金融圈的年终奖，从前多“故事”，今年多“事故”。

2018年市场行情惨淡，让不少金融从业者对年终奖的幻想化为泡影，曾经100个月月薪的年终奖不会再有了。中证君（ID:xhszzb）私下打听了一圈，不少公司年终奖“泡汤”，那些有年终奖的公司，发放方式也可能“超出你的想象力”。

公募基金：

年终奖折算成基金、递延N个月后

某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。

不是所有公司在发产品时都会“体贴”员工。某知名社交平台上有人爆料，某基金公司的年终奖是基金摊派额，普通员工10万元，应届生5万元。若不想认购，就得“考虑”年终奖的问题，不少员工最后纷纷认怂。

另一家基金公司，在基金认购期间鼓励员工内部认购，对认购1万元（含）以上的员工每人奖励1000元。据了解，最后整体认购率不低，两周内集团参与率已超15%。接近该公司人士称，该公司产品向来有口碑，如果未来业绩表现好的话，也可算是“额外的年终奖”了。

一家中型基金公司的员工对中证君表示：“前段时间刚发了年终奖，以前非投研岗也能发大几个月到十几个月不等，投研岗发几十个月的工资也是常事，今年只发了以前的一半。”

另一家北京公募人士称：“我们之前发年终奖是都得等到次年2月份，去年做得不好，据说递延到今年6月发了，搞不好也可能拖到8月，到时如有人离职，说不定省一笔开销。”

“一毛钱没有，今年我们公司做亏啦，不发年终奖。以前我最高拿过40个月吧。”某资管人士苦笑称。

私募基金：

年终奖折算成股权、从8位数变未知数

华南某小型私募的投资经理表示：“公司初创，固定费用较高，尽管2018年业绩不错，但在规模还没做大的前提下，难以谈得上盈利。老板承诺我们以股份出让的形式发放年终奖，现金就不想了。不过我们都可以理解，年终奖要建立在公司盈利状况良好的层面，不能像工资一样旱涝保收。先充实资本金，以后做大了再分钱。”

“我听说一些互联网知名公司，2018年年终奖高管没有，员工同比减半。金融行业不被裁员就行啦，某头部券商2018年裁员30%-40%。”他还爆料称，某知名PE“比较狠”，2018年因项目退出及募资不理想，2018年底先裁人，然后再算年终奖成本……

某头部证券私募，今年年终奖是按时发放的（已属难得），但金额同比例缩水（缩水比例只能靠大家想象）。“不裁人、还有年终奖，相比同业，大家对领导已经感恩戴德了。”某内部人士称。 

另一家华南区域中大型私募，2017年成绩优异的投资经理年终奖曾达到过8位数（对，8位数，你没看错），但2018年可能就是未知数啦。“金融业弹性大，年终奖说不发就不发，薪水腰斩也只要一眨眼，敏感使他们焦虑。”业内人士调侃称。

证券公司：

购买自家货基、头顶业务压力

“今年不知道什么叫年终奖。”某券商“小白”称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万以上不等。

另一家券商营业部小职员，被领导以不过万的年终奖威胁，手握股票基金任务50-100万，逢年过节都是发“扶贫”物资。另一家知名券商，据称2018年终奖要到2019年5、6月间发放了。

某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次。预发年终奖暂停，甚至要求员工补齐此前员工持股的差价。

不过，即使在这样惨淡的行情里，也还有部分券商的年终奖令人“眼馋”。

据业内人士透露，券商固收业务销售部门发放的奖金还行，部分大中型券商，债券销售人员税前奖金得有200万。但自营投资和资管相关部门都还挺惨的，年终奖基本都泡汤。

来源：智联招聘、东方财富Choice数据

日前，智联招聘发布了“2018白领年终奖调查”。调查结果显示，2018年，只有近6成白领能拿到年终奖，年终奖均值为7100元，均较去年有所下降。

不到6成白领能拿到年终奖

调研数据显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显。没有年终奖的白领，这个“寒冬”，会更加冷。

分行业来看，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%，IT/通讯/电子/互联网行业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖，风光不再。

真实的情况，远不止上面提到的这些，各种变相裁员的手段，在寒冬下，并不少见。

说到年终奖，大家第一反应肯定是发人民币咯，毕竟，“有了钱，好过年”。

然而，也有一些“抠门”的企业，“奇葩”年终奖让员工哭笑不得。

白领们热衷用年终奖孝敬长辈和储蓄

在年终奖的用途上，白领们的选择也有所不同：

数据显示，在拿到年终奖后，选择“孝敬长辈”的比例最多，达39.74%；其次是“储蓄”和“购物”；

此外，“投资理财”、“还贷”“子女培养”也是年终奖的主要使用方式。

都说年轻人不爱存钱，但数据似乎显示了不一样的结果：

数据显示，选择“储蓄”的95后高达45.72%，90后为39.45%，而选择“储蓄”的60后仅为30.16%。

对于初入职场的年轻人，自身储蓄较少，天然抗风险能力较小，将年终奖用于储蓄也是合理的选择。

还有一个现象值得注意，那就是职级越高的人士，越乐意将年终奖投入在个人和子女的提升上。

企业管理层的白领比较注重“子女培养”和“培训充电”，这两项的年终奖使用比例分别为33.06%和25.81%，中层管理者的选择这两项的比例也高达34.72%和24.59%，而普通员工仅有14.91%和9.83%选择这两项。

或许，这就是传说中的，比你优秀的人，还比你努力吧。

从不同星座对于年终奖的使用来看，差别也是明显的：

最爱存钱的当属摩羯座和天蝎座，分别有48.89%的摩羯和43.98%的天蝎白领会将年终奖用于储蓄；

最喜欢用于购物的则是双鱼座和双子座，分别有33.60%的双鱼和33.13%的双子白领会将奖中奖用于购物；

最孝顺的是金牛座和处女座，分别有43.77%的金牛和43.14%的处女白领会将年终奖用于“孝敬长辈”。

2018年白领年终奖满意度指数3.13，低于2017年

数据显示，2018白领年终奖满意度为3.13，虽然相较于2017年的3.32有一定程度的下滑，但是仍然过了及格线，高于2016年的2.18和2015年的2.07。

当然，由于2018年的经济形势，很多企业年终奖有一定的缩减，白领们对年终奖的满意度相较去年有所下降也是正常。

分城市看，37个大中型城市，年终奖满意度较去年整体下滑：

在满意度靠前的城市中，新一线城市和二线城市表现突出，满意度普遍较高，大连、长沙、福州、长春等城市满意度都名列前茅。

年终奖均值为7100元，较去年小幅下降

调研数据显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。

相较于2017年，仅39.10%的白领的年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。

分性别来看，男性的年终奖明显高于女性：

2018年，男性员工的年终奖均值为7857元，女性为5870元，男性比女性的年终奖高出3成。

从城市来看，北京白领的年终奖均值最高，为8994元，紧随其后的为合肥，均值达8634元，乌鲁木齐居于第三，均值达8450；

在一线城市中，北京排名第一，广州白领囊中羞涩，均值仅为7482元，是唯一排名不在前十的一线城市，在所有城市中排名第12位。

分岗位来看，法务和研发最高，行政/后勤和客服垫底：

其中，法务岗位以9779元的年终奖均值位列第一，研发岗位年终奖均值为8717元，位列第二；

客服和行政/后勤岗位则位居末席，其年终奖均值均低于6000元，分别为5683元和5644元。

分职位来看，职级越高，年终奖越高也在预期之内；

从对比来看，高层管理者的年终奖均值，大致为普通员工的4倍左右。

近4成白领会因年终奖不理想而跳槽

调研数据显示，38.47%的白领会因为年终奖不理想而跳槽，不跳槽的占比最低，仅为23.69%。

看来，钱不给到位，是真的可能会走人的。

在年轻群体中，“因年终奖不理想而跳槽”这一趋势更为普遍，43.99%的95后和40.74%的90后就表示会因年终奖不理想而跳槽。

面对别人家的超级年终奖，除了羡慕之外，近五分之一的白领仍表示感恩现在所在的公司；

有超过一半的白领表示希望自己的公司也能成长为超级公司，21.51%的白领则表态感恩自己现在公司的年终奖，也有比较现实的，直接考虑跳槽到这类超级公司去。

“爽”成为了2018年年终奖最重要的关键词，选择这一选项的白领为24.20%，选择“壕”的仅为9.51%，但是笑得出来的人并不多，觉得年终奖“坑”的觉得公司抠门的，甚至没有年终奖的大有人在。

整体来看，只有少数白领笑到了最后，更多的白领在2018年只能全程陪跑。