中信银行信用卡中心社会招聘启事

2022-08-11 21:4131609

分行业务拓展岗

专业要求:金融、数学等专业优先


工作职责

1、搭建信用卡业务与全行零售业务的融合体系。推动属地客群资源的整合应用及信用卡业务与零售业务深度融合。
2、推动卡中心战略、重点项目在分行渠道的落地推广。牵头或参与信用卡获客项目的研发,推动重点项目在分行渠道落地。
3、负责分行信用卡业务的获客推动。推进分行信用卡新户获客,通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
4、负责分行信用卡业务日常监控、数据通报、培训组织。
5、完成领导交办的其他工作。


任职要求

1、本科及以上学历。
2、3年以上银行工作经验,具有银行零售业务推动经验及项目管理经验优先。
3、具备较强的统筹协调能力、人际沟通能力、文字表达能力、数据加工分析能力,熟练办公软件应用;能够承受一定的工作压力。


大客户创新管理岗

专业要求:证券、保险等金融专业


工作职责

1、参与业务发展部创新获客业务设计及推动,以渠道外拓为主,重点推动集团协同渠道、外部联名卡合作方渠道、线下合作商户渠道等实现规模获客。主要负责业务顶层设计及线下推动。
2、大客户营销:围绕集团、总/分行战略企业客户及合作伙伴,设计及推动大客户营销方案,协助分中心实现批量获客。
3、1+N裂变获客:创新业务模式,通过线上线下渠道协同,流程优化,打造开放性共赢平台,实现流量变现及规模获客。
4、监控重点项目的完成情况及指导分中心更好开展创新业务,协助分中心推动业务发展。
5、协助领导组织撰写科室重要业务工作计划及周期性总结汇报。
6、善于思考,结合销售业务的痛点形成创新优化的想法及提案,并积极探索实现。
7、关注零售业态新发展及线上+线下销售、获客结合的新模式,主动拥抱新变化,创新驱动。
8、完成领导交办的其他工作。


任职要求

1、本科学历及以上。
2、3年以上工作经验,有证券、保险等金融行业从业经验优先。
3、较强的逻辑分析、文字表达能力,熟悉办公软件应用。
4、具备项目管理经验,关注新事物,保持好奇心及主动学习精神。
5、较强的统筹协调能力和沟通能力、应变能力。


企划岗(数据分析)

专业要求:数学、计算机、统计学等相关专业优先


工作职责

(一)基于业务场景和工作目标,应用数据分析等方法,得出可靠性的分析结论、报告(包括但不限于办公软件、报表、数据库工具、数据挖掘、数据建模、数据可视化、日志分析等)。
(二)搭建基于业务需要的应用系统,推动业务报表的建设、维护和迭代升级。
(三)运用技术语言、自动化工具、系统平台等数字化手段,解决实际业务问题的能力。
(四)完成领导交办的其他工作。


任职要求

(一)本科及以上学历,数学、计算机、统计学等相关专业优先。
(二)数据分析相关工作经验任职3年以上,有金融行业数据分析相关工作经验优先。
(三)能熟练使用SQL sever/HiveSQL、Tableau、Python等数据分析工具,WORD/Excel/PPT等办公软件。
(四)能运用数据分析方法,独立撰写业务分析报告,提出可落地的业务建议。


人员培训岗


工作职责


一、负责销售培训体系建设

1.根据卡中心的发展战略和学习规划,开发适用于销售人员及管理干部的线上及线下类课程,搭建销售培训体系;
2.根据销售培训体系需求,完善线下线下课程开发,形成线上课程体系。


二、销售条线内训师管理

1.根据年度培训规划,对内训师进行培训培养、规划与管理;制订、搭建完善的内训师管理机制。


三:销售文化宣传

1.根据销售文化规划,定时宣传销售文化,形成统一的销售文化标准,推广至分中心;
2.根据业务发展规划,及时完善销售文化内容,通过不同形式的激励、竞赛、培训等多元化方式推广销售文化。


任职要求

1、本科及以上学历。
2、3年以上专业培训机构、咨询公司相关工作经验。
3、优秀的文字功底,精通ppt等办公软件、短视频剪辑制作。


大数据平台架构师

专业要求:计算机、数学及统计学等相关专业硕士、博士优先


工作职责

1、负责实时计算平台的迭代优化,包括:实时计算国产化、实时计算上云、实时数仓、数据湖等技术的预研和落地。
2、主导设计大数据平台国产化信创改造实际应用过程中ARM适配、性能验证、应用迁移等解决方案与实施落地。
3、负责信创云和云原生大数据技术预研与落地,包括:云化计算引擎容器化及性能调优、资源弹性收缩、日志收集等技术方案实施。
4、解决收敛现有大数据集群生产问题,对集群性能优化提供建设性实施方案。


任职要求

1、计算机、数学及统计学等相关专业硕士、博士优先,具备丰富的项目开发和管理经验。
2、负责大数据集群的开发、维护管理等相关工作。
3、熟悉hadoop/hive/spark/flink/elasticsearch等。
4、较强的逻辑思维能力,学习能力,问题专研能力。
5、集群问题排查,性能优化,以及集群监控工具开发。
6、较强的沟通能力,良好的团队协助能力,能够承受较大的压力。


培训运营岗


工作职责

1.对卡中心级培训项目进行设计、实施、评估和反馈;
2.及时响应卡中心各部门分中心的培训需求,提供培训项目解决方案;
3.指导卡中心各部门分中心对培训项目的设计、实施、评估和反馈;
4.开展卡中心内部讲师队伍管理,包括聘任、调度、培养、晋升和激励;
5.根据卡中心战略确定的关键人群,设计、开发相应的学习项目以加速人才的发展;
6.对中层管理储备人才、新晋升人员进行培养,监督培养方案实施,并评估培养效果;
7.建立员工学习档案,记录员工参训、考核和知识能力提升等情况,监督员工持续学习;
8.开展培训项目效果调查和员工学习情况考核,及时检查并适时调整培训设计和计划。


任职要求

1.大学本科及以上学历
2.3年以上知名企业人力资源工作经验,其中2年以上培训管理的工作经验;具备独立承担培训项目设计及实施的工作经验;
3.精通人力资源管理、培训项目设计、TTT、课程开发、项目管理等相关专业理论知识;
4.思维严谨、逻辑性强,具备优秀的语言表达能力、文字能力、人际沟通协调能力、项目策划统筹能力,能熟练应用计算机软件。


人事管理岗(劳动用工管理方向)


工作职责

1、负责完善劳动用工风险体系建设,主导解决员工投诉和劳动纠纷,积极引导员工关系良性发展;
2、负责劳动关系知识管理体系搭建,帮助业务部门内化员工关系管理能力;
3、对企业人力规划、用工模式管理等方面提供专业支持和解决方案;
4、主导策划并推进员工关系项目类工作的落地;
5、落实并推动人力资源条线及部门合规内容体系建设;
6、其他领导交办事项。


任职要求

1、大学本科及以上学历,法律、劳动与社会保障、人力资源管理、社会学、工商管理等相关专业;
2、5年以上员工关系管理工作经验,1年以上团队管理经验优先;
3、精通国家法律法规,熟悉人事运营流程,掌握人力资源管理及日常公文写作技巧;
4、良好的人际沟通协调能力及谈判技巧,较强的情境管理能力、综合分析及判断能力,具备较好的洞察力、团队协作能力,亲和力强,积极主动,有大局观,承压力强。


报名入口:

https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html



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