从调查数据来看，职业发展空间受限是导致银行业金融机构人员流失的首要原因。部分银行从业人员由于感觉职业晋升空间有限，职业前景不明朗，从而对现有企业和岗位不满。当其他银行或企业能够提供更理想的职位和较大的晋升空间时，这部分从业人员往往会选择跳槽。

薪酬待遇是导致银行业金融机构员工流失的重要原因之一。一方面，宏观经济下滑，信用环境恶化，造成银行业不良水平上升，盈利能力下滑，进而影响银行从业人员收入水平；另一方面，银行业经营考核压力加大等原因导致部分银行从业人员，尤其是中高层管理人员收入水平大幅下滑；此外，伴随互联网金融的兴起，互联网金融公司可以提供更具吸引力的薪资待遇及丰厚股权期权激励，对银行业从业人员产生巨大的诱惑。

工作压力，尤其对于全国性股份制银行和城商行来说也是导致从业人员流失的一项原因。在实体经济下行和银行业竞争加剧的大背景下，银行员工工作负荷增加，工作压力加大。部分银行从业人员难以适应银行业竞争加剧的行业现状，难以达到银行考核目标要求，从而主动或被动离职。

自主创业逐渐成为近年来银行从业人员离职的一项重要原因。随着“大众创新、万众创业”的逐渐兴起，以及金融市场和互联网金融行业的蓬勃发展，自主创业成为很多银行从业人员，尤其是专业技术人员和中高层管理人员的一项新选择。