中国金融网北京电  6月15日下午，中国社科院联合中国银监会、中国银行业协会、民生银行、中国扶贫基金会等机构，共同召开社会责任中的“民生银行现象”研讨会，阐述民生银行社会责任理念，讨论民生银行履行社会责任的特点。

　　在全球性金融危机引发的“经济寒潮”面前，企业社会责任被推到了时代前沿，成为全社会关注的一大热点。在对抗严酷的经济衰退的时候，社会责任是否还能在企业战略清单中保留一席之地？需要多少理由才能让企业勇挑重担、不辞劳苦的去履行社会责任？许多人都在犹豫：“当我们真正该关心生死存亡时，还能负担得起在核心战略中再加入一条‘行善’的承诺吗？”

　　面对金融危机对银行业提出的挑战，民生银行没有退缩，而是逆势在社会责任领域发力创新，取得了令人瞩目的成绩：成立中小企业金融事业部、设立公益捐赠基金、通过SA8000责任体系认证、信息扶贫和捐助文化艺术都是民生银行在中国银行业的首创之举，意义重大，对整个中国金融界探索履行社会责任具有开创之功，为民生银行打造社会责任领域的标杆形象打下了坚实的基础。

　　民生银行以“服务大众、情系民生”为理念，始终践行经济绩效、社会和谐、绿色金融和文化公益等四个维度的社会责任。2009年以来，面对国际金融危机蔓延、国内经济下行的严峻形势，民生银行积极推进基础设施建设，发展绿色信贷，助力企业发展，在中国企业社会责任实践中绘制了卓有特色六大“民生银行现象”：“朴实的责任理想”、“积极的责任动力”、“诚信的责任准则”、“系统的责任机制”、“特色的责任方向”、“全员的责任参与”。

　　董事长董文标先生表示“一个人或一家企业对社会的承诺基于两点：一个是有多大能力，一个是有多少诚意。”这是对民生银行履行社会责任初衷和动机的最好诠释。民生银行的责任承诺，不带功利色彩，而是来自于一颗朴实奉献的责任之心。

　　创新是民生银行的成长基因，创新成就了民生银行，创新也是民生银行在社会责任领域发挥主观能动性的动力之源。

　　诚信是民生银行的立业基础，做人要诚，做事要信，“诚信”是民生银行经营和履行社会责任的基本道德要求，也是努力追求的道德目标。

　　责任组织体系是衡量一个企业社会责任工作能否真正做好的重要标准之一，民生银行一直努力搭建一个系统而完善的责任组织体系和制度体系。

　　以“创新”著称的民生银行也走出了一条特色责任之路，从十年捐助炎黄艺术馆到自建民生现代美术馆，民生银行将文化视为己任，将扶持文化艺术事业作为长期努力的责任方向，在中国开创了独具一格的责任领域。

　　从2002年起，民生银行全员自发地形成定期捐赠的志愿行为。在抗击冰雪灾害和抗震救灾中，自发捐款捐物，主动担当志愿者，成为民生银行履行社会责任最亮丽的一道风景。

　　六大责任现象高度概括了民生银行履行社会责任的特点，为以后打造社会责任标杆企业奠定了坚实的基础。

　　6月15日，民生银行还将在会议上形成中国银行业第一份《社会责任白皮书》（征求意见稿），从责任背景、责任历程、责任理念、责任模型、责任体系、责任承诺和责任规划七大方面系统阐释了民生银行履责十三年的心路历程和内在动因，向公众准确传达了民生银行履行社会责任的内在逻辑，使得大众能从根本上理解该行的履责行为和创新之举。民生银行以开放的心态、虚心的态度向社会各界征求意见，以便进一步完善相关体系建设，做好社会责任工作，最终成为一个富有责任感和受人尊敬的企业。

　　民生银行行长洪崎表示：“民生银行的社会责任已经成为制度化、系统化的自觉行为，未来，民生银行将致力于物质财富和精神财富的创造和奉献。”

　　此次研讨会是中国银行业的一次头脑风暴、思想盛宴，为我国银行金融机构全面履行社会责任提供交流和沟通的平台，民生银行独特的责任理念和卓有成效的责任实践为其他企业提供了借鉴作用。