金证券记者 管伟

　　不经意中，基金公司的数量已经进入了“8”字头。《金证券》记者了解到，截至今年3月份，国内已成立的公募基金公司数量达到了80家。此外，已上报材料等待批文的基金公司还有7家，加上正在筹备的新基金公司，业内人士预计，到2013年末，基金公司的数量有可能逼近百家。

　　基金公司、基金子公司的快速扩容，令基金人才的缺口达到千人。一些基金公司拼命挖人，稍有名气的基金经理则受到了新基金公司的“盛情”邀请。

　　一季度7家新公司开张

　　尽管基金公司的业绩连年下滑，但新基金公司的数量却不断增加。《金证券》记者了解到，目前国内正式成立的公募基金数量达到了80家。据了解，2012年共有华辰未来基金及红塔红土基金等两家新基金公司成立，而今年一季度，新基金公司成立的数量达到了7家，分别为1月17日成立的华润元大、1月23日成立的前海开源基金、同日成立的中原英石基金、1月28日成立的江信基金、2月25日成立的东海基金以及3月份成立的中加基金及兴业基金。

　　公开资料显示，截至目前，已经上报材料等待批文的基金公司还有7家，加上正在筹备的新基金公司总数超过了10家。

　　“从来没有这么快速膨胀过。”基金行业人士对《金证券》表示，2013年上半年新成立的基金公司数量已经超过了2007年至2010年3年成立的基金公司总量，照这样的趋势，年内新基金公司成立的数量将要达到15家。

　　该人士预计，到2013年末，基金公司的数量有可能逼近百家。

　　人才需求形成巨大敞口

　　新基金公司数量的快速扩容，使得本就不算平静的基金人才池搅动起不小的波浪。

　　今年2月25日成立的东海基金的官方网站上挂着“人事助理（实习）、财务助理（实习）、市场部行政助理（实习）、市场部渠道销售助理（实习）、市场部营销策划助理(实习) 、市场部客户服务助理(实习)、基金会计助理(实习) 、基金注册登记助理(实习)、网络技术助理(实习)、TMT行业研究员助理(实习)”等一大堆招聘岗位。

　　正在等待批文的圆信永丰基金正在大规模招聘人才，岗位涉及股票投资、债券投资、销售、专户等，近40人的招聘计划涵盖了基金公司设立所需要的所有部门。与此同时，国开泰富基金也亮出一份近40人的人才招聘计划。

　　尚未上报材料的南京银行基金筹备组也开始了人才准备，招聘计划更是达到50人；另外，泰康人寿发起的基金公司也已着手人员招聘工作。

　　据《金证券》了解，一些2012年之前成立的基金公司目前人才仍有空缺。国金通用的官方网站上也挂出了软件开发实习生、固定收益分析师、华南区高级渠道经理、被动投资基金经理等岗位的招聘启事。

　　一位基金行业人士告诉记者，一家新基金公司要想正常运营，至少得有60人，如果想一步到位，人数有可能超过百人。十余家新基金公司的成立，使得目前人才缺口至少达到上千人。

　　人才要求上手就能用

　　上海一家猎头公司的部门负责人告诉《金证券》记者，他手里有两家基金公司“挖人”的单子，新基金公司的要求都是要有“经验”。

　　“现在的股东方都要求快速产出，所以招聘来的人才都要上手就能用。”一家基金公司人力资源部人士表示，由于新基金公司成立的人才缺口，加上老基金公司业务开拓，券商、保险、信托等相邻行业的公募发展计划，整个行业的人才流动未来或许更快。

　　“一些行业熟手对新基金公司抛出的橄榄枝也很有兴趣。”该人士说，现在基金公司因为原来的领导变动造成的流动不在少数，这也为新基金公司的人才招聘提供了选择余地。此外，一些原先在基金公司中的中层，也希望能在新的基金公司中能够独当一面，施展自己的想法。