中国是越南最大的贸易伙伴，越南也是中国在东盟国家中最大的贸易伙伴，是中国在世界上的第八大贸易伙伴。2018年1-10月，中越双边贸易额达到1206.8亿美元，增长28.1%，其中，中国对越南出口680亿美元，增长19.9%；越南对中国出口526.8亿美元，增长40.5%。在投资合作方面，到2018年9月末，中国对越投资项目累计2041个，投资总额达127. 8亿美元，在126个投资越南的国家和地区中排名第七。

最新资料显示，2018年越南引进外国直接投资170亿美元，目前日韩在越南有大量的直接投资，并且产业布局比较高端。今年前11个月，越南的主要投资国排序是：

在出口市场方面，今年前11个月，美国是越南最大的出口市场，出口金额较去年同期增长15%；第二是欧盟，增长8.8%；对中国出口增长23.2%。前11个月，越南比较亮眼的出口产品分别是：

电话机及其零件：出口金额461亿美元，增长11.5%；

纺织成衣：278亿美元，增长17.4%；

电子产品、电脑及零件：270亿美元，增长13.9%；

机械设备及其零件：151亿美元，增长28.6%；

鞋类：145亿美元，增长9.9%；

水产品：80亿美元，增长6.1%；

蔬果：35亿美元，增长11.6%；

咖啡：33亿美元，增长2.9%；

稻米：29亿美元，增长16.8%。

需要重点提一下的出口产品是塑料制品。2018年前9个月，越南塑料产品的出口金额较去年同期增长了19.2%。在出口市场上也比较多样化，以日本、美国、韩国、荷兰为主要出口市场，但对中国香港、印度市场的出口增长速度非常惊人，前9个月达到了2.5倍与2.4倍。

今天，小编梳理了一下中企投资越南比较感兴趣的几个问题，供大家参考。

出口市场宽广吗？

迄今为止，越南与其他国家之间签署了16个自由贸易协定（FTA），尤其是与欧盟、日本、韩国等发达国家之间均签署了FTA。

■ 越南与欧盟签订的《越南与欧盟自由贸易协定》（EVFTA）或将于12月底生效。根据协定，欧盟将免除越南输往欧盟85.6%税项货品关税，并在后续7年期间将废除税项比例提升到99%。这将为越南出口，尤其是鞋服产品出口注入强大的活力。

■ 11月12日，越南成为第七个核准“跨太平洋伙伴全面进展协定”（CPTPP）的国家，该协定将于明年1月14日生效。协定将有助于促进越南对亚洲、美洲、大洋洲等市场的出口，尤其是日本、澳大利亚和加拿大市场。CPTPP 生效后，各成员国立即对越南调降关税项目比例，加拿大为94%、智利95%、日本86%、墨西哥77%，而越南对成员国调降关税项目仅66%，未来3年逐步增加到86%。现在已经有日本企业去越南种植农产品，准备向日本出口。

成衣等纺织品、鞋类、食品及饮料行业将成为最大受益者。以越南第二大出口品成衣举例，CPTPP 生效后，近43%出口到加拿大的越南成衣产品将立刻免关税，生效4年后全面免税。

看起来很美好，但现实还是骨感的。因为越南大部分纺织成衣商为加工商，其生产原料的80%依赖中国、印度与东盟国家进口。但进入 CPTPP 市场将对原产地有更为严格的要求，要求从纱开始（yarn forward）全部为 CPTPP 成员国原产，所以越南面对的挑战也不小。此外，CPTPP 生效后，越南将面临劳工、环保、政府采购等法规修改问题，以及被要求采取更高标准的法规透明化及法制化。

越南人普遍担心的另一点是，加入 CTTPP 后将有大量企业进入越南市场，与越南本土企业产生激烈竞争，届时越南的中小企业可能无法与之相抗衡。

劳动力便宜吗？

目前越南正处于劳动力红利期，2017年人口总数达到9370万，在东南亚排名第三，即将成为亚洲第八个人口超过一亿的国家。2017年的预估数据显示，越南的人口中位数年龄仅有30.5岁，而中国则为37.4岁，相较之下，越南年轻劳动力资源相对丰富，也较中国便宜。

但是，越南的劳动力水平并不具有明显优势，全国近77%的劳动者（超过4300万人）缺乏专门技术水准，持有文凭的劳工人数比率是23.5%。根据《全球竞争力报告2016-2017》，在全球138个国家中，越南劳动力市场效率排在第63位，而中国排在第39位。

越南经济与政策研究所（VEPR）2018年5月8日也公布了一份越南劳动生产力评估报告：

2015年越南劳动生产力在东北亚国家（包括：日本、韩国、中国）与东盟国家（包括：新加坡、泰国、马来西亚、菲律宾、印尼、柬埔寨）中排名最后。加工制造业、建筑业、运输业、物流业及通讯业的生产力与其他国家相比最低，农业、电力、水力、天然气、批发、零售及维修等生产力仅略高于柬埔寨。

此外，近年来越南政府不断提高劳动力工资水平，越南与东南亚地区其他低劳动成本国家相比失去了竞争优势。2018年越南基本工资调涨6.5%，是过去十多年来最低的调幅，过去每年大多是两位数的调涨，以至于越南的基本工资在过去20年上涨了超过17倍！并且，一旦政府调涨基本工资，企业员工就要求跟着涨工资，哪怕企业给的工资已高于政府规定的最低工资。

依据越南政府最新发布的议定，自2019年1月1日起越南员工区域别最低薪资调涨如下：

第1级区调涨至4,180,000越盾/月（相当于1237元人民币）；

第2级区调涨至3,710,000越盾/月（相当于1098元人民币）；

第3级区调涨至3,250,000越盾/月（相当于962元人民币）；

第4级区调涨至2,920,000越盾/月（相当于864元人民币）。

此外，企业还需要缴纳高额社保费用。越南的社保三险包含社会保险、医疗保险和失业保险。过去厂商的做法通常是压低本薪，尽量拉高各种津贴所占比重，以降低社会保险的负担。但越南政府从2016年起，逐步将本薪以外的津贴纳入社会保险的投保薪资计算，雇主的负担陡增。并且，越南社保保费高达员工投保薪资的32.5%，远高于区域内其它国家（3%-6%），其中雇主需负担22%。

2018年1月1日起，员工的所有所得包括奖金全部都被纳入投保薪资里，这对制衣和制鞋等劳动密集产业的冲击非常大。

对外国投资有何优惠？

（一）越南鼓励外商投资的行业

1、 科学和技术发展研究；

2、 高新技术应用；

3、 复合型材料、新建筑材料、稀有材料生产；

4、 再生能源、清洁能源、废料发电；

5、 生物科学发展；

6、 环保等领域的企业收入；

7、 教育培训、行业、医疗、文化、休育和环境等领域；

8、 高级钢铁生产；

9、 节能产品生产；

10、服务农林渔业的机械设备生产；

11、 灌溉设备生产；

12、 家禽、家畜、水产品饲料精制。

（三）地区鼓励政策

1、越南政府鼓励投资的行政区域分为经济社会条件特别艰苦地区（A区）和艰苦地区（B区）两大类，分别享受特别鼓励优惠及鼓励优惠政策。

2、优惠政策

（1）企业所得税优惠：A区享受4年免税优惠（从产生纯利润起计算，最迟不超过3年），免税期满后9年征收5%,紧接6年征10%，之后按普通项目征税；B区享受2年免税优惠（从产生纯利润起计算，最迟不超过3年），免税期满后4年征收7.5%，紧接8年征15%，之后按普通项目征税。

（2）进出口关税优惠：A区免固定资产进口关税及从投产之日起免前5年原料、物资或半成品进口关税；属出口产品生产加工可免征出口关税或退税。

（3）减免土地租用费：租用A区土地最长减免15年；B区最长减免11年。

本地人好管理吗？

以某家阿迪达斯和耐克的主要供应商为例，该公司在越南建有7个厂区，员工总数16万人。然而，该公司的越南工厂7年来发生了5次大规模罢工事件后，该公司决定越南工厂将不再扩大规模，未来将加码投资印尼、缅甸。

还有一家在越南建厂的中国台商这样评价：

这里罢工从来没停过，劳工权利意识很强，加上工会的设计，让动员非常快。劳工经常互通声息，有充分的资讯让他们可以经常比较每一家工厂的薪资，别家高一点点就跳糟，不然就是罢工要求比照。

实际上，最早在越南投资建厂的日本、韩国的投资策略已经发生了转变。

日本在上世纪90年代就在越南开设各种电子产品工厂，但现在日本已经不再将越南仅仅视为一个工厂，而是拓展服务业、零售业的一个新兴市场。日本已经注意到了越南的人口红利不仅在于制造业，还在于消费。

韩国更是全面融入了越南。相比中国台湾厂商到越南一般都住在封闭厂区里，韩国人比较喜欢拖家带口住在越南市区，也愿意学越南语。

（来源：焦点视界、东盟。本文仅供参考）