张飒

　　作为知识密集型行业，人力资源被公认为金融机构的第一生产力。时至年末，上海正在酝酿为推进国际金融中心和国际航运中心建设工作，升级相关的配套政策优惠。上海市金融工委书记季文冠日前向记者证实，此前仅在外资银行进行试点的金融机构高管税收奖励政策，将扩大范围对上海的金融机构全面覆盖。

【税收奖励】

幅度将最具竞争力

　　“金融高管的个税通过奖励的形式降低实际税负，从而使我们的人才政策更具吸引力。”目前，针对金融高管税收奖励政策的框架和方式已基本明确，实施细则正在进一步细化。“主要面向金融机构，已经在的、2009年新入职的、在高管范畴内的都可以享受到这一奖励政策。”季文冠表示，已经与相关部门达成共识，很快就能实现。

　　由于财政部在年底进行个税结算的管理，按照初步计划，上海市政府打算明年初正式启动该项面向金融高管的税收奖励，“上半年应该就能拿到手。”至于税负可能降低的幅度，上海市金融办相关负责人未做出正面回应，仅表示：“优惠幅度至少在境内最具竞争力和吸引力！”

【激励方案】

工资和业绩同升降

　　要打造最具吸引力的金融中心，上海认为法治环境和人才缺一不可。目前，首部国际金融中心地方法规已投入施行，推进金融人才市场化被视作上海金融业“解放生产力”的下一个增长点。

　　据了解，上海市金融办正在草拟一份高管薪酬与业绩挂钩的人才激励方案，对市属金融机构提出了“跑赢同行”的发展要求。“不仅要和同行比，也要同自己的过去比”，通过与业内比较的相对业绩和较长时间周期下的业绩情况，进一步革新金融高管的薪酬体系。“在中国这样一个高速发展的国家，增长30%、保持中流，这不叫业绩。做得好的，薪酬待遇跟着业绩一起往上走，业绩不好的，工资也要跟着一起降！”

【人才交流】

从机构借人到金融办

　　金融人才市场化并非拍脑袋的杰作。作为上海建设国际金融中心的操盘手，上海市金融办亦率先革新用人机制，探索通过人才交流的方式助推“两个中心”政策落地。

　　记者了解到，目前来自交行、太保、黄浦区金融办、静安区金融办等多位干部先后“借入”金融办工作，进入相关部门担任助理工作，最短的半年，最长为期一年。

　　权威人士指出，通过人才交流，上海市金融办可以了解金融机构的需求，在金融机构人才的帮助下将“两个中心”各项政策的落地工作做细，金融机构也可以更好地理解“两个中心”的需求，有的放矢地开展相关领域的先行先试。

　　交通银行人力资源部负责人金礼方在接受记者采访时表示，此种人才交流形式很好，一年期满后打算继续派人交流锻炼，“目前还只是交行选派年轻干部到金融办的单向流动，我们同时希望金融办的年轻干部也能到交行‘挂职锻炼’，实现双向的人才流动。”