应聘人员登录“猎聘”搜索本企业并选择相应岗位发送简历。

（https://www.liepin.com/）

资格审查贯穿于招聘工作全过程，初审后提出符合基本条件的人员名单，经审批同意后组织招聘甄选工作。

公司根据资格审查情况组织开展招聘甄选。对通过资格审查的应聘人员进行笔试和面试，笔试、面试权重比例为5:5。未达到1:3的开考比例，将取消本次岗位招聘，或重新组织招聘。考试相关事宜另行通知，未通过资格审查或笔试未入围的人员不再通知。

通过招聘甄选程序者进入公示程序。

拟聘人选结果将通过相关网站或公众号平台进行公示。

按岗位招聘人数1：1的比例组织体检，体检标准参考《公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格依次替补。

体检合格者发出录用通知，办理入职及相关手续。

向进入面试而未录用人员发出感谢信，并将其中优秀人选资料录入人力资源人才信息库，将有关招聘材料存档。