833.26万！从民生银行副行长转战平安银行行长后，邵平升至2013年银行业高管薪酬榜榜首；随后的第二、第三位，也是邵从民生带入平安的副行长孙先朗、赵继臣，年薪分别达709.04万、708.26万。

 

    年报信息显示，2013年银行业高管薪酬前五名均来自平安银行，除上述三位外，平安银行副行长蔡丽凤、胡跃飞年薪分别为626.9万、586.23万。

 

    中国银行信贷风险总监詹伟坚以574.04万年薪排名第六；第七至第九名均来自民生银行，董事长董文标、行长洪崎、副董事长梁玉堂年薪分别为530.63万、500.63万和462.95万；平安银行副行长叶望春以444.44万位列第十。

 

平安、民生薪酬最高

 

    尽管邵平的薪酬位居银行业之首，但在平安集团内部属正常水平。平安集团董事长马明哲2013年税前薪酬达1089.96万，副总经理李源祥、副董事长孙建一、总经理任汇川薪酬分别为828.4万、544.25万、532.06万。

 

    值得注意的是，2013年银行业高管薪酬榜前18位为平安银行和民生银行包揽，其中平安占据11席。

 

    从股权结构上来看，上市银行中，民生、平安均掌握在民营资本手中，民生的股权较为分散，甚至没有控股股东。而民营体制较为灵活，业务经营及薪酬决策按照市场化原则进行，不受行政限制。

 

    “作为职业经理人，邵平的首要目标是业绩，压力也很大。”一位平安银行内部人士向21世纪经济报道记者透露，邵到平安后，在集团的大战略下制定了平安银行的发展目标，其聘用合同中薪酬与业绩是直接挂钩的，尤其是在规模扩张上目标很明确。

 

    2014年平安提出将全力赶超光大银行，随后目标是股份制银行第一梯队的招行、兴业、民生。邵平更是明确表示：“2014年平安银行存款增长3200亿，贷款增长1000亿，不良率控制在1%以内。”

 

    市场化的一个重要原则是按岗位计算薪酬，平安提出“薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场。”如平安集团首席投资执行官陈德贤，因其掌管平安保险资金的投资，2013年年薪达1268.43万，高于董事长马明哲。

 

    中国银行信贷风险总监詹伟坚2013年年薪为574.04万，远高于该行董事长、行长100万左右的水平，其2010年年薪甚至达1101.9万，十倍于当时的行长李礼辉；兴业银行监事、计财部总经理李健去年年薪为365.2万，高于该行董事长、行长。

 

    而与薪酬岗位不挂钩的是独立董事，按照相关法规，独立董事的职责是代表小股东权益在董事会中行使权利。目前大部分独立董事由大股东或管理层邀请，实际工作中很少就公司重大事件发表独立或反对意见，但却拿着不菲的薪酬。

 

    据统计，作为独立董事，巴曙松2013年从民生银行领取的税前薪酬为100.5万，居银行业独董之首；郑海泉、韩建旻、王立华等民生银行其他几位独立董事的薪酬也超过80万；其余年薪超过40万的独立董事均在四大行。

 

市场化还有多远？

 

    与平安、民生市场化风格截然相反的是五大国有银行，其高管由政府派遣，年薪受到国资委、财政部等部门控制，中管干部还需遵守中纪委的相关要求。

 

    民生银行年报显示，由于独立董事荣生、尤兰田为中管干部，依据中纪委（2008）22号文精神和个人要求，未领取2013年度董事薪酬。

 

    国有五大行高管薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，年报信息显示，五大行高管当年基本薪酬在100万左右；绩效薪酬需要经过相关部门审核延迟公布和发放，通常为基本薪酬的50%，即五大行董事长、行长年薪一般在150万左右。

 

    中信、浦发、招行、兴业等股份行，大股东是中央或地方国资，经营却是市场化，属于半体制化，其高管薪酬介于二者之间，通常在300万-500万。

 

    比如，中信银行行长朱小黄2013年薪酬为128万，几位副行长、监事会主席、党委书记的同期薪酬均超过200万；浦发银行董事长吉晓辉、行长朱玉辰2013年薪酬均为150万，几位副行长均为230万。董事长、行长薪酬较副行长低，一是朱小黄、朱玉辰2012年刚加入中信、浦发；二是上述国资控股的股份制银行董事长、行长因级别更高，薪酬反而受到相关部委或地方政府的限制。

 

（来源：21世纪经济报道）