近日，有相关媒体报道称，蚂蚁金服旗下的网商银行进行了高管层的全面调整，董事长、行长即将更换，并新提拔一位副行长。也就是说，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋，将不再兼任网商银行董事长;蚂蚁金服副总裁黄浩，将不再担任网商银行行长。

此事是真是假?

就此，《国际金融报》记者联系了蚂蚁金服方面，相关人士对记者明确表示，“目前并未收到有关银行方人员调整变动的通知及信息。”

“如果公司发生高管层的变动、或者有重大经营业务等方面的调整还是应以官方为主，目前网商银行并无相关情况。”上述人士表示。

尽管官方对于网商银行的高管变动予以了否认，但民营银行普遍换帅频繁则是不争的事实，甚至不乏有银行高管出现“闪退”现象。据悉，吉林亿联银行原行长戴兵于2018年4月因个人原因提出离职，其任期尚未满1年。

另据相关媒体不完全统计，在2018年，至少有7家民营银行进行了董事长或行长的人事变更调整，其中包括上海华瑞银行、吉林亿联银行、湖南三湘银行、重庆富民银行、福建华通银行、辽宁振兴银行、武汉众邦银行等。

对此，国家金融与发展实验室银行研究中心研究员游春在接受《国际金融报》记者采访时分析，业绩达不到董事会制定的标准可能是导致离职的原因之一，而另一个更重要的原因则是民营银行高管层与其董事会及股东等就企业的经营理念、文化及价值观等方面存在一定磨合困难。

“民营银行的高管多是外聘而来，并非是企业内部员工，且多在传统银行有着非常资深的从业经验，行为处事也相对较为严谨。因此，在与民营企业股东及董事、高管的磨合中难免也会存在一定不适应。”游春指出，业绩达不到预期可以给予一定缓冲期，但理念上的磨合不畅更容易促使离职。

也有银行业内人士称，“许多民营银行行长之前都是在比较成熟的银行工作，拥有管理成熟银行的经验，但在面对需要开拓业务，却没有强大股东资源支持的民营银行时，挑战相对较大。这种情况下，因不适应而选择离职是正常现象。”

“而频繁的换帅，也显示出近两年民营银行发展的艰辛。”上述人士认为，在整体经济面临下行压力和银行业严监管下，商业银行需直面净利增速下滑、不良攀升的问题。再加上新成立的民营银行受资本金、知名度和业务资质等因素制约，开疆不易，使得换帅的情况频频发生。