保险行业遭遇渠道方面的发展瓶颈

　　本报讯(记者 周慧)“目前的"瘦身"只是刚刚开始。”昨日，有媒体爆出泰康人寿湖北分公司将减员50人的消息，消息称泰康另一个省级分公司减员人数最多将达200人。以湖北分公司约800名内勤人员计，50人的减员规模约为6%。消息人士向记者表示，湖北分公司确实减员50人，“不过省级公司内勤不可能有800人。在目前寿险业低迷的情况下，"瘦身"或才刚刚开始。”

　　保险业难招合适代理人

　　泰康人寿相关负责人向本报记者表示，今年来，泰康仍按既定战略在做瘦身，进行一些组织结构的优化。“公司本身并无裁员一说。而有些机构人力成本在不同年份上下浮动、有高有低是正常的。”泰康人寿广东分公司有关负责人向记者表示，广东这边暂时没有收到任何减员的消息。

　　某中资保险公司相关负责人向记者透露，“目前招优秀合适的代理人很难。”受劳动力成本上升等因素的影响，营销员增员难已成为一个不争的事实。半年报显示，几家上市保险公司个险渠道营销员未出现明显增长，甚至人数在下降。

　　数据显示，相较于去年年底，截至今年上半年，新华营销员人数增加2.5%，平安营销员人数增加1.5%，国寿营销员规模基本稳定，太保营销员人数减少7.5%。从人员规模上看，新华、平安、国寿、太保分别为20.7万人、49.4万人、68.2万人和27万人。

　　据介绍，目前整个行业营销都非常缺人，但内勤后援太多。业内人士表示，“当外勤(保险营销员)人数下降时，与之匹配的内勤人数就出现过剩，不需要那么多内勤做后援，还不如整合资源节约成本。”