有基金公司向媒体表示，薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。

　　2012年的尾巴给资本市场带来一点惊喜，可是这无法挽回基金公司整年的惨淡。

　　理财周报记者从多位基金业人士处打听到，基金公司的降薪势不可挡，市场的不景气将直接影响到基金公司3、4月份所发年终奖。其中，据知情人士透露，嘉实基金和信达澳银基金年终奖和年终奖均下降超过50%。

　　“这或许是年底股东保盈的手段吧，但不可否认，奖金多半是少很多了。”沪上某基金公司内部员工向记者表示。

　　多方渠道变相下降薪酬宣传费用福利补贴均大幅下降

　　“我们员工现在拿到的薪酬单上并没有下降。”嘉实内部一员工言之凿凿地向记者表示。不过，薪酬单上面的工资只是固定工资。

　　“在我看来，合同里规定的薪酬是不会下降的，否则就违反了劳动法。”上述沪上基金公司内部员工表示。

　　此前曾有基金公司向媒体表示，薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。而沪上业内人士向记者表示，“其实每家都不一样，但是主要就分为固定薪酬和浮动薪酬，一般而言公司是不会去动固定薪酬的，如果要降薪，当然会优先选择浮动薪酬。”

　　据了解，以往年份，对资产规模达到500亿以上、营业收入达到10亿的基金公司来说，总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%。而据记者了解，北上广深四地中，华南地区的基金公司薪酬较多，北京虽然传出下降消息，但其原本基数甚高，下降之后依然不低。“上海小公司比较多，平均工资水平是最低的，高不起来。”上述沪上基金公司内部员工表示。

　　沪上某大型基金公司市场部人士也向记者透露了另一个细节，“其实工资好几年没有涨了，这样可以说是变相地在减少吧，新进员工的工资也相对少了很多。而且最根本的是今年的宣传费用降的很厉害，幅度超过了60%。”

　　据悉，已有多家基金公司市场人士私下向记者抱怨，预算卡的越来越紧，各种广告、持续营销费用较之去年直接减半，“现在我们同行之间聚会都互相比较谁更加惨呢”。

　　经过记者进一步打听，得知多家基金公司员工原有福利已经面临取消，内容包括各种交通、电话和节日费用。“这个幅度跟降我们工资差不多。”北京一家基金公司人士透露。

　　“我们公司没这方面的情况，不会下降的。”工银瑞信副总经理夏洪彬向记者表示。

　　“去年就已经有过下调了，今年要是再降就更难过了。”深圳某大型基金公司内部员工向记者透露，不过其表示，最近还未听说具体哪家基金公司有过薪酬下降的情况。

　　同样的情况在上海多家大型基金公司人士嘴里也流露出来，“上海这里汇添富华安和富国的公司稍微高一些，中小型基金公司中中欧基金的薪酬相对性价比较高，但是今年不知道如何。”上述沪上基金公司人士表示。

　　“我们根本就没有空去考虑薪酬问题，年底了，我们在抓紧做持续营销。”汇添富基金副总经理雷继明表示。

　　业绩惨淡，基金经理年终奖欲减少或不发

　　“其实估计最惨的还是股票型的基金经理，他们的薪酬跟业绩挂钩，今年的市场又这么差，就算他们的固定薪酬不减少，但是年终奖肯定是会减少的，甚至不发都有可能。”上述沪上基金公司人士表示。

　　根据以往的经历，基金公司年终奖都会在来年3、4月发放，而在年底，也就是对基金公司人员的各项考核。“所以具体降多少并不清楚，但是一定会降的。”

　　从今年的市场来看，大盘走势不乐观，偏股型基金发行的数量很少，虽然基金公司依托固定收益类基金依旧保持了可观的规模，但从中所提取管理费收入与往年根本不能相比。

　　“就不拿现在跟2007年比了，就算是跟前几年比，年终奖估计也要被削去三到四成。”沪上某资深人士向记者分析道，“虽然看上去拿到手的依然很多，但是在现在市场的环境下，可以说是大幅下跌啊。”

　　记者了解到，发放年终奖时，都是由高层抽取当年利润的一定比例，按照当年的绩效成绩分配给各个部门，再由各部门主管进行分配。

　　“基本上来说投研拿的最多，基金经理是遥遥领先于其他的部门，市场部拿的也不少，一般来说基金公司都是这样的。”上海一大型基金公司高管表示。

　　然而这样的绩效考核方式有着些许漏洞，就拿基金经理考核指标来说，据了解，有的基金公司对于当年排名进入前五的基金经理直接给予高额奖金。

　　“高额奖励会直接促使基金经理在考核期内不顾一切冲业绩，例如拿一些风险较高、短期势头很猛的小股票，而对于考核之后的事情也就管不了太多了。”业内人士向记者无奈地表示。

　　研究员激励制度同样存在某些弊端。在研究员的考核指标中，“个股推荐业绩”占比最重。有的公司对于研究员推荐的牛股，立马兑现以高额奖金以示鼓励。而这在某种程度上会促使一些研究员偏向推荐短期走势强劲的股票，对流动性以及业绩持续性考虑不足。

　　“说到底，市场业绩表现不好，薪酬肯定是会有所下降的，历年来都是这样的。”上述沪上基金公司人士最后表态道。（李沪生）