本报记者 左永刚

　　“在现今低迷的股市氛围下，通过公司控股股东、非独立董监事及高级管理人员等增持本公司股票，以内部人对公司持续发展信心的方式，影响并提振投资者信心，可以激发证券市场的活力。”上海股份制与证券研究会股份制企业专业委员会主任曹俊在接受记者采访时表示，比如推进高管持股激励计划，可以调动经营者积极性，带动中小投资者，提振投资者信心。

　　曹俊分析认为，当前股市低迷，恰好给全面推进上市公司股权激励计划的实施创造了有利时机，尤其在设置期权激励的行权价格方面提供了更多选择余地。通过对高管股权激励的期权计划实施，预期合理的认股价格，并取得市场的认同，以对未来股票的走势预期影响市场。

　　曹俊认为，基于上市公司的内部人尤其是公司的大股东、董监事、高级管理人员，由于其实际控制人或主要决策人的特殊身份，对于公司具有商业价值信息的了解，通常会更及时和全面客观，因此，将内部人以其从公司获得的部分收益用于增持公司股票，既可以提振投资者对公司发展的信心，又能进一步发掘公司的内在价值，若能与对公司高管的股权激励措施相结合就更能体现各方多赢的效果。

　　“知情人以其从公司获得的部分收益用于增持公司股票，即要求上市公司控股股东、非独立董监事及高级管理人员，将从公司投资收益或获取的津贴薪酬中提取一定比例用于增持公司股票，以体现关联方对公司股价的信心。”曹俊建议，可要求上市公司控股股东（实际控制人）公开承诺每年以公司分红的一定比例，按市场价出资增持本公司股票；要求公司非独立董事、监事公开承诺在任期内每年用部分董监事津贴出资，以市场价增持本公司股票；要求公司高级管理人员公开承诺，在任期内每年用部分年薪出资以市场价增持本公司股票。