据天相投顾数据不完全统计显示，6月刚刚过去半个月，已经有15只基金发布了基金经理变更公告，其中有12只基金是增聘基金经理。

在15只发布基金经理变更公告的基金中，2只基金的基金经理由于个人原因辞去基金经理职务，1只基金的基金经理虽然辞去该基金的基金经理职务，但是仍然在该公司担任另一只基金的基金经理。

而在12只发布增聘基金经理的公告中，涉及到泰达荷银基金公司旗下3只基金，金元比联基金公司旗下3只基金，银华旗下2只基金，中海旗下2只基金。值得 注意的是，这些增聘的基金经理有2人是已经担任过基金经理职务，其中1人拥有近3年的基金管理经验，今年1月才加入这家基金公司。除此之外，另外10只基 金增聘的基金经理都是有着显赫学历，5—6年以上证券业从业经历，由研究员等基层岗位干起，历经初级研究员、高级研究员、基金经理助理等职位，才修成正 果。

“从一名研究员培育成一名基金经理，保守的估计需要5年以上时间。”深圳一家大型基金公司投资总监表示，“解决基金经理稀缺的问 题，无外乎两个，一是从别的公司挖墙角，二是自己培养，实行双基金经理制度，而这也是现在基金公司的主流做法。上述投资总监表示，双基金经理的制度最大的 好处是可以让新提拔上任的基金经理在老基金经理的带领下，学习投资技巧和投资经验，避免单独上任后，由于市场经验不足给基金业绩带来较大波动。