一件衣长超过170厘米、厚实致密的连裤工作服只要8美元；一套色彩鲜嫩、柔软全棉的童装更是低到了2美元。第一百零六届广交会上，纺织服装企业对外商亮出的价格低得让人咋舌。有专家表示，尽管中国品牌服装已经占据较大的市场份额，但由于没有样式和品牌优势、简单模仿和“一哄而上”，让许多服装出口企业难以逃避低价之殇。中国的服装产业正面临着非常迫切的转型升级压力，必须打造升级版的产业集群，才能增强未来和国外品牌对抗的能力。

　　人才的严重匮乏却是我国服装业迈向更高层次的最大阻力。据英才网联旗下服装英才网何经理介绍，目前从企业发布的职位需求情况看，我国服装业对人才的需求远远大于供应，设计、生产、销售等各个环节都有人才需求，特别是服装设计师、服装制版师和销售三个职位。

　　设计：月薪万元，服装设计师紧缺

　　服装设计师是服装企业的核心。设计人才是服装企业中最为紧缺的，服装英才网何经理指出，服装行业的发展正朝着行业细分的方向走，由于市场细分，服装设计师也开始细分，女装、牛仔装、童装的设计师尤其缺乏，特别是童装，优秀的设计师很少。一般服装设计师的月薪在4000元~5000元左右，有经验者月薪可上万。而懂得市场，特别是有多年经验，了解日韩、欧美服装市场潮流的服装设计师年薪可达几十万，甚至上百万。

　　生产：10万缺口，服装制版师紧俏

　　目前，被视作“把设计理念转化为可操作实现的承上启下的灵魂人物”的服装业制版师普遍短缺。据了解，以我国5万家服装企业计算，至少需要10万名服装制版师。目前我国在职服装制版师中，受过专业培训，有专业职称，有多年工作经验，特别是具有专业制版经验的服装制版师尤为紧俏。据何经理介绍，服装制版师的薪酬主要由其培训程度、职位水平和工作检验决定，一般制版师的月薪在3000元~4000元左右。

　　销售：资源稀缺，服装销售抢手

　　面对市场激烈的竞争形势，招揽出色的服装销售人员成为众多企业争抢客源的重要手段之一，服装销售的需求将持续走高。服装英才网何经理介绍，目前优秀的服装销售人才并不好找。服装的销售已经过了“让顾客自己挑选”的时代，服装企业都是靠穿衣技巧吸引顾客。有的顾客自己不懂如何穿衣，也希望服装店能够帮助她们搭配，所以懂得服装搭配的销售人才是“稀缺资源”。服装企业都有一个共识：会搭配的销售员卖衣服一个顶俩。