国庆60周年大阅兵刚结束，果汁行业的领军企业--汇源果汁集团紧接着宣布，再拿出1000个名额专门招聘参加过此次阅兵的退伍军人，并一律免试录取。而此前，汇源集团已经表示今年将面向退伍军人招聘5000名员工进入汇源。

　　“此次扩招，主要是看中了阅兵军人的优秀素质：一丝不苟的执行力，吃苦耐劳的顽强作风、令行禁止的纪律性，这正好与汇源所坚持的企业理念相吻合。”汇源集团副总裁赵金林表示。

　　作为国内最大的果汁生产企业，汇源从上游的果园建设到终端的渠道销售形成了一个冗长的产业链。为了实现对品质的把控，汇源要求每一个生产和监督环节必须要做到严防死守、密不透风。

　　“优秀退伍军人的加入，其良好的素质可以让他们在产业链各个环节起到重要的作用，对于产品品质的把控又增添了一份保证。”汇源集团表示，军人一丝不苟的执行力可以严格把控生产流程，进而提高食品安全的质量保证；吃苦耐劳的顽强作风可以在企业管理流程、任务分配上等提高工作效率；而令行禁止的纪律性则可以凝聚企业内部团队力量，进而助推品质再上一个台阶。

　　事实上，汇源从成立以来，一直将产品品质当成企业的发展命脉，正因为产品品质的突出，汇源逐渐获得了国内外的广泛赞誉。

　　2007年3月8日，在国际社会对“中国制造”的一片质疑声中，汇源在北京举行了“中国果汁出口美国亿元订单启动仪式”。这标志着中国果汁饮料首次大规模进入美国市场，有力地打破了外界对“中国制造”的质疑声。

　　2007年12月，美国卫生与公众服务部部长莱维特和美国食品与药品管理局(FDA)局长埃森巴赫带领50多家境外媒体参观汇源集团后，莱维特表示对中国生产的果汁以及“中国制造”充满信心。“我们看到的每瓶果汁，汇源都知道它们的水果出自哪个原产地，这种质量回溯体系，可以让消费者更加放心。”

　　专家表示，如今，消费者越来越关注食品安全及产品品质。而汇源招聘优秀退伍军人助推品质升级的举动，将给果汁行业乃至食品生产行业的发展提供借鉴和思考。