前阵子和闺蜜一起吃饭，她那段时间心情似乎不太好，所以吃饭的时候也没聊上什么轻松的话题，主要是听她倒苦水。说的无非是工作上的不如意，每天那么努力，忙的时候还要加班到很晚，当初还以为当会计不累，现在才知道真是累死人了！为了加薪、升职，这也要学、那也要会，一直这么拼，还不是敌不过那些起点更高的人……最后，她突然抛出一个问题，我一个女孩子，为什么要这么拼命啊！

闺蜜学的是税务专业，本科是上海一所211院校，毕业后自然留在上海了，因为一些机缘巧合，去了一家500强外企做会计。外企只是说起来好听，实际上她的工资并不算高，而且外企分工明确，三年来，她一直做着螺丝钉式的工作，要说不厌倦，也是假的。

她突然问出这样的问题，让我一时不知如何回答。俗话说，女生学得好不如嫁得好，或许，女孩本可以不用这么拼。

虽然我并不是财务人员，但是由于工作性质的原因，需要定期采访一些在高顿培训的财务学员，其中不乏总账会计、财务分析师、财务经理，甚至财务总监，所以和财务人接触的机会比较多。

上个周末我采访的是一个学CMA的学员许女士，她也是在外企工作，做的是成本会计。她最初只是想做到总账会计就好了，所以像CPA、职称这种能考的国内证书都考过了；但累积了这么七年的财务工作经验，她觉得必须挑战自己，向从未尝试过的财务分析的方向发展，所以她想通过扩充CMA的知识提升自己。

看到许女士这么有闯劲，又想起了闺蜜的最近消极的状态，就不禁多问了一句：为什么你要这么拼？

许女士的话让我们感触很深，她说：“明明可以让自己变得更好，我为什么不拼？我不想拿性别当借口、因为自己是女性就纵容自己选择安逸。”许女士最初也是从最普通的小会计做起的，但是那时的她就不甘于退缩，没有人规定只有男会计人才能升职、当高管，女会计人同样可以获得不错的发展，闯出属于自己的一片天。

女性在财务领域的占数比重远大于男性财会人，然而真正到了高管这一层，女性又显得势单力薄了，据调查，在大型企业的财务管理者中，女性管理者数量不到三分之一。

有人说，女性财会人只要做好最基础岗位的会计工作就好了，虽然工资不高，但稳定，女性本来就竞争不过男性。所以说，女会计人们根本没有必要那么拼吗？就这么下结论未免太过草率。

没有规定说女性只能在家庭和事业中选择一个，虽然女性在财务高管中数量相对较少，但是仍然有不少的成功女性CFO、财务经理。工作也是生活的一部分，女性的生活中也需要成就感、需要事业心，虽然女性和男性的思维方式有所不同，在处理一些财务问题上会稍有不同，但这并不影响女性从底层的小会计成长为一名优秀的财务主管、经理甚至是CFO。

财会女性初入职场的前两年总是能相对领先，做报表更认真，对待问题更细心，但慢慢地就开始落后于男性了。有人说，那么拼、那么累，又不一定获得回报，就像闺蜜那样，到头来除了心生怨气、不知所措，还能怎么样。倒不如一开始就选择安于基层，虽然谈不上精彩，但至少安稳。

这话乍一听有点道理，但仔细想想，并不是这么回事。女性如果不拼，只是选择安于现状，永远无法提高自己的层次，这样把自己框定在一个狭小的空间里，不去争取突破，看到的世界就只有这么狭窄，犹如井底之蛙一样。久而久之，就会与曾经同一起跑线的人跑在了你的前面，别人当上财务主管的时候，你只是个小会计；再过几年别人当上财务经理了，你还是小会计。那时，你们就会感叹、羡慕别人是人生赢家了。

的确，有时候拼命去争取，到最后还是没有成功。因为不是所有的努力都会马上就有成果，但是如果不努力，就一定不会有改变；要想越来越好，却又不愿意付出，哪有那么多的好事。总是想着奋斗是男人的事，反正女性在职场中就是会处于弱势，反正要升职、加薪肯定是男士优先，这样一定不会有进步。

男性也好、女性也罢，别人所获得的一切都是通过辛苦的付出换来的，如果明知道自己在职场中处于劣势了，还不想办法发扬优势、弥补不足，那就是真的活该一直在基础岗位上做算账的小会计了。

所谓的拼，并不是说每天都要工作到很晚，让自己忙得一点儿业余时间都没有，而是让自己的生活过得有价值，并为将来能过得更好而努力。用有限的时间做有意义的事，把时间投入在对的地方，健身、学习、陪陪家人，事业、健康、家庭三不误。

“拼”是一种态度，是一种有追求的表现，也是一个人的精神状态，当一个爱“拼”的女性财会人，把时间和精力投入到为自己增值中，在追求外在美的同时，也注重内在气质的修炼，这样的女性能散发出令人叹服的光芒。依靠别人终归有靠不住的时候，唯独自己才是最值得信赖的，各位女性财会人，还有什么比自己的经济独立、事业有成更值得骄傲？

如果你有过硬的家庭背景，不用努力就能轻易获得别人拼命想得到的职位、薪资、荣誉等，那么你可以不拼；但如果你只是一个普通的女性，你有不拼的资格吗？

▎本文作者Linda，来源高顿网校。