一、急于表现自己能力

不能耐心聆听接受所接受的任务，急于展现个人能力，不注重团队分工协作，盲目行动。工作很敬业甚至很辛苦，遇到问题自己解决，从不求人，但是工作成果可能和任务不符。

建议：先确认工作任务，然后再行动，以免发生误解而白费力气，毕竟做事不由东累死也无功。

二、不愿意独立思考

遇到不懂的问题的时候总是跑去问别人，没有自己的思考过程，问一步做一步。如果别人说的太简略，还会埋怨别人没有把解决问题的每个步骤清晰的告诉你。这样长此以往，对问题不独立思考，也会成为一个推卸责任的人。

建议：遇到不懂的地方要独立思考一会儿，充分运用自己曾经学习过的知识，甚至网上的资料查询，尝试想出解决方案。然后再去请教别人，观察别人是如何分析解决问题的，最终形成自己的结论，最终锻炼出自己解决问题的能力。

三、不按照程序写底稿

审计新人往往想法比丰富，认为自己属于创新性人才，做审计项目的时候不喜欢按照审计程序做事，总是认为按照程序是形式主义，做底稿既枯燥浪费时间，也没有意义。但是，当出现问题的时候，就会发现自己的漏洞过多，根本不能达到合理保证。

建议：有时候程序是很重要的，要将重要的想法落在笔头上，让上司了解你的工作进度。同时工作底稿也是为了复核之用，这是成长的重要足迹。

四、大包大揽不会拒绝

审计新人也有“包子”的存在，谁分配的活都答应，这样会导致对于工作没有基本的原则，导致谁的活都没有做好，既耽误了自己的，也耽误了其他同事的工作进度。

建议：虽然对分配给自己的工作不能直接回绝，但也不要大包大揽，不会拒绝。在你没有完成先前分配给你的工作任务前，先不要答应去做新的任务。先把自己的工作任务做好，有余力才可以去帮助别人。