劳动力成本上升已经成为不争的事实。全球劳动力成本都在上涨，尤其在中国，数据显示，近几年中国职工工资年均增长高达14.8%，加上频繁出现的用工荒，这给企业发展带来不小挑战。在成本高增长和劳动力稀缺的情况下，如何降低劳动力成本，让每一个劳动力发挥最大效应成为企业最关心的问题。

　　然而事物的另一面，劳动力本身所具有的延伸价值却为企业发展带来无尽的可能。国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP，此前发布的《你可能不知的劳动力管理知识》白皮书显示，下一代劳动力管理技术将更加完善劳动力分析，而劳动力数据里藏着淘不尽的延伸价值。

　　探索劳动力数据的秘密

　　ADP劳动力分析专家指出，目前大多数企业承受着劳动力成本上升的困扰，却完全没有意识到企业或许正坐在一座金矿上。如果换一个角度看问题，把劳动力管理面临的不利因素化为可把控的竞争优势，将企业注意力集中在现有劳动力数据分析上，从数据里寻找价值，也许是当下劳动力成本上涨困境下最可行的方式。

　　技术的发展为劳动力管理注入了新活力。劳动力分析正是基于技术基础对现有信息数据进行了解和探究，并将数据转化成可执行的洞察力。有劳动力管理专家认为，运用现代技术，劳动力数据分析能够准确地给予企业管理者所需要的信息，并确保正确的人在正确的时间被安排在正确的工作中，及时实现对成本的控制。

　　通过劳动力数据分析，企业将劳动力管理工作细化到一线员工的每个工作环节，方便管理者实时洞察成本利润率。正如ADP白皮书中提到，通过分析洞察劳动力成本，追踪诸如加班和劳动生产率等KPI（关键绩效指标的最佳实践），掌握劳动力成本以及确定产品合适的定价和利润率。

　　ADP白皮书援引阿伯丁集团的报告指出：“平均来说，积极对劳动力管理数据进行报告和分析的企业整体业绩高于那些不进行报告和分析的企业，而且高很多。”事实证明，企业通过劳动力分析可以更好地积累细化的劳动力成本、效率和绩效数据，减少瓶颈和浪费，从而对劳动力作业基准、生产率和绩效进行持续改进，有效控制成本支出。

　　释放劳动力数据价值 提升隐形竞争力

　　所谓劳动力数据，就是一线员工在工作的时候留下的真实“脚印”，如果能把这些数据挖掘出来，企业的劳动力管理将会非常高效。国内某知名企业负责人表示，劳动力是企业最具战略性的资产之一，对于企业来说，善用劳动力数据、提升员工的劳动生产率是企业稳健和快速发展的长效助推器。

　　如何让企业在高劳动力成本的不利环境中谋求发展？如何最大化地挖掘出劳动力数据的价值？化解这些难题，无不需要将所有劳动力信息做到精细化及可视化呈现，并且实现劳动力数据与运营数据、财务数据的有效关联。

　　面对庞杂的信息和千头万绪的数据关系，企业需要一套行之有效的软件对劳动力进行管理，只有这样才能有效释放劳动力数据的价值。ADP劳动力管理专家表示，下一代劳动力管理全面融入了现代技术优势，ADP正通过帮助企业机构借助云、移动技术和劳动力数据分析实现更有效的实时管理，创新劳动力管理的高效益。

　　就企业发展而言，只有将劳动力作为企业的一项战略资源，对劳动力进行资源计划、部署、执行和分析，才能从全局视角提升劳动力利用率和生产率，进而提升整体竞争力。ADP中国区负责人表示，未来，ADP将支持更多的中国企业深挖劳动力数据，增值劳动力价值，将劳动力转化成竞争优势。