有人可能有疑惑：通常只有“五险一金”，那“六险二金”是什么呢？还有“五险二金”、“六险一金”都是什么呢？

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

“五险二金”=“五险一金”+“企业年金”

六险一金=五险一金+补充医疗保险

六险二金=五险一金+补充医疗保险+企业年金

对于“六险二金”，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是我国多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。

企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。

只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。

企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。

①职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；

②职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

①倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

②允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。

③保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。

④可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

①养老、医疗、失业保险和住房公积金，企业与个人共同缴纳；

②工伤和生育保险由企业承担；

③养老金：达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取；

④失业险：不是所有失业人员都能领，领取期限最长为24个月；

⑤工伤险：上下班途中受伤也可申请。

你必须知道！ 

①医保：全国跨省定点医疗机构已有8499家，异地就医直接结算范围继续扩大；

②养老保险：全国统筹开启第一步，实施基本养老保险基金中央调剂制度；

③住房公积金：住建部等四部门联合发文，公积金贷款买房将更容易……