2011年8月，昆仑银行股份有限公司成立总行营业部，按照分行级的总行直属机构进行管理，负责具体办理昆仑银行总行直营及营业部自营的公司业务、国际业务和金融市场业务；开展石油石化贸易链融资业务，链式开发上下游客户；探索对中石油核心客户的特色服务，以石油石化产业链为基础，向矿产资源、煤炭、电力等能源产业延伸。

为适应快速发展需要，昆仑银行总行营业部现面向全国金融同业公开招聘关键岗位人员，有关事宜公布如下：

一、招聘岗位

1.销售类岗位：客户经理岗（产融业务）；

2.专业类岗位：人力资源、党建管理岗；

3.运行类岗位：对公综合柜员岗。

二、工作地点

北京。

三、招聘程序

网上报名－资格审查－笔试－面试－综合评价-薪酬洽谈-背景调查－公示-体检录用。

（一）报名

1.注册用户：应聘人员进入昆仑银行外网（http://www.klb.cn）“人才招聘”模块，注册用户成功后，重新登录。

2.网上报名

（1）登录后选择简历管理-创建简历，选择简历类型后完整填写个人信息、工作经历、教育背景、资格证书、家庭成员情况、其他信息等六项内容，并上传彩版个人证件照，简历完整度需达到100%。

（2）简历创建成功后，在招聘公告中选择应聘职位投递简历，每人只限投递一个岗位。

（二）资格审查

本行承担应聘资料的保密义务，应聘人员应当对所提交资料的真实性承担责任，本行在招聘过程中如发现应聘人员提交的材料不真实，均有权取消其应聘资格。所有报名人员均须进行资格审查，并经审核后参加笔试，笔试通知由本行以电话或手机短信形式直接通知到应聘人员本人。

（三）笔试

笔试内容主要包括为符合岗位任职条件必须的专业知识及金融知识，笔试题型由本行确定。

（四）面试

根据笔试成绩确定面试名单。面试的内容主要是综合素质考核评价，面试时间一般安排在笔试一周后进行。

（五）综合评价

依据应聘人员的基本情况、笔面试考核评价，提出录用意见。

（六）薪酬洽谈

人力资源部门按照本行薪酬福利规定，根据岗位及应聘者基本情况，与应聘人员洽商其薪酬福利水平。

（七）背景调查

人力资源部门组织实施拟招聘人员的背景调查。凡在调查过程中发现资料造假、资质经历不属实或存在隐瞒不良背景信息的，应立即终止招聘程序；对列入银行业金融机构从业人员灰名单的，视情况终止招聘程序。

（八）公示

公示期不少于3个工作日，公示内容包括但不限于姓名、性别、出生年月、政治面貌、工作经历、拟聘岗位等。

（九）体检录用

安排拟录用人员入职体检。拟录用人员需在规定的时间内到指定地点进行体检，体检合格者方可录用。确定录取后，书面通知应聘者本人。

四、相关待遇

应聘人员一经录用，依法与昆仑银行签订劳动合同，并依据国家有关规定及本行规定提供岗位工资、绩效工资、津补贴等薪酬待遇及社保、公积金、企业年金、商业保险、年度体检、带薪年休假等福利待遇。

五、其他说明

1.应聘人员需在报名栏“是否服从组织安排”一栏选择“是”或“否”。在“原单位脱密期竞业限制约定”标明，如应聘成功，最快到岗时间。同时，应在“上一年度从单位领取的全部税前收入（万元）”中填写能提供有关证明材料的金额。

2.我行只接受网络报名，不受理纸质报名材料。昆仑银行将对应聘者信息严格保密，相关资料恕不退还。

3.此次招聘简历投递截止时间为2019年11月30日。

六、联系方式

邮箱：zpyx@klb.com.cn

附：招聘职位详情

职位名称：人力资源部人力资源岗

所属机构：总行营业部

工作地区：北京

招聘人数：1

截止日期：2019-11-30

任职条件

    1.思想政治：政治面貌为中共党员；具有较强的政策理论水平，责任心强，吃苦耐劳，勤恳敬业，能适应较强的工作压力，较强的团队意识、服务意识，组织协调、文字写作能力较强，职业道德良好，无不良从业记录；

    2.专业及最低学历：金融、经济、人力资源、管理等相关专业全日制本科及以上学历；

    3.专业及业务知识：熟悉人力资源管理六大模块工作，熟悉各行业国家政策和银行人力资源管理特点，了解人力资源管理政策法规；具有岗位职责制定、薪酬体系建设、绩效考核管理、标准工作量核定等成熟经验的优先考虑；

    4.职业资质：通过银行业从业资格考试，取得人力资源相关相关资质的优先；

    5.体质要求：身体健康，性格开朗， 

    6.工作经验：具有3年（含）以上人力资源从业经验；

    7.年龄要求：35岁及以下；

岗位职责

    1、配合部门负责人制定人力资源规划及年度工作计划，出台人力资源条线相关政策；

    2、负责培训管理、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、干部管理等人力资源相关工作；

    3、配合开展岗位职级体系改革、客户经理层级管理、人力资源盘点等人力资源重点项目；

    4、配合开展薪酬分析、岗位职责梳理、标准工作量核定等人力资源基础工作；

    5、部门领导交办的其他工作

职位名称：产融业务部客户经理岗

所属机构：总行营业部

工作地区：北京

招聘人数：若干

截止日期：2019-11-30

任职条件

    1.思想政治：具有较强的政策理论水平，责任心强，吃苦耐劳，勤恳敬业，能适应较强的工作压力，较强的团队意识、服务意识，组织协调、文字写作能力较强，职业道德良好，无不良从业记录；

    2.专业及最低学历：金融、财务、经济类相关专业全日制本科及以上学历；

    3.技术职称：/

    4.专业及业务知识：了解银行信贷流程，了解各行业国家产业政策和银行的信贷政策，了解人民银行、银监会等监管部门的政策法规；

    5.职业资质：熟悉银行信贷流程；通过银行业从业资格考试，取得相应专业资质的优先；

    6.体质要求：身体健康，性格开朗， 

    7.工作经验：具有银行5年以上工作经验；其中具有3年以上对公业务信贷从业经验，有资源者优先考虑；

    8.年龄要求：38岁及以下；

岗位职责

    1. 通过开展产融业务的市场营销和客户关系维护工作，达成自身业绩要求，并促进部门全面完成总行营业部下达的各项产融业务指标；

    2. 结合客户实际需求，制定金融方案，开展产品营销；

    3. 利用深入市场的优势开展调研，了解市场动态，识别客户需求，挖掘潜在业务增长点；

    4. 按照监管机构法律法规及总分行规章制度，合规经营，并通过认真做好授信前期调查和贷后管理等工作，有效防控各类经营风险的发生；

职位名称：渠道运营部对公综合柜员岗

所属机构：总行营业部

工作地区：北京

招聘人数：若干

截止日期：2019-11-30

任职条件

    1.专业及最低学历：金融、经济、财会、管理等相关专业全日制本科及以上学历；

    2.最低工作经验：3年以上银行柜员从业经验；

    3.业务知识：熟练掌握票据法、支付结算办法及其他金融业务管理规定，熟悉经济金融基础理论和商业银行运作实务、会计业务处理流程及会计核算手续；

    4.能力要求：具备一定的业务技能水平，强烈的责任感、良好的服务意识和风险防范意识；

    5.职业资质：通过相应的银行业从业资格考试；

    6.体质要求：身心健康；

    7.年龄要求：35岁以下。

岗位职责

    1.负责清算工作中需要手工处理的各类业务核算（如：人民银行、同业备付金账户的核算、系统内资金头寸的调拔处理，以及其它需要手工处理的业务记账）；

    2.负责受理本币、外币储蓄和结算账户的存取款、汇划等各种业务；

    3.负责办理代收、代付、个人理财等中间业务；

    4.负责本、外币账户和印鉴管理工作；

    5.负责受理支票、汇票等各项支付结算业务；

    6.负责统计编制各类业务报表；

    7.领导交办的其他工作。

职位名称：人力资源部党建岗

所属机构：总行营业部

工作地区：北京

招聘人数：1

截止日期：2019-11-30

任职条件

    1.管理类、中文、马克思主义理论等相关专业，全日制本科以上学历，中共党员；

    2.具有政府机关、大型企事业单位党建管理3年以上工作经历；

    3.熟悉党建工作基本原则与流程，能够独立开展党建工作；

    4.书面协作能力强，语言表达能力突出，有较强的的创新能力、组织能力、协调能力；

    5.熟练应用各种办公软件，擅长PowerPoint制作者优先。

岗位职责

    1.配合部门负责人制定党建年度工作计划；

    2.负责协助组织重要会议、重要文件精神的贯彻落实；

    3. 负责推进党建工作具体落实，包括党建责任制落实、党支部达标晋级、支部书记述职评议等工作，做好监督并检查“三会一课”执行情况，落实各支部民主生活会、党员民主评议等工作；

    4.负责党建日常工作，包括党员教育、培养入党积极分子、发展预备党员、党务队伍建设、督促各支部开展换届选举工作、党员日常信息维护等；

    5. 负责推进党支部党建考核目标的落实；

    6. 负责组织党建活动并具体落实；