昆仑银行总行营业部2019年11月社会招聘启事

2019-11-04 16:32 162371

期待您的参与

2011年8月,昆仑银行股份有限公司成立总行营业部,按照分行级的总行直属机构进行管理,负责具体办理昆仑银行总行直营及营业部自营的公司业务、国际业务和金融市场业务;开展石油石化贸易链融资业务,链式开发上下游客户;探索对中石油核心客户的特色服务,以石油石化产业链为基础,向矿产资源、煤炭、电力等能源产业延伸。


为适应快速发展需要,昆仑银行总行营业部现面向全国金融同业公开招聘关键岗位人员,有关事宜公布如下:


一、招聘岗位


1.销售类岗位:客户经理岗(产融业务);


2.专业类岗位:人力资源、党建管理岗;


3.运行类岗位:对公综合柜员岗。


二、工作地点


北京。


三、招聘程序


网上报名-资格审查-笔试-面试-综合评价-薪酬洽谈-背景调查-公示-体检录用。


(一)报名


1.注册用户:应聘人员进入昆仑银行外网(http://www.klb.cn)“人才招聘”模块,注册用户成功后,重新登录。


2.网上报名


(1)登录后选择简历管理-创建简历,选择简历类型后完整填写个人信息、工作经历、教育背景、资格证书、家庭成员情况、其他信息等六项内容,并上传彩版个人证件照,简历完整度需达到100%


(2)简历创建成功后,在招聘公告中选择应聘职位投递简历,每人只限投递一个岗位。


(二)资格审查


本行承担应聘资料的保密义务,应聘人员应当对所提交资料的真实性承担责任,本行在招聘过程中如发现应聘人员提交的材料不真实,均有权取消其应聘资格。所有报名人员均须进行资格审查,并经审核后参加笔试,笔试通知由本行以电话或手机短信形式直接通知到应聘人员本人。


(三)笔试


笔试内容主要包括为符合岗位任职条件必须的专业知识及金融知识,笔试题型由本行确定。


(四)面试


根据笔试成绩确定面试名单。面试的内容主要是综合素质考核评价,面试时间一般安排在笔试一周后进行。


(五)综合评价


依据应聘人员的基本情况、笔面试考核评价,提出录用意见。


(六)薪酬洽谈


人力资源部门按照本行薪酬福利规定,根据岗位及应聘者基本情况,与应聘人员洽商其薪酬福利水平。


(七)背景调查


人力资源部门组织实施拟招聘人员的背景调查。凡在调查过程中发现资料造假、资质经历不属实或存在隐瞒不良背景信息的,应立即终止招聘程序;对列入银行业金融机构从业人员灰名单的,视情况终止招聘程序。


(八)公示


公示期不少于3个工作日,公示内容包括但不限于姓名、性别、出生年月、政治面貌、工作经历、拟聘岗位等。


(九)体检录用


安排拟录用人员入职体检。拟录用人员需在规定的时间内到指定地点进行体检,体检合格者方可录用。确定录取后,书面通知应聘者本人。


四、相关待遇


应聘人员一经录用,依法与昆仑银行签订劳动合同,并依据国家有关规定及本行规定提供岗位工资、绩效工资、津补贴等薪酬待遇及社保、公积金、企业年金、商业保险、年度体检、带薪年休假等福利待遇。


五、其他说明


1.应聘人员需在报名栏“是否服从组织安排”一栏选择“是”或“否”。在“原单位脱密期竞业限制约定”标明,如应聘成功,最快到岗时间。同时,应在“上一年度从单位领取的全部税前收入(万元)”中填写能提供有关证明材料的金额。


2.我行只接受网络报名,不受理纸质报名材料。昆仑银行将对应聘者信息严格保密,相关资料恕不退还。


3.此次招聘简历投递截止时间为2019年11月30日。


六、联系方式


邮箱:zpyx@klb.com.cn


附:招聘职位详情


职位名称:人力资源部人力资源岗

所属机构:总行营业部

工作地区:北京

招聘人数:1

截止日期:2019-11-30


任职条件

    1.思想政治:政治面貌为中共党员;具有较强的政策理论水平,责任心强,吃苦耐劳,勤恳敬业,能适应较强的工作压力,较强的团队意识、服务意识,组织协调、文字写作能力较强,职业道德良好,无不良从业记录;


    2.专业及最低学历:金融、经济、人力资源、管理等相关专业全日制本科及以上学历;


    3.专业及业务知识:熟悉人力资源管理六大模块工作,熟悉各行业国家政策和银行人力资源管理特点,了解人力资源管理政策法规;具有岗位职责制定、薪酬体系建设、绩效考核管理、标准工作量核定等成熟经验的优先考虑;


    4.职业资质:通过银行业从业资格考试,取得人力资源相关相关资质的优先;


    5.体质要求:身体健康,性格开朗, 


    6.工作经验:具有3年(含)以上人力资源从业经验;


    7.年龄要求:35岁及以下;


岗位职责

    1、配合部门负责人制定人力资源规划及年度工作计划,出台人力资源条线相关政策;


    2、负责培训管理、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、干部管理等人力资源相关工作;


    3、配合开展岗位职级体系改革、客户经理层级管理、人力资源盘点等人力资源重点项目;


    4、配合开展薪酬分析、岗位职责梳理、标准工作量核定等人力资源基础工作;


    5、部门领导交办的其他工作


职位名称:产融业务部客户经理岗

所属机构:总行营业部

工作地区:北京

招聘人数:若干

截止日期:2019-11-30


任职条件

    1.思想政治:具有较强的政策理论水平,责任心强,吃苦耐劳,勤恳敬业,能适应较强的工作压力,较强的团队意识、服务意识,组织协调、文字写作能力较强,职业道德良好,无不良从业记录;


    2.专业及最低学历:金融、财务、经济类相关专业全日制本科及以上学历;


    3.技术职称:/


    4.专业及业务知识:了解银行信贷流程,了解各行业国家产业政策和银行的信贷政策,了解人民银行、银监会等监管部门的政策法规;


    5.职业资质:熟悉银行信贷流程;通过银行业从业资格考试,取得相应专业资质的优先;


    6.体质要求:身体健康,性格开朗, 


    7.工作经验:具有银行5年以上工作经验;其中具有3年以上对公业务信贷从业经验,有资源者优先考虑;


    8.年龄要求:38岁及以下;


岗位职责

    1. 通过开展产融业务的市场营销和客户关系维护工作,达成自身业绩要求,并促进部门全面完成总行营业部下达的各项产融业务指标;


    2. 结合客户实际需求,制定金融方案,开展产品营销;


    3. 利用深入市场的优势开展调研,了解市场动态,识别客户需求,挖掘潜在业务增长点;


    4. 按照监管机构法律法规及总分行规章制度,合规经营,并通过认真做好授信前期调查和贷后管理等工作,有效防控各类经营风险的发生;


职位名称:渠道运营部对公综合柜员岗

所属机构:总行营业部

工作地区:北京

招聘人数:若干

截止日期:2019-11-30


任职条件

    1.专业及最低学历:金融、经济、财会、管理等相关专业全日制本科及以上学历;


    2.最低工作经验:3年以上银行柜员从业经验;


    3.业务知识:熟练掌握票据法、支付结算办法及其他金融业务管理规定,熟悉经济金融基础理论和商业银行运作实务、会计业务处理流程及会计核算手续;


    4.能力要求:具备一定的业务技能水平,强烈的责任感、良好的服务意识和风险防范意识;


    5.职业资质:通过相应的银行业从业资格考试;


    6.体质要求:身心健康;


    7.年龄要求:35岁以下。


岗位职责

    1.负责清算工作中需要手工处理的各类业务核算(如:人民银行、同业备付金账户的核算、系统内资金头寸的调拔处理,以及其它需要手工处理的业务记账);


    2.负责受理本币、外币储蓄和结算账户的存取款、汇划等各种业务;


    3.负责办理代收、代付、个人理财等中间业务;


    4.负责本、外币账户和印鉴管理工作;


    5.负责受理支票、汇票等各项支付结算业务;


    6.负责统计编制各类业务报表;


    7.领导交办的其他工作。


职位名称:人力资源部党建岗

所属机构:总行营业部

工作地区:北京

招聘人数:1

截止日期:2019-11-30


任职条件


    1.管理类、中文、马克思主义理论等相关专业,全日制本科以上学历,中共党员;


    2.具有政府机关、大型企事业单位党建管理3年以上工作经历;


    3.熟悉党建工作基本原则与流程,能够独立开展党建工作;


    4.书面协作能力强,语言表达能力突出,有较强的的创新能力、组织能力、协调能力;


    5.熟练应用各种办公软件,擅长PowerPoint制作者优先。


岗位职责


    1.配合部门负责人制定党建年度工作计划;


    2.负责协助组织重要会议、重要文件精神的贯彻落实;


    3. 负责推进党建工作具体落实,包括党建责任制落实、党支部达标晋级、支部书记述职评议等工作,做好监督并检查“三会一课”执行情况,落实各支部民主生活会、党员民主评议等工作;


    4.负责党建日常工作,包括党员教育、培养入党积极分子、发展预备党员、党务队伍建设、督促各支部开展换届选举工作、党员日常信息维护等;


    5. 负责推进党支部党建考核目标的落实;


    6. 负责组织党建活动并具体落实;


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