职责

1、牵头制定我行网点选址标准，加强网点管理相关制度研究与建设建议；

2、牵头落实网点准入、搬迁、撤并的审核以及相关文件的牵头受理、批复等；

3、牵头开展网点效能管理，加强对落后产能网点的产能提升辅导；

4、牵头制定并组织实施我行社区银行业务发展规划、开设进度计划，推进社区银行建设；

5、牵头开展社区银行服务与销售体系建设，制定社区银行服务流程及相关制度；

6、牵头开展社区银行信息系统、业务产品支持等配套体系的建设；

7、负责社区银行的功能定位及异业结盟管理，追踪和管理社区银行业绩，对落后产能的社区银行进行及时的提升辅导；

8、协助部门负责人开展团队员工的招聘、绩效管理、人才培养等工作，完成部门负责人交办的其他事项。

要求

1、学历：大学本科（含）以上学历。

2、工作经验：具备6年以上商业银行网点管理或社区银行管理经验，具有金融业及营销管理经验者优先。

3、专业知识与技能：具备比较全面的经济、金融知识，熟悉银行网点运营模式；对网点发展趋势具有较强的分析能力；能独立承担个人业务领域内涉及相对重要的项目管理。

4、归纳演绎能力：具备较好逻辑分析能力和归纳总结能力。

5、团队合作能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，带领团队成员取得优异的团队绩效。

6、沟通协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力。

7、其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。

职责

1、根据全行个人银行业务发展规划，细化完善个人银行条线人力资源发展规划，协助开展部门人力资源各项管理工作；

2、在总行人力资源总体框架下，建设个人银行条线培训体系，包括课程体系、内训师体系、认证体系、系统支撑体系以及组织保障体系等；

3、牵头制定个人银行条线和部门年度培训计划并组织实施，加强个人银行条线和部门核心人才体系建设，推动条线后备人才队伍建设；

4、牵头优化个人银行条线和部门组织架构和岗位设置，拟定条线人员编制建议方案；

5、协助开展本部门人员招聘工作，保障关键岗位人才配置；

6、牵头建立和完善个人银行专职营销团队绩效激励体系并制定相关管理办法；

7、牵头空中银行团队招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理工作；

8、协助部门负责人开展团队员工的招聘、绩效管理、人才培养等工作，完成部门负责人交办的其他事项。

要求

1、学历：大学本科（含）以上学历。

2、工作经验：具备6年（含）以上人力资源管理专业工作经验。具有大型人力资源体系建设项目经验，熟悉企业培训体系的规划与建设者优先。

3、专业知识与技能：对金融行业有一定了解，熟悉人力资源管理管理相关知识，掌握组织设计、培训体系建设、绩效管理等人力资源管理专业技能。

4、归纳演绎能力：具备较好的逻辑分析、沟通表达和组织协调能力。

5、团队合作能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，带领团队成员取得优异的团队绩效。

6、沟通协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力。

7、其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。

职责

1、牵头制定并组织落实零售信贷业务规划、年度经营计划和费用预算；

2、牵头全行零售信贷队伍建设，制定和实施零售信贷业务的业绩考核和激励制度，指导并推动分行开展零售信贷业务营销工作；

3、牵头落实零售信贷业务的合规管理，优化零售信贷业务流程；

4、牵头拟定零售信贷业务培训计划并组织实施；

5、牵头开展零售信贷业务相关系统规划、提出系统需求并实施系统建设；

6、牵头组织开展银行个人征信管理工作。

7、协助部门负责人开展团队员工的招聘、绩效管理、人才培养等工作，完成部门负责人交办的其他事项。

要求

1、学历：经济、金融、管理、法律、审计相关专业，大学本科（含）以上学历。

2、工作经验：从事商业银行零售信贷业务相关工作6年（含）以上，有相关管理经验者优先。3、专业知识与技能：熟悉国家经济金融方针政策和法律法规，了解零售信贷业务和监管规定，具备业务规划、营销管理相关经验。

4、归纳演绎能力：具备较好逻辑分析能力和归纳总结能力。

5、团队合作能力：能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，带领团队成员取得优异的团队绩效。

6、沟通协调能力：善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系，有良好的人际关系和亲和力。

7、其他要求：品行端正，身体健康；符合本行亲属回避有关要求。