新冠疫情退散可期，全行业基本进入全面开工模式，随着人才市场供需两侧信心进一步恢复，招聘和求职行为都在环比上升。本周内企业的招聘需求和求职者求职行为持续增长，且求职竞争加剧，求职市场继续向高峰攀登。
基金/证券/期货/投资行业本周以 11944 元/月的平均薪资回升至第一高薪行业，比位居第二的网络游戏薪资高 637 元，距离开始拉大。
银行业人才以10271元/月的薪资成为复工第六周新晋高薪职业。银行业的工资水平整体较高，疫情防控期间也使得数字化、线上金融服务能力凸显，银行业创新技术人才价值随之上涨。
新冠疫情退散可期，全行业基本进入全面开工模式，随着人才市场供需两侧信心进一步恢复，招聘和求职行为都在环比上升。本周内企业的招聘需求和求职者求职行为持续增长，且求职竞争加剧，求职市场继续向高峰攀登。
1、复工第六周求职信心高涨，竞争热度开始反超去年同期本周企业招聘职位数环比上涨 6.48%，求职行为环比增速为 18.63%。在求职端增速的不断推动下，就业竞争指数较上一周提升至 15.8，开始反超去年同期，这也是复工六周以来热度首次突破同比数据，且继续呈现向最高点攀升的趋势。疫情初始阶段，求职端遇冷反应较雇主端更为灵敏，在国家多项稳就业政策的落地不多省市企业招聘计划随复工进度恢复，求职者信心也开始饱满，并开始投入精力到求职活动中来。2、 房地产行业竞争指数再度攀升至 24，文化传播行业增势亮眼复工第六周十大热门行业与上周仅存在位序差别，房地产行业依然保持最高热度，竞争指数上升到 24。复工以来，媒体/出版/影视/文化传播行业承担了大众的主要消遣方式，始终保持较高人才吸引力，本周简历投递量环比增加 23.54%，竞争指数来到 19.1。复工以来，各行业招聘职位数环比增速标准差已由最初的 0.19 逐步下降至本周的0.05。可见随着各领域经营活跃性的回升，全行业招聘需求在扩张的同时也更加稳定和均匀。本周招聘职位数环比增速较为亮眼的五个行业为：家居/室内设计/装饰装潢、加工制造（原料加工/模具）、通信/电信/网络设备、医疗设备/器械、零售/批发。财务/审计/税务的竞争热度在本周达到 42.4，继续成为人才市场中最受欢迎的职位，人力资源与行政/后勤/文秘职位热度也分别上升至 25.1 和 23.1。与计算机软件行业热度相呼应，技术人才涌入求职赛道，软件/互联网开发/系统集成职位竞争指数在本周来到 27.6。5、本周北京竞争指数为 39.6，西安人才市场近两周回温加速复工以来，北京一直稳居热门城市榜首，并且与其他城市形成断层。本周求职市场中，有 26.01%的简历投向北京，平均每个岗位存在 40 名竞争者，可见北京对求职者具有绝对吸引力，竞争激烈。本周在人才供需两端的环比增速明显的城市以乌鲁木齐为首，招聘职位数环比上涨42.39%、简历投递量增加 100%。西安市也延续上一周人才市场的回温速度，本周招聘需求与求职行为的环比增速分别为 14.8%和 29.16%，并在全国热度排行上再上一个台阶。第六周企业平均招聘薪酬为 8818 元/月，较复工第五周环比下降 1.33%。从本周的薪酬结构来看，招聘规模扩张的领域具体集中在交通运输、工业制造、能源冶炼、零售批发等劳动力密集型行业，而相对高薪的行业招聘需求增速多处于整体行业下游。7、基金/证券行业回归高薪榜首，IT 服务、能源行业薪酬增速快基金/证券/期货/投资行业本周以 11944 元/月的平均薪资回升至第一高薪行业，比位居第二的网络游戏薪资高 637 元，距离开始拉大。IT 服务（系统/数据/维护）与新上榜的能源/矿产/采掘/冶炼行业平均薪酬较上周的环比增速分别为 4.83%与 3.76%。8、高管仍居薪酬榜首，银行业人才薪酬逆势上涨 3.42%企业高级管理一职招聘薪资较上周环比下降 6%，但从拉开绝对差距排名第一，银行业人才以 10271 元/月的薪资成为本周新晋高薪职业。第六周最高薪的城市为北京，较上周下降 1.25%后达到 11874 元/月，竞争激烈的一线城市招聘薪酬均环比下降。此外，珠海、贵阳、昆明的薪资涨幅在全国范围内相对较大，分别为 2.08%、1.58%与 1%，这也使得珠海市的平均招聘薪酬上升至第六名，前十名中广东省城市占到四席。1、全面复工企业达 4 成，6 成企业蒙受的经济损失可观调研数据显示，40.22%的企业以全面复工，这一比例在上周为 27%，另有 53.45%的受访者表示所在企业已部分复工。在被问及企业的经济情况时，6 成受访者表示企业受到很大或较大的经济损失，回答“没有任何经济损失”的仅占比 5.59%。2、6 成企业工资未能正常发放，3 成企业存在裁员现象企业经营受挫，直接反映在工资发放上。在复工第六周的调研中，25.14%职场人工资缩水，19.93%工资缓发，还有 16.95%的受访者表示工资直接停发，而工资发放正常的情况占比不不到 4 成。通过对 HR 群体的调研获悉，本周有招聘计划的企业占比 51.28%，三分之一的 HR 受访者表示将有裁员动作，28.21%的受访 HR 表示员工离职后不再补招，另有 38.46% 的企业表示与会裁员，并会填补离职员工所带来的的空缺。虽然战疫陆续取得阶段性成功，但生活还未全面恢复正常，本周依然有 60%的受访职场人表示依然因为疫情而存在焦虑情绪。可见职场人心理压力仍存，信心的提振或将成为未来一段时间政府和企业帮助职场人克服的重要问题。41.2%的受访者对今年的职业发展信心不足，认为就业将成为一项难题，28.19%还处于观望阶段，而对整体经济发展形势持积极心态的职场人占 3 成。疫情控制态势良好，企业复工有序开展，但疫情对经济发展的影响仍在惯性阶段。与此同时，人才市场正以更快的速度恢复活跃，求职竞争持续加剧。这对求职者来说，既是积极信号，也是挑战，此时更应调整心态，看准时机，擅用线上化的求职途径和手段，依然会有不错的求职收获。
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