就5月20日审计署披露的17家央企存在的多项违规问题，昨日，国资委新闻发言人表示，国资委高度重视此次审计中，央企在管理中存在的问题，国资委将规范职务消费、加强薪酬福利管理，推动企业及时堵塞管理漏洞，并不断增强透明度，欢迎媒体及社会各界对央企监督，打造“阳光企业”，促进中央企业健康可持续发展。（5月22日《新京报》）

　　依附着越发丰厚的国民税收家底，占据着权力和政策的先天优势，央企的身躯不断粗壮，展示着强壮的肌肉。尤其是一些垄断央企，无疑是整个经济体系中的庞然大物。本以为，央企的强大，其可观的分红势必为整个社会福利的改变作出有力的推动，成为提升国民幸福感的民生福祉。但是，无论是媒体曝光还是审计署披露的央企自肥乱象来看，央企俨然已经成为少数人的饕餮。

　　职务消费中层出不穷的“天价事件”、工资薪酬的狂飙突进……央企的自肥乱象，不但足以引发社会民众的“羡慕嫉妒恨”，更是深重地加剧了民众的被剥夺感，透支着整个社会的公平正义。在这样的情境下，作为央企的监护人国资委，重视央企存在的弊病，喊出打造“阳光央企”的口号，值得激赏。而事实上，这也是央企形象纠偏，防止国有资产被小部分人纳入私囊、侵噬自肥的必要举措。

　　央企自肥乱象的出现，显然不能归咎于制度的缺陷。实际上，在规范央企管理上，国家的制度配套也算不上滞后。而之所以乱象得不到根本性的好转，关键还是在于制度失灵。从很多违规现象的处理结果来看，问责的力度显然离公众预期很远。甚至在违规现象出现后，一些央企倚仗着垄断特权和话语优势，以“萝卜节俭”搪塞公众舆论。由此可见，制度失灵并不是在于制度本身不合理，显然是制度的执行上出了问题。

　　要将央企的管理真正地纳入到制度设计的轨道，关键还在于常态的监管，免于制度成为摆设。国资委这次表示要不断增强透明度，并欢迎社会监督，实际上就是确保制度执行最重要的支撑。实际上，正是因为垄断特权的烟雾笼罩，孕育了央企乱象滋生的土壤，加剧了央企自肥欲望的膨胀。而要革除这方土壤，最有效最可行的方法，就是增加央企的社会能见度。制度只有在能见度高的道路上行驶，才不至于迷失方向。

　　央企乱象丛生，已非自查自纠式的“自净功能”所能改善，内部的利益分赃，很可能已经导致了内部监管的失灵。在这样的情境下，恐怕只有公共监督的源头活水，才能涤荡这潭正不断发出恶臭的死水，遏制腐败恶臭的继续发酵。可是，要保障公共监督发挥应有的效力，国资委的“欢迎”还是略显苍白与空洞。唯有保障了公民监督央企的权利，提升公民的话语权，让公民监督和批评央企的声音能够转化成真正的问责，而不是无力的呐喊和愤怒，这样的监督才算是有效的监督，才能真正提升央企的能见度。

　　无疑，国资委打造“阳光央企”的设想是好的。但如何引入阳光？驱除阻挡阳光投射的特权阴霾，提升央企的社会能见度，或许正是“阳光央企”从梦想照进现实的关键。