□ 本报记者 张晓琳

　　在10月28日的第三届清华管理全球论坛上，香港贸发局主席、利丰集团主席冯国经博士的发言得到与会人士的关注。冯国经四年前进入宝钢集团董事会，是国资委向央企选派的第一批外部董事。

　　冯国经博士认为，任何经济体真正的潜力都是基于一个一个的企业，在市场经济和中小企业建设方面中国已经取得了很大的进展，但是在国有企业方面应该进行大刀阔斧的改革，使他们成为非常重要的跨国公司。我们硬件已经具备了，我们有投资，有技术，还有法律框架，但是我认为更重要的是要投入一些文化和公司治理方面的东西，这样才能真正推动中国国有企业未来的发展。

　　冯国经说：“我认为公司治理的确能够推动中国整个经济的增长，甚至能够推动中国人们福祉的增长，我们责无旁贷的应该立即启动这方面的工作。”

贸易保护主义不可取

　　前段时间，贸易保护主义抬头，美国的轮胎特保案、印度的纯碱高税案都成为关注的焦点。冯国经博士认为，贸易在中国的发展中扮演了重要的作用，贸易保护主义是不可取的。

　　冯国经博士表示，过去的30年，贸易对在中国的发展起到了决定性的作用，使中国从刚刚开放的国家进入到全球多边贸易体系的国家。现在全球却出现了保护主义不断上升的态势，我们不能通过贸易保护的方式应对全球的贸易保护主义，对于我们的企业来说，应该把我们的价值、我们的文化推广下去，共同为多边贸易体系做出贡献，这也是我们能够维持繁荣和经济发展的重要方法。

　　“作为中国企业，随着在国内的进一步整合，然后跨出国门，我非常希望我们能够以非常开放的眼光看外国，看看外国情况跟我们这有什么差别，”冯国经说。

留住人才需高薪和

股权激励双管齐下

　　最近管制部门认为公众金融业报酬过高，华尔街金融业几十家企业高级管理人员被限制薪酬，对此，冯国经认为，限制高管薪酬不利于留住人才。

　　“香港很多公司特别是公共公司是由所有人管理的，很多公司高管他们是公司的出资人，是公司的拥有人，这样就可以将股东的利益和管理层的利益结合起来，作为一个公司的所有者，我当然希望我的高管能够有很好的收入，否则我们就留不住他们。如果限制高管的薪酬，将会导致灾难，因为一旦有跳槽机会的话，他们就离开公司了，在我看来，很多时候是以现金支付的形式，对公司而言，希望尽可能扩大所有权，不仅仅是在公司，而且是在一个部门，能够通过给股权留住人才，我觉得这个问题是可以调和的，问题在于如何调和股东的利益和管理层的利益。”

希望由公司内部人员升任CEO

　　很多公司都会出现“空降”CEO的现象，比如新华都集团CEO唐骏便是空降兵之一，其之前任职于盛大，从未在新华都集团内部任职过。对于此种现象，冯国经表示他会在CEO层面上通过提升选择候选人，不接受“空降”。

　　“我非常相信企业的长期战略一致是非常重要的，从内部选一个CEO是很重要的，当然也不是说我们完全拒绝外界的影响，可以在其他管理层级上考虑外部的，不一定在CEO层面上。一家公司应该有革新，想法应该不断的更新，从内部有革命性的变化，我们不需要整个改变我们的管理环境，所以我觉得文化的持续性、连续性是一个公司持续成长的重要部分，而且坚定的朝着一个方向发展是很重要的，我希望在CEO层面上通过提升选择候选人，”冯国经说。