恒丰银行济南分行社会招聘启事
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
| 恒丰银行济南分行社会招聘岗位汇总表 | |||||||
| 序号 | 分行 | 需求岗位 | 岗位类别 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 社会招聘条件 |
| 1 | 济南分行 | 二级分行班子副职 | 管理类 | 1人 | 济南分行辖内二级分行 | （1）协助分行行长围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导二级分行各项业务发展，负责组织完成分行下达的各项计划和工作任务。 （2）协助分行行长推进市场开拓，督导工作进展，建立健全考核机制，传达总、分行相关业务条线工作指引。 （3）根据总、分行相关规章制度、管理办法、操作规程，协助分行行长指导管理各项工作，加强合规内控管理。 （4）准确掌握市场动态和客户经营情况变化，协助分行行长加强对分行业务的风险管理，及时发现风险并采取有效措施化解风险。 （5）完成职责范围内的其他工作。 | （1）年龄50周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历。 （2）具有10年（含）以上金融工作经历，相关岗位工作年限5年（含）以上，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含），具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。 （3）具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济、金融方针政策，熟悉财政、税务、人民银行和监管部门的管理要求，熟悉银行业务和当地金融市场状况，具有较强的团队管理能力，拥有丰富客户资源，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。 （4）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，符合监管部门要求的任职资格条件。 |
| 2 | 济南分行 | 党建规划岗 | 专业类 | 1人 | 济南 | （1）认真贯彻党的方针、政策，执行总、分行党委有关决议，落实各项工作部署。 （2）在分行党委统筹安排下，指导和帮助各基层党组织进一步加强基层党建工作，建立健全党的组织生活制度，定期开展组织生活会、民主评议党员和廉政教育工作，做好发展党员和党费收缴管理等工作。 （3）为分行党的建设发展出谋划策，协助统筹辖内各类组织力量，充分发挥参谋助手作用，全面了解基层党组织的基本情况、特点及资源优势，打造地区党建工作亮点和品牌。 （4）积极策划开展各类党群活动，推动党群阵地运作规范化、活动常态化，增强党组织的凝聚力和向心力，做好活动宣传工作。 （5）协助做好基层党建工作的相关安排部署，完成分行党委交办的其他工作。 | （1）中共党员，对党忠诚、热爱党务工作，熟悉党规党纪。 （2）全日制本科（含）以上学历或硕士学位（含）以上。 （3）年龄45周岁（含）以下，具有4年（含）以上国有企业或各级党政机关党建相关岗位工作经验，熟悉党建工作流程，讲政治、讲大局，具有较强的事业心和责任感。 （4）具有较高的政治理论素养、政策水平和较强的文字组织能力，熟练使用办公软件，有一定的组织协调能力。 （5）有下列情形之一的人员，不得参加应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；其他不符合参加应聘的情形。 |
| 3 | 济南分行 | 零售金融部业务推动岗 | 专业类 | 1人 | 济南 | （1）协助部门负责人开展分行零售业务的统筹管理与组织推动工作，协助组织实施分行零售业务规划、营销管理和市场拓展。 （2）协助部门负责人推进零售业务战略目标的落地，为各经营单位做好零售业务发展服务保障和政策支持。 （3）协助部门负责人组织推动分行完成零售业务考核计划，协助部门负责人做好任务指标分解和跟踪考核工作。 （4）协助部门负责人与总行零售金融部及分行相关职能部门、经营机构间零售业务的协调、对接和联动工作。 （5）协助部门负责人组织开展部门内部管理和团队建设工作。 （6）根据需要对重点客户和重大项目进行牵头或协作营销。 （7）完成职责范围内的其他工作。 | （1）全日制大学本科（含）以上学历。 （2）年龄50周岁（含）以下，具有8年（含）以上银行零售业务及管理推动经验。 （3）熟悉国家有关经济、金融、证券等方针政策和监管条例，具备扎实的金融知识和技能，具备一定的市场开拓能力、业务管理能力、风险管理能力。 （4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力、文字和语言表达能力，具备良好的职业操守。 （5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，符合监管部门要求的任职资格条件。 |
| 4 | 济南分行 | 投资银行部产品经理岗 | 专业类 | 1人 | 济南 | （1）负责投资银行、资产管理产品的研发、培训、推广。 （2）制定分行辖内投行与资产管理类目标客户名单，指导经营单位开展对目标客户的市场营销工作。 （3）协助经营单位共同开展重点客户的前期营销，设计以投行与资产管理产品为主导的综合性服务方案。 （4）负责跟进投行与资产管理项目的工作进程，负责客户、总行及行外合作机构在项目推进过程中的沟通与协调。 （5）对经营单位的投行与资产管理类产品营销情况进行定期考评,联合分行相关部门完成投行项目的后续管理与客户的持续营销工作。 （6）学习并贯彻落实监管部门、总分行投行与资产管理业务的各项政策和规章制度。 （7）完成职责范围内的其他工作。 | （1）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理等相关专业。 （2）年龄50周岁（含）以下，具有8年（含）以上相关岗位工作经验，具有市场及同业资源者优先考虑。 （3）熟悉国家有关经济、金融、证券等方针政策和监管条例，具备扎实的金融知识和技能，具备一定的市场开拓能力、业务管理能力、风险管理能力。 （4）具有较强的人际沟通能力、团队协作能力、文字和语言表达能力，具备良好的职业操守。 （5）熟悉并遵守我国法律法规和各种监管条例，具有良好的职业道德，符合监管部门要求的任职资格条件。 |
| 备注：年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2022年5月31日 | |||||||
（一）报名截止时间：2022年7月1日。年龄、工作年限、学历等计算截止时间为2022年5月31日。
（二）应聘方式：
应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至jnhr@hfbank.com.cn，进行简历投递。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
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