能力。

（四）科技运维岗（1人）

工作职责：

    负责网络、主机、应用系统、机房等软硬件设备的监控维护，保障业务系统和设备的日常运行。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，计算机、电子信息、通信等相关专业；

    2. 具有2年以上科技运维工作等相关工作经验；

    3. 熟练使用各种办公软件，具有一定的硬件检修维护水平。

（五）公司银行部负责人（1人）

工作职责：

    组织落实分行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、条线绩效考核、团队培训，完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队。

任职要求：

    1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有5年以上商业银行公司市场拓展或信贷管理经验，3年以上团队管理经验；

    3.熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程；

    4.具有扎实的信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识；

    5.理解经济金融政策和金融发展趋势，掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法；

    6.具有较强的战略和策略化思维，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

（六）公司业务产品经理（2人）

工作职责：

    1.承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析；

    2.负责客户经理业务技能的培训与提升，推动公司业务持续稳健增长的目的。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有2年以上商业银行市场营销或信贷管理工作经验；

    3.具备金融专业知识、会计业务知识、信贷业务知识、国际结算知识、企业财务专业知识，熟悉票据、现金管理、贸易融资、投行、直接融资等金融产品和流程，对客户需求具有敏锐的洞察力和分析判断能力；

    4.具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力，有很强的计划和实施执行能力。

（七）风险管理部负责人（1人）

工作职责：

    1. 组织分行授信审批工作，制定信贷指引，为分行授信业务提供评审意见；

    2. 指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价；

    3. 统筹全面风险管理，包括信用风险、操作风险、合规风险；

    4. 组织开展分行内控检查，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。

任职要求：

    1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2. 具有8年及以上银行风险管理类工作经验，5年及以上团队管理经验；

    3. 熟悉国家相关方针政策、法律知识，了解银行会计知识、银行信贷业务知识、企业财务知识；

    4. 具有较强的执行力，能独立完成区域授信政策报告的撰写和审查。

（八）公司业务评审经理（1人）

工作职责：

    1.承担公司授信客户贷前风险尽职调查与评价，承担公司授信/非授信项目的审查工作；

    2.对公客户、金融机构信用评级的认定复核；

    3.传达实施总、分行公司业务授信政策、指引和办法,定期撰写发布区域信贷政策指引并面向对公客户经理开展专业技术培训。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

    2.具有3年以上银行相关风险管理工作经验，熟悉公司信贷业务产品知识和操作流程；

    3.具备较强的团队协作能力、沟通能力和分析能力。

（九）零售业务评审经理（1人）

工作职责：

    1.参与制定分行零售业务贷款决策及分行零售授信业务工作指引，推动实施授信评审工作；

    2.开展对分行零售信贷产品的风险审查及监督管理，提供监督管理建议，提供专业技术培训。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历；

    2.具有3年以上银行相关风险管理工作经验，熟悉零售信贷业务产品知识和操作流程；

    3.具备较强的团队协作能力、沟通能力和分析能力。

（十）风险经理（1人）

工作职责：

    1.承担分行授信资产的贷前贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作，以确保信贷资产安全；

    2.执行分行全流程风险档案管理；

    3.拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，以控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有3年以上银行信贷工作经验；

    3.熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；

    4.具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

（十一）放款作业岗（1人）

工作职责：

    1. 审核放款材料的真实性、完整性，并实施放款操作，确保放款过程依规合法；

    2. 进行与客户经理的双人面签、面核、取印及抵（质）押登记，督促落实各项授信审批条件；

    3. 实施印章管理和印鉴管理；建立和登记放款台帐，收集整理放款资料。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有3年以上银行信贷工作经验；

    3.熟悉商业银行风险管理流程，熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求，了解银行信贷专业知识，具备一定法律专业知识；

    4.具备较强的组织、协调、沟通能力，具有较强的风险意识。

（十二）个人金融部负责人（1人）

工作职责：

    1.组织制定分行零售业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施个人客户开发与管理；

    2. 组织制定分行小微业务规划和经营计划，开展营销协同工作，实施小微客户开发与管理。

任职要求：

    1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有5年以上银行相关工作经验，3年以上市场营销经验；

    3. 熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点，具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力；熟悉本地市场情况。

（十三）个人金融产品经理（2人）

工作职责：

    1.根据客户需求，研究产品整合或包装方案，提出产品需求及建议；

    2.策划营销活动，协助进行集群开发，提高批量开发客户的效率；

    3.制定并实施零售产品培训，提高客户经理等相关岗位的业务水平。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

    2.具有1年以上相关岗位工作经验；

    3.了解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉本行零售类金融产品和服务，具有扎实的商业银行零售业务知识功底，较强的沟通影响能力、分析与解决问题能力、较强的业务培训能力、敬业爱岗，熟练使用计算机/语言/及其他等技能。

（十四）公司市场团队负责人（3人）

工作职责：

    1.负责制定本团队工作计划，带领业务团队营销公司客户，维护公司客户关系；

    2.组织实施分行下达的营销计划，完成本团队业绩任务，监督控制本团队业务风险；

    3.主持本团队各项日常管理事务，定期组织工作研讨培训，识别并培养本团队内的关键人才。

任职要求：

    1．年龄40岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2．具有5年及以上金融从业工作经验，3年及以上市场拓展工作经验；

    3．具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；

    4．特别优秀者可适当放宽要求。

（十五）公司业务客户经理（6人）

工作职责：

    1.开发优质公司客户资源，管理维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；

    2.管理并维护优质公司客户授信，确保授信资产质量优良；

    3.完成各项业务或产品销售任务，做好贷后检查及客户维护，及时反馈市场销售信息。

应聘要求：

    1.年龄35岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2.具备3年及以上金融从业工作经验，1年及以上市场销售工作经历，具备较强市场开拓能力、沟通交流能力、关系建立能力和团队合作精神；

    3. 特别优秀者可适当放宽要求。

（十六）零售市场团队负责人（3人）

工作职责：

    1.负责制定本团队工作计划，带领业务团队营销零售或小微客户，维护零售或小微客户关系；

    2.组织实施分行下达的营销计划，完成本团队业绩任务，监督控制本团队业务风险；

    3.主持本团队各项日常管理事务，定期组织工作研讨培训，识别并培养本团队内的关键人才。

任职要求：

    1．年龄40岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2．具有5年及以上金融从业工作经验，3年及以上市场拓展工作经验；

    3．具有营销战略规划策划和组织的能力，较强的产品组合和创新能力；

    4．特别优秀者可适当放宽要求。

（十七）零售业务客户经理（10人）

工作职责：

    1. 负责零售客户的营销和开发工作；

    2. 负责零售客户的服务和维护工作；

    3. 完成零售业务或产品销售任务。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2.具有1年以上零售客户经理岗位从业经验；

    3.熟悉当地各类市场和商圈情况，具有较强的市场拓展能力和风险意识；

    4.具备较强的客户服务和营销意识，具备管理和开发客户的能力；

    5.特别优秀者可适当放宽要求。

（十八）营业部负责人（1人）

工作职责：

    1.组织开展市场调研、营销和业务拓展工作；

    2.推动营业网点零售业务发展，负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

任职要求：

    1.年龄40岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2.具有5年以上银行业相关工作经验，3年以上团队管理经验；

    3.熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；

    4.有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队。

（十九）厅堂主管（1人）

工作职责：

    1. 组织做好业务处理中的业务风险防范工作；

    2. 及时组织反映、解决集中业务审核中发现的风险问题、系统问题及流程问题；

    3. 指导理财经理建立年度客户服务体系，完成营业部厅堂营销和服务提升工作；

    4. 受理并处理厅堂内客户的投诉，进行厅堂服务效率和营销指标完成的分析和管理；

    5. 开展本组织本厅堂员工的专业培训，支行厅堂员工异常行为管理，制定营业部内部的厅堂营销、运营服务考核办法，并组织相关考核。

任职要求：

    1.年龄40岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2.具有5年以上银行业相关工作经验，3年以上团队管理经验；

    3.熟悉经济、金融政策，熟悉银行相关业务流程及特点；

    4.有较强的责任心和严谨的工作作风，善于管理团队。

（二十）理财经理（3人）

工作职责：

    1.运用理财专业技能为客户提供相关金融服务，发展潜在贵宾客户；

    2.负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作，推动所属经营机构贵宾理财业务发展；

    3.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息系统，为客户资产配置提供合理化建议。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2.具有3年及以上银行或其他金融机构相关工作经历，具备较好的客户服务意识，较强的沟通能力；

    3.具备证券从业或基金从业等资格；

    4.具备以下专业资格证书之一：CFA、AFP、CFP、CPA、ACCA。

（二十一）运营监控（1人）

工作职责：

    1. 依据运营相关制度、流程规定，在业务处理过程中进行复核、审批、授权；

    2. 保管使用重要印章等物品，对运营非标业务、特殊业务报批和后续跟踪；

    3. 对网点运营作业进行现场巡查，督促落实制度流程，规范运营操作行为；

    4. 按照总分行安排对特定业务及操作行为进行监督检查；

    5. 识别、报告运营风险预警信息及风险事件，按照规定进行核查、处置。

任职要求：

    1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2.具有连续3年以上银行运营岗位工作经历；

    3. 通过运营岗位专业资格考试，熟悉国家金融方针政策及监管要求；

    4. 熟悉本行运营业务系统及作业管理流程，具备较强的执行、写作和分析能力。

（二十二）运营柜员（5人）

工作职责：

    负责办理支行柜台各项对公、对私业务，初步审核相关业务文件，保管使用业务印章，提供柜台咨询服务。

任职要求：

    1.年龄30周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

    2. 具有1年及以上银行从业经历，熟悉商业银行运营业务及相关操作流程；

    3. 具有较强的责任心和良好的客户服务意识；具备较强的敬业精神、职业道德和团队合作精神。

二、应聘方式及注意事项

（一）登陆中国民生银行官方网站（http：//www.cmbc.com.cn），点击底部“民生招聘”，进入中国民生银行招聘网站，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。

（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2019年12月31日24点整。

（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

（四）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。

（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。