完善价值创造型绩效考核体系，制定绩效考核办法，发挥考核指挥棒作用；组织实施经营业绩完成情况的综合考核，促进整体绩效提升；制定浮动资源配置办法，优化绩效薪酬、条线浮动资源配置规则，发挥资源配置对经营机构的激励作用；跟踪分析绩效状况，指导开展绩效管理工作，确保绩效管理体系运转顺畅；负责绩效考核系统建设和维护，提升绩效考核工作效能。2.学习经历：境内外重点院校全日制硕士研究生及以上学历（本科为原211院校毕业），会计、财务等相关专业学习经历的优先。3.工作经历：3-4年相关工作经历；有四大行计财部或者前台部门考核相关工作经历（省分行或者二级分行均可）优先。5.男士优先，性格阳光开朗、做事稳重，能吃苦，有较强的沟通能力。https://hr.jsbchina.cn/spa/custom/static/index.html#/main/cs/app/415469a50449415a9b56642c69728966_socialDetali?gwid=3438
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