资本充足率下降 浦发银行将再融资200亿

　　□ 本报记者 胡潇滢

　　4月9日晚间，浦发银行公布了2008年年报，报告期公司由于贷款利息收入增加、手续费及佣金收入增加，而有效税率下降，公司2008年净利润增长127.61%。

　　年报中公司还提出了每10股派送红股4股、现金股利2.3元人民币(含税)的利润分配预案。

　　但是，在浦发银行业绩上涨的同时风险资产增加，资本充足率略有下降，且与监管部门希望的10%的水平略有差距，浦发银行董秘沈思告诉记者，昨天召开的董事会通过了；定向增发的议案，若能顺利完成，则可达到10%的标准。

　　根据昨日晚间浦发银行公布的年报显示， 2008年实现营业收入345.60亿元，同比增长33.56%，实现净利润153.03亿元，同比增长42.25%，归属于上市公司股东的净利润125.15亿元，同比增长127.61%，每股收益为2.211元。

　　浦发银行连续多年减持分红，2008年度预分配方案为：以2008 年末总股本5,661,347,506 股为基数，向全体股东每10 股派送红股4 股、现金股利2.3 元人民币(含税)，合计分配35.67 亿元。

　　虽然浦发银行业绩增长耀眼，但是风险资产增加，资本充足率略有下降。2008年年内发行了82.00 亿元的次级债券，适时补充了资本，但充足率还是从上年的9.15%降至9.06%，核心资本充足率则由5.01%上升至5.03%。

　　董秘沈思解释称，公司规模扩大引发资本充足率下降，但是公司会用利润补充资本金。

　　专家分析，商业银行纷纷发行混合资本债与资本充足率的监管要求密切相关。“2008年底银监会曾要求商业银行资本充足率达到10%，但没有下发正式文件。”有业内人士如此表示。此前民生银行发布的临时股东大会公告亦印证了专家的观点，“中国银监会可能于近期出台监管政策，要求中小商业银行的资本充足率保持在10%以上。”

　　但是浦发银行情况并不乐观，9.06%的资本充足率与10%还有一定的差距，今年年初，浦发银行曾因8亿股的增发计划而备受市场关注，沈思告诉记者，该议案已经过了有效期，公司于昨日召开董事会审议了定向增发的议案。

　　根据昨天晚间浦发银行公告显示，公司拟定向增发，增发数量不超过发行前公司总股本的20%，即不超过11.3亿股，增发的价格将不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的90%。若以昨日收盘价22.03元计算，则融资总额达200亿元以上。

　　根据年报数据显示，浦发银行截止到2008年底，资本净额为682.13亿元，加权风险资产净额为7518.21亿，按照资本充足率计算公式， 如果要达到10%的资本充足率水平，则需要在加权风险资产净额不变的情况下，增加69.69亿元。沈思告诉记者，此次增发若能顺利进行，则能够达到10% 的要求。

　　截止到昨天，中国银行、建设银行、工商银行、交通银行和深发展都已经公布了年报，其他几家银行除深发展外，资本充足率均在10%以上。

　　浦发行长薪酬下降20% 董秘年薪却上涨98.7%达到383.6万元

　　浦发银行2008年年薪最高的是职工监事杨绍红，年新高达500.3万元，薪酬涨幅118.5%

　　目前，金融业高管薪酬备受关注，浦发银行出现多名高管薪酬高于董事长吉晓辉和行长傅建华的情况。并且浦发银行人均员工费用高达45.6万元，远高于已公布年报的同行业水平。

　　兴业银行、 浦发银行等多家银行的年报披露均为推迟披露，浦发银行此前预计于2月28日披露年报，最终推迟至4月10日，此前对于银行业推迟年报披露的原因诸多猜测。 兴业银行曾公告表示，因高管薪酬需要进一步论证，因此推迟年报披露。浦发银行是否也是因为这个原因不得而知，但根据昨夜公布的年报可以看出，副董事长、行 长傅建华薪酬确有下降，从2007年的220万元下降至2008年的176万元。但是令人不解的是，浦发银行董秘沈思和监事杨绍红等人的薪酬却远高于董事 长吉晓辉和行长傅建华，可谓是“薪高盖主”。

　　由于2007年年报显示董事长吉晓辉所领薪酬为2007年6月至年底的薪酬，因此与今年的年薪并无可比性。行长傅建华的薪酬下降20%，仅余176万元，但是在高管薪酬列表中，有8名高管的薪酬高于傅建华的年薪。

　　根据年报显示，浦发银行年薪最高的是职工监事杨绍红，杨绍红是现任浦发银行杭州分行行长、党委书记，2008年年新高达500.3万元，薪酬涨 幅118.5%。其次为董秘沈思，年薪为383.6万元，涨幅达到98.7%。排名第三的为职工监事李万军367万元，李万军是现任浦发银行郑州分行行 长、党委书记。

　　上市银行年报陆续公布，金融高管年薪也日益引发关注，已经公布年的交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司数据，其主要负责人年薪在150万至180万元之间，与2007年相比降薪幅度均在10%以上。浦发银行董事长等人在降薪同时，其他高管年薪却大幅上涨，涨幅之高在其他几家银行中也并不多见。

　　董秘沈思昨晚在接受记者采访时表示，浦发银行行长傅建华是主动降薪，而其他高管薪酬是根据公司既定的绩效考核的制度制定出来的。　

　　浦发员工费用高达80.73亿元 人均计算达45万元

　　浦发银行的人均员工费用与已经公布年报的几家银行相比，可谓是“一枝独秀”。 员工费用是指银行用于支付员工工资、奖金和各种福利的费用，数据来自银行年报“业务及管理费”项下的“职工费用”或“员工成本”。

　　根据浦发银行2008年年报显示，在“业务及管理费”项下的“员工费用”一项高达80.73亿，并且根据公司员工情况中显示的数据，员工管理人 员、银行业务人员和技术人员数目加总为17695人，以此计算，浦发银行人均员工费用高达45.6万元。此数值远高于其他几家公布年报的上市银行。

　　董秘沈思对高达45.6万元的人均费用并未过多解释，只是表示，公司任何的费用都是按照董事会决议计提的，绝对没有超过董事会决议以外的部分。

　　根据工行、建行、中行和交行这四大国有银行年报显示，去年四大行人均员工费用(含高管薪酬)的平均水平达到15.14万元，仍较2007年的15.08万元略有上涨。

　　具体来说，工行和建行去年的人均员工费用支出同比减少3.98%和6.78%，为13.81万元和15.63万元；中行和交行去年的人均员工费用支出同比增长4.73%和8.86%，达到16万元和15.12万元。