关于社保等问题，不管是作为公司财务会计工作者，还是作为一个单位的职工，都必须了解的清清楚楚！近日，人社部就下发了最新的社保缴纳文件：竟然有6个月，可以不用“缴纳”社保？！
对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底了！正式文件已经发布，大家都知道之前文件是免征了5个月，这次再延长到年底一共6个月的时间！并且文件中还强调了大企业及个体户、灵活就业人员的社保减免政策。关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知按照党中央、国务院决策部署，人力资源社会保障部、财政部、税务总局印发《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发[2020] 11号)，自2020年2月起阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险(以下称三项社会保险)单位缴费部分，减轻了企业负担，有力支持了企业复工复产。为进一步帮助企业特别是中小微企业应对风险、渡过难关，减轻企业和低收入参保人员今年的缴费负担，经国务院同意，现就延长阶段性减免企业三项社会保险费政策实施期限等问题通知如下：一、各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下统称省)对中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底。各省(除湖北省外)对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位，下同)三项社会保险单位缴费部分减半征收的政策，廷长执行到2020年6月底。湖北省对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分免征的政策，继续执行到2020年6月底。二、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。三、各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。四、有雇工的个体工商户以单位方式参加三项社会保险的，继续参照企业办法享受单位缴费减免和缓缴政策。五、以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2020年缴纳基本养老保险费确有困难的，可自愿暂缓缴费。2021年可继续缴费，缴费年限累计计算；对2020年未缴费月度，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择。六、各省要严格按照规定的减免范围、减免时限和划型标准执行，确保各项措施准确落实到位，不得突破本通知的政策要求，不得自行出台其他减收增支政策。要统筹考虑今年减免政策等因素，按程序调整2020年社保基金收支预算。七、各省级政府要切实承担主体责任，加快推进三项社会保险省级统筹工作，确保2020年底前实现企业职工基本养老保险基金省级统收统支。要加强资金调度，做好资金保障工作，确保各项社会保险待遇按时足额支付。各省要结合实际制定具体实施办法，自本通知印发之日起10日内出台，并报人力资源社会保障部、财政部、税务总局备案。要抓紧组织实施，进一步将减免企业三项社会保险费等各项政策落细落实。人力资源社会保障部、财政部、税务总局将适时对政策落实情况进行监督检查。
本质上来说这是国家在给企业派红包，对绝大部分人来说，是一件好事。
首先，社保记录会不会断？
这两天群里讨论，发现大家最关注的是——
公司不交社保了，我的社保记录是不是就断掉了？
现在很多大城市，都要求满足社保连续缴纳记录才能买房买车，办理子女上学。
这个记录断了可不是闹着玩的。
其实——
国家减免的只是公司要缴纳的社保部分，我们个人该交的社保仍然是一分不能少。
所以并不存在社保断缴的问题。
有些同学一直误以为，社保全是从我们个人工资里扣除。
但社保真正的缴费大头是由公司承担的。
像社保里面的养老保险部分，我们个人按核定工资标准的8%缴纳，公司则要按16%另外交一份。
失业保险，个人交0.2%，公司交0.8%。工伤保险，个人不用缴，公司按0.2%－1.9%缴。
会影响到我们将来养老金么？
我国养老保险目前实行“现收现付”模式，也就是——
今天公司交的养老金，主要是用来给现在已退休的人发养老金。
这套减免政策落实后，也是在扶持企业与职场个人。
而医保的一些连锁反应：
真对普通人有一点负面影响的地方，可能还是医保和公积金。
对社保的减免范围仅涉及养老、失业和工伤三部分。
——并没敢对缴费比例高达10%的医保做统一规定。
因为我们的医保账户比起养老账户来说，更不宽裕。
近两年去医院看病住院的朋友，能清楚感受到各种医保严控费用的压力。
但医保方面也在给企业尽量减减负担。
之前医保局就说，各省可以根据自己实际情况，决定是否对企业医保缴费也减半征收。
这次新冠肺炎的大部分治疗费用，都是由各省医保承担。
如果再减免企业的医保缴费——
那么下半年大家用到住院报销，特别涉及异地转诊报销的，估计会发现控制的更严格了。
公积金的影响
除了医保，允许企业缓交公积金也可能给一些同学带来困扰。
公积金不论自己缴纳的部分，还是公司缴纳的部分，其实最终都是打进个人账户的。
对很多已经买房的人来说，就是一笔可以立即使用的收入。
我知道有一些杠杆意识超强的同学，每月的工资收入刚够还房贷，剩下的日常花钱全靠按月提取公积金支撑。
如果这时候公司申请缓交半年公积金，这就有点玩不转了…ps.
社保减免，很多公司的人力负担可以直接降10%＋。
对一些困难的中小企业来说，无疑是一个好消息了。
可能给一些朋友的生活带来不便。
但想想看，公司能活下去，还能继续领工资——
这个是最实在的福利啊。
中小微企业和大型企业的划分依据：《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）1、大型、中型和小型企业须同时满足指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。
【例】某软件和信息技术服务业企业，营业收入11000万元，人数290人，对比上述标准，软件和信息技术服务业从业人员≥300人且营业收入≥10000万元为大型企业，该企业只满足营业收入≥10000万元，人数不到300人，所以为中型企业。
【例】某物业管理企业，营业收入490万元，人数120人，对比上述标准，软件和信息技术服务业从业人员＜100人或营业收入＜500万元为微型企业，该物业企业人数120人超过100人，但是营业收入490万元＜500万元，则为微型企业。
（1）从业人员，是指期末从业人员数，没有期末从业人员数的，采用全年平均人员数代替。（2）营业收入，工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业，采用主营业务收入；限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替；限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替；农、林、牧、渔业企业采用营业总收入代替；其他未设置主营业务收入的行业，采用营业收入指标。
员工自愿放弃“社保”，企业担责！
受今年疫情影响，也有不少企业让员工签订放弃社保的声明，有的是“自愿”的，有的是“被自愿”的，那么这样的声明真的有用吗？
其实，逼迫员工签订“放弃社保声明”的情况，很常见。有的企业要求员工进公司，先签订一份“放弃社保声明”。内容大致如下图：啧啧，有了约定之后，企业便可以以此不交社保，节约成本。但是，这样真的有效合法吗？
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。
缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。用处不大？先不提医疗保险可以解决基本的看病报销问题。尤其是女职工，涉及到生育问题，就离不开生育保险。对于短期务工人员，社保同样重要，因为一旦失业、或在工作中受伤，社保都能提供必要的保障。若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到当地的人社局咨询投诉。
① 拨打12366纳税服务热线，以单位社保欠缴为由，进行电话投诉。税务可以对公司和法人的失信行为通过增加税收、罚款甚至上报征信系统等手段来进行约束。一般来说，公司还是会畏惧这方面的。
如果成功，公司会针对少缴的月份进行补缴。
② 若补缴未果，不用劳动仲裁，直接向劳动监察部门举报。为什么说不要劳动仲裁？因为劳动仲裁只受理有关劳动法的事情，不管社保的事，去了最后也会被推到税务部门去。
而直接向劳动监察部门举报的话，就会严格按照社保缴纳相关法条，不管你和公司之前是不是私下约定过放弃社保什么的，都会责令公司补交，补交不成则补偿现金。
（四）企业也要特别重视社保缴纳
作为企业，学姐也诚恳地提醒你，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！1.未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任
不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。2017年全国城镇居民人均可支配收入为36396元，一次性工亡补助金可能把一个公司赔破产。(2018年度一次性工亡补助金标准为：36396元×20=727920元（全国统一价）)虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以，企业方面千万不能有相关的操作，往往会得不偿失哦！
学姐用导图帮大家梳理了一下，目前已宣布延长执行期的优惠政策：以上，就是今日关于社保政策的内容整理，希望对各位小伙伴有用，记得转发收藏以备遗忘噢！
来源：本文由注册会计师整理发布，编辑注会菌。部分素材来源：人社部、越女事务所、会计说、HR人力资源中心。
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