来源：北京商报

记者 孟凡霞 马嫡

银行2021年校园招聘正在火热进行，金融科技子公司的人才竞备尤为抢眼。9月21日，北京商报记者注意到，多家银行系金融科技子公司也加入校招战场开打人才争夺战，其中国有五大行子公司率先抢跑，提前锁定优质人才之心热切。

当前，金融科技俨然成为了大型商业银行必争之地，目前已有12家银行系金融科技子公司成立，其对于科技类专业人才的需求也大幅提高。北京商报梳理各行招聘公告时注意到，建信金科2021年校招计划招聘共计1000人，人员将从事人工智能类、大数据研发类、创新研发类、测试及项目管理类、软件开发类、技术运维类、数据分析类、业务及产品类等工作。据介绍，建信金科下辖八个事业群和多个直属中心，目前员工规模超过5000人。中银金科2021年校园招聘总招聘量700人，以金融科技岗为主，少量招收经营职能岗。据悉，该公司现有员工60%以上为国内外知名高校硕士、博士，平均年龄31岁。工银科技2021年校招主要集中在技术岗、设计岗、产品运营岗，计划招聘人数若干。

近两个月新成立的银行金科子公司新兵，农银金科和交银金科也在近期马不停蹄开展了校招计划，农银金科2021年校招计划招聘130人，提供包括技术管理岗、软件开发岗、市场运营岗、职能管理岗共4个职位。交银金科2021年校园招聘则开放了软件开发工程师的岗位。

银行系金融科技子公司校园招聘中未提及具体薪酬，不过，从社会招聘情况来看，北京商报记者查询招聘网站信息发现，银行系金融科技子公司软件开发工程师等技术岗位基本年薪20万元起步，大数据架构师最高年薪超过70万元，项目交付总监年薪超过百万。 

这一薪酬水平在行业中亦具备了竞争优势。苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬对北京商报记者表示，从以上数据看，银行系金融科技子公司的薪酬是有竞争力的，比传统的科技公司收入高很多。银行系金融科技子公司招人，除了公开招聘外，还有大量通过猎头的定向挖猎，薪酬水平要比公开社招、校招高得多，目前银行系金融科技子公司已经成为市场上的薪酬高地。不过，在激励机制建设上，他进一步建议银行金融科技子公司可以从项目奖金、核心骨干的股权激励机制以及加强企业文化建设等方面吸引和留住人才。

某银行相关负责人对北京商报记者表示，科技赋能已成为该行的发展动能之一，为顺应金融科技发展的大趋势，该行会加快金融科技发展的人才布局，抢占发展先机。 

随着银行金融科技的重视程度逐渐加深，科技人才队伍的建设已形成一定的规模。比如2020年中报数据显示，至6月末，建设银行科技类人员数量为10940人，占集团人数的2.98%。

从现有的金融科技子公司发展来看，目前，距离第一家银行系金融科技子公司成立已近5年时间，各公司多是先大力服务内部为主，促进母行数字化转型，在此基础上，将平台系统、产品与服务对外进行科技输出。

“展业上，金科子公司具有一定的差异性，有自己的主攻产品和主攻市场，比如招银云创的零售、工银科技的数字政务、建信金科的核心系统、民生科技的金融IaaS等。未来发展趋势上，金科子公司一定会充分和母行协同，在存款、贷款等核心业务上，为母行做充分的贡献，也会成为母行打开产业链互联网的先驱，为打造产业链金融做好基础。”孙扬如是说。