如果你是一名财务总监（CFO）或具备基本会计背景的有志之士，你或许知道如果教育背景中拥有工商管理硕士（MBA）学位，你会赚得更多。但是，有一些事情你可能还不了解，那就是除非你拥有名校的MBA学位，否则你的薪酬不会有显着的增长。

　　苏迪普·达塔（Sudip Datta）及其妻子麦·依斯干达·达塔（Mai Iskandar-Datta）是美国底特律韦恩州立大学（Wayne State University）的金融学教授，他们新开展了一项学术研究，并得出了上述结论。他们的研究调查了1994年至2007年期间1,598名CFO上任第一年的薪酬情况。

　　开展该项研究的目的在于证明“通才型”CFO能比“专家型”CFO获得更高的薪酬待遇。“通才型”CFO是指那些拥有MBA学位的CFO，该学位让其具备更广泛的战略性知识；“专家型”CFO是指那些拥有专业会计资格的CFO。虽然这项结论看起来显而易见，但研究报告作者声称他们的研究第一次证明了这一点。该份研究报告有望在今年由《战略管理杂志》付梓出版。

　　研究者发现，拥有MBA学位并不一定能让CFO薪酬上涨，这一结论也让他们大感震惊。相反，只有获取高质量的教育，比如参加排名在前25名的MBA课程（如《美国新闻与世界报道》杂志在2011年所做的排名），才会使薪酬产生实质性差别。依斯干达˙达塔谈到：“令人惊讶的是，即使CFO从另一所学校获取了MBA学位，他也不一定能比普通CFO获得更高的薪酬。”

　　在分析其中原因时，该研究报告引用了其他研究的结论，认为部分原因在于名校毕业生更有机会接触到高质量的社交网络，从而较同辈在职业生涯中拥有优势。

　　达塔夫妇的研究显示，总体而言，拥有名校MBA学位的CFO比其他财务同行的薪酬平均高出16.9%，这些同行包括拥有非名校MBA学位的CFO、拥有专业会计资格的CFO或未拥有MBA学位的CFO。，

　　所有拥有MBA学位的CFO，无论其MBA学位取得于哪所大学，他们的薪酬平均高出其他会计同行6.5个百分点。但是，依斯干达˙达塔认为这一统计数据具有误导性。首先，这个数据集合既包括从名校毕业的CFO，也包括那些从普通学校毕业的CFO。其次，该研究还涉及其他一系列因素，它们均会影响到财务高管的薪酬，其中最显着的一项因素就是CFO是从内部提拔还是从外部招聘的。不论教育背景如何，外聘CFO要比前者享受高达40%的薪酬溢价。

　　在计算的时候将这些变量的影响予以剔除，该研究报告的作者发现，没有可靠的统计数据证明拥有非名校MBA学位的CFO能获得更高的薪酬，但是，拥有名校MBA学位的CFO相对于同行，其薪酬水平的确高出10.5%。依斯干达˙达塔表示：“在该研究所涉及的CFO群体中，其年薪的中位数为131万美元，那么，10.5%就意味着相当大的金额差距。”

　　将薪酬数据分解成基本工资和以股权为基础的支付，其结果或许更加有趣。所有拥有MBA学位的CFO，相对于其他同行，其工资高出2.6%，而拥有名校MBA学位的CFO则高出5.8%。但是在股权薪酬方面，差距就明显拉大了。虽然尚未有可靠的统计数据证明所有拥有MBA学位的CFO具备报酬优势，但拥有名校MBA学位的CFO，其股权报酬要比其他财务同行高出46.4%。

　　依斯干达·达塔指出：“我们该项研究的主要贡献在于揭示了拥有出众的战略技巧能为CFO带来多大的薪酬溢价。通过这个视角我们可以看到，为获取名校MBA学位投入金钱和时间都是相当值得的。”

　　当然，影响CFO薪酬的另外一个重大因素就是公司规模。但是研究发现，大型和小型企业都更看重名校MBA学位的价值。其他影响因素包括董事会的特点（比如董事普遍都很“忙”，同时服务于至少四家董事会，他们可能没有多少的时间来监管高管的绩效）；公司的财务指标，如杠杆比率、资产报酬率、股票收益率和股票波动性。

　　依斯干达·达塔认为，虽然这项研究只追踪了截至2007年新任命CFO的薪酬状况，但说到与目前有什么区别的话，也就是那些拥有战略思维的财务高管所获得的薪酬溢价进一步扩大了。她谈到：“通过财经报道，我了解到CFO已经成为CEO的左膀右臂。《萨班斯——奥克斯利法案》要求CFO与CEO一起签署公开文件，自此，它从某一方面赋予了CFO平等地位，让这一职务担当了更大的职责。”

　　达塔夫妇目前正在开展这项研究的“续篇”，比较CFO上任之后的两年半时间内，就其公司绩效而言，拥有名校MBA学位的CFO与其他财务主管的区别。依斯干达·达塔指出：“我们发现，拥有出众战略技巧的CFO的确能提供更好的绩效和展示更高的价值。”